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　　近日，政府工作報告中31次提及“就業(yè)”這一關(guān)鍵詞，將“著力穩(wěn)定市場主體保就業(yè)”單獨列為工作任務(wù)之一，并提出了一系列政策舉措。

　　2022開年以來的人才供需和就業(yè)形勢如何?實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的工作目標(biāo)面臨哪些挑戰(zhàn)?供需錯配的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾該如何解決?

　　中智2022年以來開展了一系列人才與就業(yè)相關(guān)主題的調(diào)研，例如【2022年招聘需求及就業(yè)形勢】、【2022年企業(yè)經(jīng)營布局和人才發(fā)展】、【人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)】等專題調(diào)研，旨在洞察人力資源市場與各行業(yè)人才趨勢，為相關(guān)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及從業(yè)人員提供信息參考。

　　2022年行業(yè)人才需求分化，科技研發(fā)、數(shù)字化、藍(lán)領(lǐng)技能人才缺口大

　　2022年超四成企業(yè)人員編制增加，招聘需求同步擴(kuò)張

　　從人才需求來看，中智調(diào)研顯示2022年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴(kuò)編幅度在10%以內(nèi)，少數(shù)企業(yè)擴(kuò)編幅度在11%-30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

　　從全國企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴(kuò)張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴(kuò)招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術(shù)和一線藍(lán)領(lǐng)人員。相比而言，上海企業(yè)的社招需求更為旺盛，51%的企業(yè)社招人員數(shù)量增加;但校招需求相對較弱，29%的企業(yè)校招需求增加，四成左右企業(yè)校招需求減少/凍結(jié)或沒有校招計劃�！　�

　　數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021-2022年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報告》

　　高科技、醫(yī)藥、新能源等行業(yè)招聘需求增加，地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)需求減弱

　　2022年整體人才市場需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同：

　　人才需求擴(kuò)張：高科技、醫(yī)藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營以增長擴(kuò)張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等是人才擴(kuò)招的主要領(lǐng)域，醫(yī)藥健康行業(yè)中生物醫(yī)藥、疫苗、檢測試劑、在線醫(yī)療等領(lǐng)域人才需求增加明顯。上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中的集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等行業(yè)的人才擴(kuò)招需求尤為顯著。

　　人才需求穩(wěn)定：半數(shù)左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車行業(yè)擴(kuò)招的主要是新能源汽車、智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領(lǐng)域為主。

　　人才需求縮減：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游/會展/酒店/餐飲、教育培訓(xùn)行業(yè)受政策調(diào)控和疫情影響較大，企業(yè)經(jīng)營多處于調(diào)整轉(zhuǎn)型期，人員需求較弱，三到四成企業(yè)招聘需求減少。部分企業(yè)自2021年以來進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整和人員優(yōu)化，冗余人員流入市場至今尚未消化，2022年上半年行業(yè)的組織調(diào)整和人員優(yōu)化仍在繼續(xù)，預(yù)計后續(xù)將有從業(yè)人員流入市場，結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)壓力增加。

　　總體而言，2022年行業(yè)間的人才供需和布局不均衡，是引發(fā)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要因素之一�！　�

　　數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021-2022年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報告》

　　企業(yè)人員總量充足，核心關(guān)鍵人才緊缺，科技研發(fā)、數(shù)字化、藍(lán)領(lǐng)技能等熱門崗位缺口大

　　中智調(diào)研結(jié)果顯示，2022年有42%的企業(yè)表示人員總量充足，但核心關(guān)鍵人才緊缺，上海的這一企業(yè)比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業(yè)需求量較大的科技研發(fā)、數(shù)字化、藍(lán)領(lǐng)技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發(fā)崗位例如芯片設(shè)計、IC工藝研發(fā)專家、晶元封裝工程師、電池系統(tǒng)開發(fā)、新材料研發(fā)、智能制造工程師、醫(yī)藥研發(fā)、基因研發(fā)、免疫專家等，數(shù)字化崗位包括大數(shù)據(jù)、算法、數(shù)字化營銷和運營等崗位。

　　另外83%的制造企業(yè)表示有不同程度的藍(lán)領(lǐng)用工荒，上海同樣有八成左右的生產(chǎn)型企業(yè)面臨用工荒的挑戰(zhàn)，企業(yè)缺工的崗位主要有普工、機(jī)修工、設(shè)備技術(shù)員、自動化技術(shù)、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

