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　　為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面推進(jìn)三明市“2+3+N”人才專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化完善福建省三明市國(guó)資國(guó)企人才服務(wù)保障體系，福建省三明市國(guó)資委緊跟全市人才工作部署要求，立足企業(yè)實(shí)際，有力推進(jìn)國(guó)企人才工作、細(xì)化人才工作配套政策，優(yōu)化人才來(lái)企工作軟環(huán)境，全力種樹(shù)筑巢、引鳳來(lái)?xiàng)��?

　　一是人才政策落實(shí)更“實(shí)”，凝聚人才工作合力。三明市國(guó)資委首先成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌安排委機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)人資部門(mén)專(zhuān)堅(jiān)力量開(kāi)展人才工作，為提高國(guó)資國(guó)企人才工作服務(wù)水平打下基礎(chǔ)。其次在中央、省市委各級(jí)人才工作會(huì)議精神的貫徹落實(shí)和全市“麒麟山人才培育計(jì)劃”“明籍優(yōu)秀人才回引計(jì)劃”以及市委“進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才服務(wù)的十條措施”等的推動(dòng)實(shí)施上下功夫，確保國(guó)資國(guó)企引才、聚才、留才、育才工作取得成效，助力打造“富有三明特色的人才高地”。

　　二是人才招引機(jī)制更“活”，暢通來(lái)企工作渠道。深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研考察，了解企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的需求情況，及時(shí)編制人才地圖，靶向引導(dǎo)企業(yè)尋找目標(biāo)人才。根據(jù)不同類(lèi)型、層次人才的擇業(yè)意向，形成線上招聘、社會(huì)招聘和校園招聘等多種方式相結(jié)合的招聘模式。配套完善緊缺人才引進(jìn)機(jī)制，暢通企業(yè)緊缺人才免筆試、直接面試入企發(fā)展的“綠色通道”。在每年的招聘計(jì)劃中拿出不少于50%的崗位招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生，每年為全市提供300多個(gè)實(shí)習(xí)崗、20多個(gè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗，協(xié)助市委人才辦用心用情搭建好國(guó)內(nèi)各重點(diǎn)院校明籍應(yīng)屆畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)溫暖驛站。

　　三是人才優(yōu)惠舉措更“硬”，強(qiáng)化聚才留才磁場(chǎng)。企業(yè)落實(shí)緊缺人才住房保障和家屬保障政策，免費(fèi)提供住宿及配偶就業(yè)、子女入學(xué)等各項(xiàng)優(yōu)惠待遇；加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才與經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)力度。及時(shí)提供人才專(zhuān)屬服務(wù)，對(duì)福建一建集團(tuán)、福建東南設(shè)計(jì)集團(tuán)、市路橋集團(tuán)、市機(jī)場(chǎng)集團(tuán)的高層次D類(lèi)人才、高層次E類(lèi)人才、實(shí)用型一類(lèi)人才、實(shí)用型二類(lèi)人才等發(fā)放了13張“麒麟山英才卡”，為在企工作生活的人才提供高效便捷的服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，切實(shí)做到拴心留人。

　　文章來(lái)源：福建省國(guó)資委