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據(jù)國資委網(wǎng)站消息，近年來，中央企業(yè)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究的決策部署，全面落實國企改革三年行動任務(wù)分工，取得積極成效。在國資委的指導(dǎo)推動和引領(lǐng)示范下，建立了全覆蓋的出資人違規(guī)責任追究工作體系，切實筑牢國有資產(chǎn)安全防線，以追責促落實、促整改、促發(fā)展的監(jiān)督效能不斷增強，為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，促進中央企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障。但有的中央企業(yè)還存在不敢追責、不愿追責、不會追責的“三不”問題，通過責任追究發(fā)揮“治已病、防未病”作用還不到位，責任追究隊伍的力量配備和業(yè)務(wù)能力還有待進一步提升。為深入貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神，落實中央企業(yè)負責人會議部署，指導(dǎo)中央企業(yè)扎實做好2022 年違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作，全面提升依法合規(guī)經(jīng)營水平，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照國企改革三年行動和國資央企“十四五”規(guī)劃部署，落實中央企業(yè)負責人會議精神，持續(xù)深化中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作，圍繞監(jiān)督效能更高、核查追責更準、協(xié)同貫通更順、制度支撐更牢、隊伍建設(shè)更強的工作目標，全面履行責任追究職責，切實維護國有資產(chǎn)安全，有效防范化解重大風(fēng)險，為中央企業(yè)在新發(fā)展階段和新發(fā)展格局中高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

二、重點任務(wù)

（一）做實違規(guī)問題線索初核工作。各中央企業(yè)要深化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督信息共享和協(xié)調(diào)聯(lián)動，切實用好責任追究工作體系，做實做細違規(guī)問題線索初步核實工作，做到應(yīng)核實盡核實、應(yīng)立項盡立項、應(yīng)追責盡追責。企業(yè)在接受出資人監(jiān)督和紀檢、巡視、審計等監(jiān)督，以及開展內(nèi)部監(jiān)督工作中，要全面分析研判發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題線索，對其中造成資產(chǎn)損失風(fēng)險或其他嚴重不良后果的進一步開展初步核實，按照規(guī)定提出分類處置建議和核查追責計劃。各中央企業(yè)在收到國資委財務(wù)決算審核、內(nèi)控體系有效性抽查評價等有關(guān)專項監(jiān)督檢查，以及審計署經(jīng)濟責任審計、財務(wù)收支審計的整改通知或?qū)徲媹蟾?0個工作日內(nèi)，要向國資委提交相關(guān)違規(guī)問題線索初步核實專項工作報告，反映初步核實工作開展情況，提出深入核查項目以及后續(xù)責任追究工作計劃。

（二）嚴肅查處重大違規(guī)問題線索。各中央企業(yè)要著力辦好黨中央、國務(wù)院關(guān)注和國資委移交的違規(guī)問題線索，集中查辦中央企業(yè)有關(guān)綜合治理專項行動工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，加大對境外違規(guī)經(jīng)營投資問題線索的查處力度，堅決防止“破窗效應(yīng)”。中央企業(yè)集團公司要采取直接核查、聯(lián)合核查、掛牌督辦等方式，強化對所屬企業(yè)違規(guī)責任追究工作的督促指導(dǎo)，重點查處明知故犯、屢查屢犯和長期違規(guī)等典型問題線索。各中央企業(yè)集團公司每年從直接核查或聯(lián)合核查違規(guī)問題線索中選擇典型案例向國資委報送。

（三）深化管理提升建議書推廣運用。各中央企業(yè)要把查辦違規(guī)問題、完善內(nèi)部控制、強化規(guī)范管理貫通起來，在以前年度探索經(jīng)驗基礎(chǔ)上，不斷深化管理提升建議書推廣工作，更好發(fā)揮責任追究工作“防未病”作用。管理提升建議書要重點反映企業(yè)存在的突出違規(guī)問題，深入挖掘違規(guī)問題背后的制度缺失和管理漏洞，針對性提出強化管理和制度建設(shè)的意見建議（參考格式見附件）。2022年，各中央企業(yè)將當年辦結(jié)的一半以上核查項目形成管理提升建議書。

（四）健全完善責任追究工作機制。各中央企業(yè)要對標“穩(wěn)、準、快”的核查追責工作要求，全面總結(jié)實踐經(jīng)驗，健全責任追究相關(guān)工作機制。要創(chuàng)新違規(guī)問題線索核查方式，明確集團公司提級查辦所屬三級及以下子企業(yè)違規(guī)問題線索的情形，細化與所屬企業(yè)開展聯(lián)合核查的適用條件，有效發(fā)揮“以上查下”的監(jiān)督權(quán)威。要研究建立責任追究簡易程序，對違規(guī)情形單一、違規(guī)事實清楚，以及對違紀責任人追加違規(guī)處理等情形的問題線索，在確保責任追究質(zhì)量前提下，優(yōu)化核查追責程序，提升工作效率。對離職退休人員違規(guī)責任追究，損失認定、責任認定工作規(guī)范，以及境外、參股、金融類子企業(yè)責任追究工作等開展專題研究，做好相關(guān)制度機制儲備。