　　2022年高校畢業(yè)生超1000萬，疫情延緩校招進(jìn)程，應(yīng)屆生就業(yè)難度增加

　　從人才供給來看，應(yīng)屆生數(shù)量增加，2022年高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1076萬人，加之海外留學(xué)歸國就業(yè)的學(xué)生超過100萬，應(yīng)屆生求職就業(yè)的競爭壓力加大。中智調(diào)研結(jié)果顯示，近六成企業(yè)認(rèn)為2022年高校生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢下，應(yīng)屆生求職和高校生實習(xí)受影響，同時企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結(jié)，加劇了應(yīng)屆生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢。

　　企業(yè)校招需求的崗位類型主要為產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類、銷售類、工程技術(shù)/工藝類、市場類、IT技術(shù)類等數(shù)字化人才，擴(kuò)招需求以熱門緊缺專業(yè)和重點院校的優(yōu)質(zhì)生源為主。企業(yè)熱招崗位和應(yīng)屆生求職方向存在一定程度的錯位，加之高校生近年來慢就業(yè)/延遲就業(yè)的趨勢，校招市場就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。

　　建議疫情期間企業(yè)多采用空中宣講會、直播招聘、視頻面試等線上形式積極開展校招，應(yīng)屆生可多關(guān)注校園云招聘信息，嘗試線上投遞簡歷，通過遠(yuǎn)程辦公實習(xí)等方式積極求職就業(yè)，共同克服疫情帶來的阻礙。

　　2022上半年人員流動趨于穩(wěn)定，數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”

　　2022上半年人員離職率預(yù)計和去年持平，職場人主動跳槽態(tài)度謹(jǐn)慎

　　相比2021年人才流動較為活躍的趨勢，2022開年以來，職場人對于主動跳槽的態(tài)度更偏謹(jǐn)慎，往年“金三銀四”的火熱狀況在今年并不明顯。一方面部分行業(yè)如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)行業(yè)持續(xù)的人員優(yōu)化加大了職場環(huán)境的不確定性，員工對于求職就業(yè)的態(tài)度以求穩(wěn)為主;另一方面持續(xù)的疫情對于企業(yè)的經(jīng)營活動帶來一定阻礙，企業(yè)招聘和人員流動的節(jié)奏有所放緩。

　　據(jù)中智調(diào)研結(jié)果顯示，半數(shù)企業(yè)預(yù)計2022年上半年員工主動離職率基本和去年持平，兩成企業(yè)預(yù)計離職率有所下降。具體到上海來看，2022年人才流動放緩的趨勢更為明顯，僅12%的企業(yè)預(yù)計上半年員工主動離職率比去年同期上升，53%的企業(yè)預(yù)計持平，21%的企業(yè)預(yù)計下降，近期疫情更是為城市按下了“暫停鍵”，人員流動放慢。

　　大部分行業(yè)預(yù)計離職率基本和去年同期持平，其中銷售貿(mào)易/消費品、高科技行業(yè)預(yù)計人員主動離職率上升，而互聯(lián)網(wǎng)、能源化工行業(yè)預(yù)計人員主動離職率有所下降。　　

　　數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021-2022年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報告》

　　數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”，實體產(chǎn)業(yè)對人才吸引力增加

　　在行業(yè)間人員流動方面，存在數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”的趨勢。一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受反壟斷政策影響人員優(yōu)化力度加大，另一方面隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多先進(jìn)制造、智能制造、集成電路、智能硬件等實體產(chǎn)業(yè)的“工廠”加大了人才吸引和激勵力度，例如榮耀手機(jī)智能制造產(chǎn)業(yè)園招聘的結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師的應(yīng)屆生起薪高至50萬�？缃邕M(jìn)入“工廠”的數(shù)字化相關(guān)專業(yè)人員越來越多，例如算法、大數(shù)據(jù)、軟件和硬件開發(fā)工程師等崗位人才。

　　2022年企業(yè)組織變革、管理創(chuàng)新趨勢顯著，職場人需不斷提升技能適應(yīng)新趨勢

　　2022年疫情常態(tài)化趨勢下，控本提效、組織變革與人力資源體系的優(yōu)化仍是企業(yè)的主旋律，薪酬激勵和績效管理體系的優(yōu)化，人才發(fā)展體系、人員配置與結(jié)構(gòu)優(yōu)化及組織效率/人員效能的診斷分析都是企業(yè)人力資源的重點改進(jìn)方向，企業(yè)的激勵資源向核心績優(yōu)和關(guān)鍵人才傾斜，對于能助力企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的研發(fā)技術(shù)、市場銷售、數(shù)字化和新興技能人才需求熱度不減。

　　在當(dāng)下的人力資源市場趨勢和組織管理創(chuàng)新力度加大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速的背景下，職場員工需關(guān)注市場需要的熱招崗位和新興技能，不斷學(xué)習(xí)并提升自身能力，以適配組織變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，才能在競爭日益激烈的職場環(huán)境中獲得發(fā)展和進(jìn)階。