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眾合云科榮獲HRflag"2022中國(guó)人力資源服務(wù)品牌100強(qiáng)"

2022/8/12 9:26:00 來(lái)源:中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng)

導(dǎo)言:8月3日,由法國(guó)里昂商學(xué)院與人力資源管理智庫(kù)HRflag共同調(diào)研評(píng)選的"2022中國(guó)人力資源服務(wù)品牌100強(qiáng)"火熱出爐,眾合云科憑借在薪酬管理、社保服務(wù)、人力資源管理軟件等多領(lǐng)域的深入實(shí)踐,榮獲"2022中國(guó)人力資源服務(wù)品牌100強(qiáng)"。

  8月3日,由法國(guó)里昂商學(xué)院與人力資源管理智庫(kù)HRflag共同調(diào)研評(píng)選的"2022中國(guó)人力資源服務(wù)品牌100強(qiáng)"火熱出爐,眾合云科憑借在薪酬管理、社保服務(wù)、人力資源管理軟件等多領(lǐng)域的深入實(shí)踐,榮獲"2022中國(guó)人力資源服務(wù)品牌100強(qiáng)"。

  本次評(píng)選基于HRflag的品牌方法論和研究模型,于2022年6月啟動(dòng)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)主流人力資源服務(wù)企業(yè)的品牌研究項(xiàng)目,入榜企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)主要集中于人才招聘、薪酬管理、人才尋獵、人才測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)丨兼職業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)職服務(wù)、員工心理援助、社保服務(wù)、人力資源管理軟件、勞動(dòng)力管理、員工健康服務(wù)、福利管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、雇主品牌、員工體驗(yàn)平臺(tái)、背景調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)鑒、人力資源服務(wù)硬件共19個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。眾合云科獲此殊榮,正是基于其綜合服務(wù)能力得到了企業(yè)HR的普遍好評(píng)和認(rèn)可,以及行業(yè)各方對(duì)其品牌影響力的深度肯定。

  雇傭市場(chǎng)迎來(lái)重大變革,專業(yè)雇主服務(wù)正當(dāng)時(shí)

  據(jù)《2021年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示,截至2021年底,全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5.91萬(wàn)家,從業(yè)人員103.15萬(wàn)人,年?duì)I業(yè)收入2.46萬(wàn)億元人民幣,比2020年分別增長(zhǎng)29.08%、22.31%、20.89%,人力資源服務(wù)行業(yè)持續(xù)蓬勃向上。同時(shí),強(qiáng)大的人才剛需、人才流動(dòng)加大、新職增加、工作模式變革等多因素影響,雇傭市場(chǎng)迎來(lái)重大變革,人力資源服務(wù)也贏來(lái)專業(yè)雇主服務(wù)的升級(jí)浪潮。

  "PEO專業(yè)雇主服務(wù)"由眾合云科于「2022專業(yè)雇主論壇 - 管理即服務(wù)」活動(dòng)中將該理念首次引入中國(guó)。"專業(yè)雇主服務(wù)"是指:以雇員為中心,以雇主人力資源管理能力"服務(wù)化"為基本形態(tài),提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù),創(chuàng)造專業(yè)價(jià)值,推動(dòng)人才發(fā)展,提升雇主品牌,實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系利益相關(guān)方共贏! 

「2022專業(yè)雇主論壇 - 管理即服務(wù)」分享現(xiàn)場(chǎng)

  「2022專業(yè)雇主論壇 - 管理即服務(wù)」分享現(xiàn)場(chǎng)

  覆蓋全用工場(chǎng)景,構(gòu)建PEO專業(yè)雇主服務(wù)

  基于國(guó)內(nèi)人力資源發(fā)展的實(shí)際需要和社保、薪酬、個(gè)稅"三位一體"的合規(guī)要求,眾合云科依托自研101HR SaaS平臺(tái),針對(duì)不同雇員關(guān)系場(chǎng)景下的共性需求,形成了一站式PEO SaaS解決方案,實(shí)現(xiàn)了對(duì)雇員整個(gè)雇傭關(guān)系的全生命周期管理。以集團(tuán)多主體的客戶為例,通過(guò)101HR SaaS平臺(tái),集團(tuán)HR可以實(shí)現(xiàn)對(duì)不同用工地的分支機(jī)構(gòu)員工的集中管理,分支主體員工也可以通過(guò)101HRSaaS平臺(tái),提出相應(yīng)服務(wù)需求,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)享受屬地化企業(yè)福利! 

PEO專業(yè)雇主服務(wù)模式

  PEO專業(yè)雇主服務(wù)模式

  回到當(dāng)下,企業(yè)數(shù)字化加速轉(zhuǎn)型和雇傭市場(chǎng)多因素雙重驅(qū)動(dòng)下,人力資源企業(yè)服務(wù)也將從企業(yè)管理向?qū)崿F(xiàn)雇主雇員雙方長(zhǎng)期價(jià)值邁進(jìn),以雇員為中心的專業(yè)雇主服務(wù)正當(dāng)其時(shí)。未來(lái),眾合云科也將進(jìn)一步深化實(shí)踐,推動(dòng)專業(yè)雇主服務(wù)本土化落地,攜手行業(yè)各方與客戶企業(yè),帶來(lái)更多高質(zhì)量、高效率的人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品。

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[責(zé)任編輯:姚小冰]
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