（五）有效應(yīng)用監(jiān)督追責信息系統(tǒng)。各中央企業(yè)要持續(xù)加強監(jiān)督追責信息系統(tǒng)建設(shè)，按照國資監(jiān)管數(shù)字化智能化提升的目標要求，于6月底前全面建成監(jiān)督追責信息系統(tǒng)，并與國資委系統(tǒng)完成對接。要促進信息化與監(jiān)督追責業(yè)務(wù)有機融合，不斷延伸穿透，豐富完善數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計分析的廣度和深度，努力實現(xiàn)監(jiān)督追責業(yè)務(wù)信息化監(jiān)管全覆蓋。要進一步推動業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在集團公司和所屬企業(yè)間交互共享，實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的實時在線采集和定期匯總分析，不斷強化業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集成，逐步提高監(jiān)督追責數(shù)字化水平。

（六）強化違規(guī)責任追究報告工作。違規(guī)經(jīng)營投資責任追究定期報告是全面反映責任追究工作開展情況和取得成效的重要載體，各中央企業(yè)要按照時限要求，高質(zhì)量報送定期報告。為進一步提高報告工作時效，國資委將探索依托監(jiān)督追責信息系統(tǒng)實時收集中央企業(yè)責任追究工作情況，了解掌握企業(yè)責任追究相關(guān)違規(guī)問題線索受理、立項、核查等動態(tài)進展，精準督導(dǎo)和定向指導(dǎo)企業(yè)責任追究工作。各中央企業(yè)要根據(jù)后續(xù)工作要求，組織做好本企業(yè)責任追究報告工作，及時、準確反映企業(yè)違規(guī)責任追究工作情況。

（七）持續(xù)加強責任追究隊伍建設(shè)。各中央企業(yè)要切實拿出有力措施，采取多種方式，配備與企業(yè)規(guī)模體量、所處行業(yè)特點、集團管控需要、問題發(fā)生頻次等相適應(yīng)的責任追究工作力量。集團公司和重要子企業(yè)應(yīng)當明確責任追究工作機構(gòu)和專門崗位，配齊配強專職工作人員，并持續(xù)加大培訓(xùn)力度。要研究組建可由集團公司統(tǒng)一調(diào)配的企業(yè)責任追究工作專業(yè)人才庫，選擇財務(wù)、投資、金融、內(nèi)控、法律、合規(guī)等專業(yè)人員入庫并參與違規(guī)問題核查，作為責任追究隊伍的有效補充。要保證必要的經(jīng)費投入，聘用有資質(zhì)的中介機構(gòu)參與核查工作，充實核查力量。

三、組織保障

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各中央企業(yè)要高度重視違規(guī)責任追究工作，認真落實有關(guān)國企改革文件要求，切實加強黨對責任追究工作的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)黨委（黨組）要履行主體責任，加強對年度工作計劃、重點任務(wù)等重要事項的研究和指導(dǎo)，審議重大問題線索核查結(jié)論、違規(guī)責任追究意見等，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢作為提升監(jiān)督權(quán)威性、有效性的重要保證。要進一步強化董事會作用，推動完善違規(guī)經(jīng)營投資責任追究工作體系，以相關(guān)專門委員會為抓手，部署和推動責任追究重點工作，不斷提高防范化解重大風(fēng)險的能力和水平。

（二）明確責任分工。各中央企業(yè)要主動作為，結(jié)合實際細化本通知重點任務(wù)，制定分工方案，提出可操作、可檢驗、可衡量的成果形式，明確時間節(jié)點、落實路徑和責任主體。責任追究職能部門要承擔工作主責，牽頭做好重點任務(wù)的落地落細，加強與外部監(jiān)督檢查機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)、與集團相關(guān)職能部門的協(xié)同配合、對所屬企業(yè)責任追究工作的督促指導(dǎo)，推動解決“三不”問題。責任追究工作人員要以本領(lǐng)高強為目標，忠于職守，錘煉敢于較真碰硬的精氣神，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升責任追究工作能力水平，既要敢追責，又要善追責，為全面履職盡責奠定堅實基礎(chǔ)。

（三）強化總結(jié)報告。各中央企業(yè)要做好重點任務(wù)落實情況的報告，除已明確報告形式及報告時限的單項任務(wù)外，其他工作任務(wù)完成情況均納入年度責任追究工作定期報告。要注重總結(jié)提煉責任追究工作的經(jīng)驗做法，形成的工作成效和創(chuàng)新成果及時報送國資委，遇到的問題及相關(guān)工作意見建議請溝通反映。

（四）深入指導(dǎo)交流。國資委將強化中央企業(yè)責任追究工作的指導(dǎo)督促，通過培訓(xùn)會議、座談交流等形式對重點工作的落實情況開展調(diào)研檢查，并就有關(guān)問題適時予以通報；按行業(yè)組建中央企業(yè)責任追究工作交流組，利用《國資工作交流》等信息載體推廣先進典型經(jīng)驗，形成常態(tài)化的溝通交流平臺。各中央企業(yè)要創(chuàng)新對所屬企業(yè)責任追究工作的督促指導(dǎo)方式，抽查評估所屬企業(yè)責任追究工作情況，重點關(guān)注違規(guī)問題線索“零報告、零查處、零追責”企業(yè)，以及已查處問題線索的辦理質(zhì)量，提高責任追究工作整體水平。

附件：管理提升建議書（參考格式）