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　　2022年疫情在中國(guó)GDP最高的兩大城市發(fā)作，此前，西安、沈陽和深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市都經(jīng)歷了7天乃至數(shù)月的停擺。國(guó)內(nèi)權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂在2020年后，再次啟動(dòng)"疫情下，企業(yè)招聘計(jì)劃變動(dòng)調(diào)查"，就雇主們當(dāng)下業(yè)務(wù)的影響程度，未來3個(gè)月內(nèi)招聘計(jì)劃的執(zhí)行和調(diào)整進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與2020年疫情相變，今年疫情下企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到影響更大，雇主的"止損反應(yīng)"更快，調(diào)整招聘計(jì)劃的手段也更激進(jìn)。但是基于2020年就業(yè)市場(chǎng)的變化和熱點(diǎn)轉(zhuǎn)移頻繁，也使得一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)。目前一批雇主依然在招募適合人才，或以此為契機(jī)調(diào)整現(xiàn)有技能結(jié)構(gòu)。

　　前程無憂調(diào)查在2022年5月25日~6月5日進(jìn)行，共有950家雇主完成了問卷上的所有問題。由于上海從6月1日后全面復(fù)工，不少中小雇主在4~5月內(nèi)堅(jiān)持已有的薪酬福利水平和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)工后隨即進(jìn)行經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，對(duì)原有的招聘計(jì)劃有較大的改變。

　　業(yè)務(wù)受損嚴(yán)重甚至中斷經(jīng)營(yíng)的微型企業(yè)是大型企業(yè)的5.3倍

　　危機(jī)來時(shí)，小企業(yè)是最脆弱的。本次調(diào)查再次驗(yàn)證這一點(diǎn)，《報(bào)告》顯示，2022年疫情環(huán)境中，陷入困境的小微企業(yè)遠(yuǎn)多于大型企業(yè)。四、五月份業(yè)務(wù)不受影響甚至有增長(zhǎng)的微型企業(yè)(員工不足50人)僅有9%，大型企業(yè)(員工1000人以上)則有32%�！　�

　　小企業(yè)的業(yè)務(wù)單一，普遍資金儲(chǔ)備少，且多為自有資金，一旦風(fēng)吹草動(dòng)，雇主很容易采取較為激進(jìn)的自保行為。依據(jù)2020年大流行爆發(fā)時(shí)獲得的"經(jīng)驗(yàn)"，不少小型企業(yè)在2022疫情再起時(shí)，迅速?zèng)Q定暫時(shí)歇業(yè)甚至主動(dòng)放棄利潤(rùn)微薄的業(yè)務(wù)，減少薪資支出，緩繳租金和貸款。

　　總部在北京、上海、東北和河南(華中)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況顯著地不如其他區(qū)域

　　受訪的企業(yè)中，34%的企業(yè)2022年4~5月份業(yè)務(wù)相對(duì)2021年同期受損10~20%，27%的企業(yè)受損20~50%。幾乎無影響和嚴(yán)重受影響的企業(yè)分別為21%和18%。

　　由于較大型企業(yè)(員工人數(shù)500人以上)在受訪企業(yè)中占44%，小微型企業(yè)(員工人數(shù)100人以下)36%，而中小微企業(yè)占全國(guó)4800多萬企業(yè)的99%，整體經(jīng)濟(jì)受到疫情的沖擊很可能比我們的調(diào)查結(jié)果嚴(yán)重得多。

　　總部在北京、上海、東北和河南(華中)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況顯著地不如其他區(qū)域。這些城市和區(qū)域在2022年相繼經(jīng)歷了嚴(yán)格的人員距離和經(jīng)營(yíng)限制，受其影響，長(zhǎng)三角企業(yè)的受損面大于珠三角。

　　最受影響的行業(yè)中，交通/物流企業(yè)多數(shù)為較大型企業(yè)，餐飲、零售和旅游服務(wù)企業(yè)中，小微企業(yè)占了絕大多數(shù)，處于疫情沖擊的"中心區(qū)"�！　�

　　減少招聘人數(shù)和凍結(jié)招聘的企業(yè)正在增加

　　《報(bào)告》顯示，37%的受訪雇主稱，將繼續(xù)企業(yè)2022年的招聘計(jì)劃。但是對(duì)355家受訪的小微企業(yè)來說，只有其中的27%可以按計(jì)劃進(jìn)行，325家大型企業(yè)中這一比例高達(dá)45%�！　�

　　35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月間，有30%的大型企業(yè)使用了在線面試和測(cè)評(píng)工具，但是期間有"在線入職"的大型企業(yè)只有3%。雇主們對(duì)于人才的引入明顯謹(jǐn)慎起來，同樣不少成熟人才也放棄了準(zhǔn)備赴任或者尋找新的工作機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)業(yè)務(wù)陷入困境，大型企業(yè)往往會(huì)最先減少職位空缺并放慢招聘，小微企業(yè)們則直接凍結(jié)招聘并裁減人員，也包括永久性關(guān)閉業(yè)務(wù)。受訪企業(yè)中20%小微企業(yè)已經(jīng)凍結(jié)招聘，但是較大型企業(yè)只有5% 表示已經(jīng)凍結(jié)招聘。

　　與此同時(shí)，中國(guó)的人才市場(chǎng)正呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性，2020~2022年之間呈現(xiàn)出市場(chǎng)機(jī)會(huì)的快速轉(zhuǎn)換，在外力和內(nèi)因作用下業(yè)務(wù)和人才吸引的彈性和節(jié)奏變化，令不少企業(yè)依然在招募適合人才，或以此為契機(jī)調(diào)整現(xiàn)有技能結(jié)構(gòu)。

　　物流、建筑工程和生產(chǎn)制造等行業(yè)的企業(yè)正面臨一線員工嚴(yán)重不足的痛苦。 農(nóng)林相關(guān)、生物制藥和醫(yī)療器械和半導(dǎo)體等領(lǐng)域依舊為資本看好，大企業(yè)集中，仍然保持了較強(qiáng)的用人需求。

　　基于中國(guó)年輕人口的變少，不少政府也積極出臺(tái)政策，搶奪就業(yè)人口。