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　　近日，萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)發(fā)布了 2022 年"善行 360 度"(Serve 360)可持續(xù)及社會(huì)影響力報(bào)告，展示了2021 年的數(shù)據(jù)，以及集團(tuán)為實(shí)現(xiàn) 2025年可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)影響力目標(biāo)所采取的環(huán)境、社會(huì)與公司治理(ESG)措施�？稍谌f(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)"善行 360 度"網(wǎng)站瀏覽報(bào)告�！　�

　　萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)發(fā)布最新的環(huán)境、社會(huì)與公司治理報(bào)告

　　為支持聯(lián)合國(guó)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)"善行360度"可持續(xù)及社會(huì)影響力平臺(tái)(Serve 360: Doing Good in Every Direction)，指導(dǎo)公司在其開(kāi)展業(yè)務(wù)的所在地帶去積極和可持續(xù)的影響，為世界各地的員工、賓客、業(yè)主、環(huán)境和社區(qū)創(chuàng)造價(jià)值。2017 年，集團(tuán)正式啟動(dòng)"善行360度"可持續(xù)及社會(huì)影響力平臺(tái)，今年，迎來(lái)了該平臺(tái)五周年紀(jì)念。

　　萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)首席執(zhí)行官 Anthony Capuano 表示："雖然過(guò)去幾年我們的行業(yè)發(fā)生了變化，但萬(wàn)豪國(guó)際的員工們表現(xiàn)出的韌性，他們對(duì)于集團(tuán)"服務(wù)世界"(Serve Our World)的核心價(jià)值觀的奉獻(xiàn)，不僅幫助集團(tuán)業(yè)務(wù)穩(wěn)健復(fù)蘇，更為我們生活與工作的社區(qū)及環(huán)境提供新支持。即使目前面臨著日益嚴(yán)重的氣候危機(jī)以及疫情帶來(lái)的巨大影響等重重挑戰(zhàn)，集團(tuán)也仍努力踐行其可持續(xù)發(fā)展及社會(huì)影響力舉措，以及對(duì)眾多利益相關(guān)方的承諾，我為此感到自豪。"

　　除了展示集團(tuán)多元化、可持續(xù)運(yùn)營(yíng)、志愿服務(wù)和其他環(huán)境、社會(huì)與公司治理措施方面的數(shù)據(jù)外，2021 年的亮點(diǎn)還包括：

　　基于科學(xué)制定目標(biāo)，力爭(zhēng)最晚在 2050 年實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈溫室氣體凈零排放。

　　宣布在2023 年實(shí)現(xiàn)全球高管性別平等的目標(biāo)——較最初目標(biāo)提前了兩年。同時(shí)，確立了在 2025 年實(shí)現(xiàn)美國(guó)高管有色人種占比達(dá) 25% 的新目標(biāo)。

　　J.Willard 和 Alice S. Marriott 基金會(huì)與霍華德大學(xué)合作建立了Marriott-Sorenson 酒店領(lǐng)導(dǎo)力中心，鼓勵(lì)黑人學(xué)生從事酒店行業(yè)，從而推動(dòng)多樣化人才的培養(yǎng)。

　　啟動(dòng)萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)新版人口販運(yùn)意識(shí)培訓(xùn)。新版培訓(xùn)結(jié)合了真實(shí)場(chǎng)景，進(jìn)一步助力集團(tuán)在2025 年完成對(duì)所有酒店員工識(shí)別并應(yīng)對(duì)潛在人口販賣情況的培訓(xùn)。

　　試行萬(wàn)豪旅享家"益起旅行"(Good Travel with Marriott Bonvoy)項(xiàng)目，讓賓客有機(jī)會(huì)通過(guò)環(huán)境保護(hù)、服務(wù)社區(qū)以及文化體驗(yàn)和海洋保護(hù)，為亞太區(qū)的社區(qū)帶來(lái)積極影響。2022 年，該項(xiàng)目已拓展至近 100 家亞太區(qū)的酒店。

　　報(bào)告還包括來(lái)自萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)首席執(zhí)行官 Anthony Capuano 的一封信，其中提到了集團(tuán)今年在環(huán)境、社會(huì)與公司治理方面的新進(jìn)展及未來(lái)計(jì)劃。關(guān)鍵信息包括：

　　承諾投入高達(dá) 5,000 萬(wàn)美元的資金，為北美地區(qū)在酒店持有和開(kāi)發(fā)方面長(zhǎng)期面臨障礙的少數(shù)群體提供幫助。這項(xiàng)名為"Marriott's Bridging the Gap"的新項(xiàng)目也將幫助集團(tuán)在 2025 年底實(shí)現(xiàn) 3,000 家多元化酒店的目標(biāo)。

　　集團(tuán)位于美國(guó)馬里蘭州貝塞斯達(dá)的全球新總部獲得了 LEED建筑核心與外殼金級(jí)認(rèn)證。其中包括高效的空調(diào)暖風(fēng)系統(tǒng)、帶有智能照明控制的節(jié)能燈具以及 60 多個(gè)電動(dòng)汽車充電站。

　　向酒店行業(yè)捐贈(zèng)萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)新版人口販運(yùn)意識(shí)培訓(xùn)資料，從而幫助其他酒店公司和員工更好地識(shí)別人口販賣行為。

　　關(guān)于前瞻性陳述的說(shuō)明

　　本新聞稿包含美國(guó)聯(lián)邦證券管理?xiàng)l例所指的"前瞻性陳述"，包括未來(lái)計(jì)劃提供的新產(chǎn)品、某類住宿產(chǎn)品的需求預(yù)測(cè)，新產(chǎn)品的增長(zhǎng)計(jì)劃和預(yù)期，對(duì)客戶忠誠(chéng)度增長(zhǎng)的期望，其他非事實(shí)歷史事件和涉及未來(lái)預(yù)期事件的相關(guān)陳述。我們特此提示您：陳述文件并不能保證未來(lái)表現(xiàn)，可能會(huì)受到多種風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素的影響，我們可能無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)或評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)因素包括我們?cè)诿绹?guó)證券交易委員會(huì)提交的文件包括集團(tuán)最新提交的Form 10-K年度報(bào)表或Form 10-Q季度報(bào)表中陳述的其他風(fēng)險(xiǎn)因素。這些因素均可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與我們?cè)诒拘侣劯逯忻鞔_或暗示的預(yù)期存在實(shí)質(zhì)性差異。我們?cè)诒拘侣劯灏l(fā)布之日作出這些陳述，并且不承擔(dān)任何因新信息、未來(lái)事件或其他原因而公開(kāi)更新或修訂任何前瞻性陳述的義務(wù)。