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　　近年來，安徽省堅持關(guān)口前移、重心下沉，著力打造金牌調(diào)解組織，不斷提升調(diào)解隊伍能力。主動服務(wù)企業(yè)、打造良好營商環(huán)境，積極推進“總對總”在線訴調(diào)，穩(wěn)妥處理勞動爭議，調(diào)解工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中起到了“安全閥”和“穩(wěn)定器”作用。

　　以“組織建設(shè)”為核心，聚焦“金牌調(diào)解”抓示范。推進基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，印發(fā)標準條件，加強企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)商（協(xié)）會等基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，積極推進“六規(guī)范、五上墻”工作落實，扎實開展金牌調(diào)解組織培樹工作，在全省培育選樹150家金牌調(diào)解組織，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。

　　以“提升素質(zhì)”為目標，聚焦“能力更強”重培訓(xùn)。組織全省骨干調(diào)解員參加長三角業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；開展線上業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全省近200名調(diào)解員、仲裁員完成培訓(xùn)任務(wù)。全省16個市結(jié)合工作需要，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的多層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　以“專項活動”為契機，聚焦“法律體檢”強宣傳。會同省總工會選派優(yōu)秀仲裁員為企業(yè)進行勞動用工“法律體檢”，各市同步開展形式多樣的助企、援企活動，通過“送政策、送法律、送案例”，為企業(yè)把脈問診，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工管理，引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)。

　　以“互聯(lián)網(wǎng)+ ”為載體，聚焦“信息化建設(shè)”提質(zhì)效。在全省推廣使用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”應(yīng)用平臺，全面開通了在線調(diào)解服務(wù)，實現(xiàn)“讓信息多跑步，讓當(dāng)事人少跑腿”。

　　以“人民至上”為宗旨，聚焦“精準服務(wù)”促和諧。推進勞動爭議糾紛調(diào)解“零門檻”“馬上辦”“協(xié)調(diào)辦”。

　　來源：安徽省人社廳