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　　近年來，紹興市積極實施共建研究院“強基提能造峰”工程，全面覆蓋集成電路、高端生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略型新興產業(yè)，以筑底強基、重點突破帶動研究院整體提升，成為紹興產業(yè)轉型升級的新引擎。截至2022年底，紹興市共引進共建研究院30家，累計引進各類高層次人才807人，其中全職291人；建成省級重點實驗室（工程研究中心）等省級以上研發(fā)平臺29家，其中天津大學、浙江大學、上海大學等三家研究院獲評省級新型研發(fā)機構；孵化企業(yè)112家，其中18家已認定為高企或科技型中小企業(yè)。

　　一、聚焦“引才育才”，打造高層次人才“蓄水池”。共建研究院通過建立重點實驗室、院士專家（博士后）工作站、研究生培養(yǎng)基地等載體，以“引入一個人才、帶來一個團隊，服務一家企業(yè)、滲透一個行業(yè)”理念，吸引各類人才來紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2022年，紹興市研究院共對接320位海外人才，其中有103人申報國家級領軍人才、75人申報省級領軍人才，數(shù)量位居全省前列。同時，研究院積極探索工程碩博士（卓越工程師）培育，通過聘請校內校外“雙導師”、搭建理論實踐“雙平臺”，利用母校師生資源向在紹企業(yè)輸送人才。如西工大柯橋研究院積極創(chuàng)建長三角研究生中心，與永通印花、梅盛新材料等30多家企業(yè)開展深入合作，累計培養(yǎng)178名工程碩博士（卓越工程師），現(xiàn)有8名全職留紹。當前紹興市研究院已累計培養(yǎng)工程碩博士（卓越工程師）464人，攻克企業(yè)技術難題456個，其中“卡脖子”技術32個，幫助企業(yè)節(jié)約成本1億元。

　　二、著眼“賦能互促”，全力助推產業(yè)轉型升級。按照“企業(yè)出題、院校解題、政府助題”思路，推動研究院根據(jù)紹興產業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)錯位競爭，賦能“萬畝千億”產業(yè)平臺等高質量發(fā)展。如天津大學浙江國際創(chuàng)新設計與智造研究院圍繞高端精細化工、現(xiàn)代醫(yī)藥、新材料、化工安全與環(huán)保等領域開展應用基礎研究及產業(yè)化推廣；浙江工業(yè)大學嵊州研究院深耕智能廚房領域，為多家嵊州廚具企業(yè)解決“卡脖子”難題，合作開發(fā)的集成灶風機系統(tǒng)性能提升產品成果轉化僅半月銷量額就達4000萬元；上海大學紹興研究院引進兵科院重慶分院（軍科委“快響中心”）牽頭的紹興市首個單兵裝備項目預期投資總額8億元，已列入省軍民融合重大項目；上海交通大學紹興新能源與分子工程研究院孵化浙江鈉創(chuàng)新能源有限公司（該公司已引進戰(zhàn)略投資者完成億元Pre-A融資），成功將鈉電正極材料從實驗室走向產業(yè)化，助力打造全球領先的鈉離子電池產業(yè)集群。

　　三、注重“對標對表”，形成研究院發(fā)展雁陣格局。建立健全研究院“一個行動計劃、一個聯(lián)盟、一個聯(lián)系領導、一個服務專員、一項績效考評、一項季度例會、一套賽比”的“七個一”工作機制。出臺《紹興市共建研究院強基提能造峰三年行動計劃（2022-2024年）》等政策文件；對接長三角國創(chuàng)中心建環(huán)杭州灣創(chuàng)新聯(lián)盟；配備聯(lián)系市領導和服務專員，每季度由市領導牽頭召開研究院專項服務例會，2022年以來已幫助研究院解決各類問題39個；每年開展兩次研究院成果展示評比活動，構建創(chuàng)新星、人才星、轉化星和服務星等標準體系，對績效評價優(yōu)秀的研究院給予50萬元獎勵，對不達標的研究院進行約談，結果抄送母校，形成研究院比學趕超、整體推進的良好態(tài)勢。紹興市共建研究院創(chuàng)新體系整體效能提升相關做法先后在人民網、新華網、《中國組織人事報》、《浙江日報》等各類媒體報道，閱讀點擊量近200萬。

　　來源：浙江省科技廳