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　　從天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，市人社局印發(fā)《天津市技能人才薪酬分配指引(崗位評(píng)價(jià)篇)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》)，以理論實(shí)例相結(jié)合的形式，對(duì)企業(yè)崗位評(píng)價(jià)開(kāi)展專(zhuān)題引導(dǎo)，供企業(yè)結(jié)合實(shí)際參考使用，推動(dòng)企業(yè)健全“崗位——薪酬”管理制度，促進(jìn)技能人才薪酬合理增長(zhǎng)。

　　《指引》針對(duì)部分企業(yè)，特別是中小企業(yè)在技能人才制度建設(shè)、崗位評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)、項(xiàng)目設(shè)置方面存在的短板和不足，積極轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新招法，著力加強(qiáng)“指”的精度和“引”的力度，提高規(guī)范引導(dǎo)實(shí)效。一是在“指”字上聚焦發(fā)力，力求內(nèi)容直指目標(biāo)、文字通俗易懂，用實(shí)例和講解，將理論問(wèn)題化繁為簡(jiǎn)、化難為易，方便企業(yè)理解和掌握;二是在“引”字上做好延伸，給企業(yè)留足舉一反三的空間、創(chuàng)造因企制宜的條件，促進(jìn)企業(yè)自主實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)人力資源管理“內(nèi)功”。

　　下一步，市人社局將繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查研究和訪(fǎng)需問(wèn)策，將技能人才薪酬分配指引形成系列、引向深入。緊密結(jié)合技能人才薪酬管理特點(diǎn)，在薪酬制度設(shè)計(jì)、薪酬項(xiàng)目設(shè)置方面，加大政策指導(dǎo)力度。積極培育典型企業(yè)，發(fā)掘典型做法，形成典型經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮示范相應(yīng)，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)再上新水平。

　　(供稿：勞動(dòng)關(guān)系處;審核：楊涌)來(lái)源： 天津市人力資源和社會(huì)保障局