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　　為深入開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動（減負(fù)行動3.0），進(jìn)一步激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力，近日，浙江省科技廳、省委人才辦、省教育廳、省財政廳、省人力社保廳、省科協(xié)6部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動的實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

　　《實施方案》針對青年科研人員嶄露頭角機(jī)會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等問題，系統(tǒng)總結(jié)浙江省鼓勵和支持青年科研人員經(jīng)驗做法，提出健全青年科研人員支持、培養(yǎng)、評價、激勵等機(jī)制，以數(shù)字化改革推動科研放權(quán)賦能等5個方面15條舉措。

　　一是強(qiáng)化青年科研人員激勵措施。支持青年科研人員挑大梁、為青年科研人員增機(jī)會，明確三個“50%”，即省海外高層次人才引進(jìn)計劃、省高層次人才特殊支持計劃支持青年人才比例不低于50%，省實驗室、省技術(shù)創(chuàng)新中心自主立項課題50%以上由40歲以下青年人才擔(dān)綱，力爭2023年度超過50%的省自然科學(xué)基金項目由40歲以下青年人才擔(dān)綱；以及2023年度40歲以下青年人才承擔(dān)“尖兵”“領(lǐng)雁”計劃比例提高到29%等。

　　二是細(xì)化青年科研人員減負(fù)措施。為青年科研人員減考核、強(qiáng)身心，增加擴(kuò)大科研自主權(quán)、下放職稱評審權(quán)、推進(jìn)青年科研人員評價改革等內(nèi)容，提出建立科研事業(yè)單位崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例動態(tài)調(diào)整機(jī)制，孕哺期女性科研人員在研項目可延期結(jié)題等突破性措施。

　　三是發(fā)揮數(shù)字化改革對減負(fù)的支撐作用。以數(shù)字化改革助推科研管理流程重塑，持續(xù)深化拓展科研領(lǐng)域“放管服”改革，迭代升級“科技攻關(guān)在線”“科技成果轉(zhuǎn)化在線”“科技企業(yè)成長在線”“浙里大儀共享在線”等重大應(yīng)用，實現(xiàn)科研單位、科研人員項目全周期“最多填一次”，促進(jìn)大型科研儀器設(shè)備、科技報告等創(chuàng)新資源開放共享、智能精準(zhǔn)配置，以全流程電子化交易推動成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)。

　　下一步，浙江省科技廳等部門將加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好行動部署和組織動員，壓實各科研單位主體責(zé)任，強(qiáng)化跟蹤問效，推動各項政策扎實落地，加快造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，為浙江省加快打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略支點提供強(qiáng)勁支撐。

　　來源：浙江省科技廳