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　　從人社部網(wǎng)站獲悉，今年以來，河南省濮陽市把準(zhǔn)企業(yè)與院校兩個關(guān)鍵，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員三個群體，夯實(shí)政策、機(jī)制、平臺、服務(wù)四項(xiàng)支撐，創(chuàng)新實(shí)施“用工企業(yè)下單、職工群眾點(diǎn)單、職能部門亮單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接單、政府統(tǒng)一買單、服務(wù)部門填單”的“六單式”培訓(xùn)模式，有效增加培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性和品牌性。截至5月底，全市組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)8.56萬人次，帶動新增就業(yè)28569人，失業(yè)人員再就業(yè)15234人、困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)6430人。

　　用工企業(yè)下單。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，突出先進(jìn)制造業(yè)主攻方向，企業(yè)提出用工需求，聯(lián)合對應(yīng)工種培訓(xùn)學(xué)校，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，采取訂單、定向培訓(xùn)方式為企業(yè)培訓(xùn)急需人才。培訓(xùn)專業(yè)、課時、實(shí)踐等均根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置。學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)、考核合格后即可到企業(yè)上崗，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)順暢銜接。

　　職工群眾點(diǎn)單。各縣（區(qū)）以家庭為統(tǒng)計(jì)單位，將16—60歲勞動年齡人員納入就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)范圍。有就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求的職工群眾，可通過基層勞動保障機(jī)構(gòu)服務(wù)平臺和村級勞動保障員反饋意愿。根據(jù)職工群眾意愿組織統(tǒng)一培訓(xùn)，有效保證就業(yè)困難人群“合理點(diǎn)單”，一旦“下單”即可在短時間內(nèi)參加培訓(xùn)。

　　職能部門亮單。聯(lián)合25個市直職能部門、4所高職高專院校，列出本部門、本單位能夠承接的培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)專業(yè)、開班情況、培訓(xùn)時間表等，對于適應(yīng)市場需求出現(xiàn)的新工種，根據(jù)工種屬性，聯(lián)合相關(guān)職能部門研究和設(shè)計(jì)新的培訓(xùn)課程，采取“請進(jìn)來教、送出去學(xué)”相結(jié)合的模式滿足培訓(xùn)需求。

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接單。發(fā)揮6所職業(yè)（技工）院校培訓(xùn)主陣地作用、92所民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有效補(bǔ)充作用，適應(yīng)市場需求和崗位變化，開展以持證就業(yè)為目的的菜單式、項(xiàng)目制技能培訓(xùn)，突出家政服務(wù)、康養(yǎng)照護(hù)、養(yǎng)老托育等急需緊缺現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，破解“一老一小一青壯”難題。同時，在餐飲服務(wù)、食品加工、汽車維修、電子商務(wù)等工種中探索實(shí)施“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+技能培訓(xùn)”新模式，使學(xué)員既能夠?qū)W到一種技術(shù)，又可以利用技能進(jìn)行小規(guī)模創(chuàng)業(yè)，并帶動更多人就業(yè)。

　　政府統(tǒng)一買單。建立多部門匯集、政府重點(diǎn)增補(bǔ)的職業(yè)技能培訓(xùn)投入機(jī)制。市政府按照渠道不亂、用途不變、統(tǒng)籌安排、市級整合的原則，將人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興、商務(wù)、退役軍人等部門的培訓(xùn)資金進(jìn)行統(tǒng)一安排，由市財(cái)政集中后實(shí)行專賬管理，實(shí)現(xiàn)了對全市培訓(xùn)資金的高效、統(tǒng)一管理。

　　服務(wù)部門填單。將培訓(xùn)工作納入政府考核體系，設(shè)立“周調(diào)度、月評價(jià)、季比武”運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持“臺賬式”管理，各縣區(qū)和有關(guān)部門明確專人負(fù)責(zé)，每周上報(bào)培訓(xùn)開展情況。同時，完善培訓(xùn)實(shí)名制，備注培訓(xùn)學(xué)員聯(lián)系方式，以備后期追溯核查，確保培訓(xùn)工作有序開展。