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　　“原來我同事申請購房補(bǔ)貼，要在縣人社局和縣不動(dòng)產(chǎn)這兩個(gè)單位之間跑好幾個(gè)來回，現(xiàn)在只需將材料提交給縣人才服務(wù)中心直接幫辦，真是省事省時(shí)更省心。”鹽城弗迪電池有限公司職工榮志國如是說。

　　近年來，為了落地落實(shí)省市縣關(guān)于人社方面的惠民政策和服務(wù)舉措，更好更快惠及廣大企業(yè)和群眾，射陽縣人社局以民生實(shí)事為切入點(diǎn)，相繼率先推出打造直達(dá)村居“15分鐘服務(wù)圈”的“人社通”、以服務(wù)清單公開透明為特征的“人社清”和以“減事項(xiàng)、減時(shí)限、減環(huán)節(jié)、減證明”為內(nèi)容的“人社減”快辦行動(dòng)，這種“只跑一次腿或一次腿不跑”的改革，目前已在全縣人社系統(tǒng)形成了制度性的安排和常態(tài)化的運(yùn)行。

　　減，帶來了真正的簡。早在去年3月，該縣人社局對(duì)標(biāo)“人民滿意、社會(huì)贊譽(yù)”的服務(wù)理念和“快辦、好辦”的工作目標(biāo)，全面梳理對(duì)外、對(duì)下服務(wù)事項(xiàng)辦理所需的流程、材料、時(shí)間，通過多輪簡化進(jìn)行不斷優(yōu)化�！叭松鐪p”涉及全系統(tǒng)6個(gè)科室、9個(gè)單位和64項(xiàng)業(yè)務(wù)。通過改革減業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)的25個(gè)減業(yè)務(wù)辦理材料數(shù)量的14個(gè)，減業(yè)務(wù)辦理時(shí)長的60個(gè)。這樣精簡“廋身”的結(jié)果，使原來的科室業(yè)務(wù)目標(biāo)更集中，流程更簡潔，運(yùn)行更流暢，辦理更便捷。

　　減，達(dá)到了明顯的降。該縣人社局提供的數(shù)據(jù)表明，“人社減”涉及的原業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)共139個(gè)，現(xiàn)在一下子減少到49個(gè)；原業(yè)務(wù)辦理材料數(shù)量共54個(gè)，減少到35個(gè)；原業(yè)務(wù)辦理時(shí)長共1343個(gè)工作日，減少到621.5個(gè)。這樣的減法革新帶來的降本效益，用許多企業(yè)和群眾的話來說，減掉的不僅僅是“磨嘴”和“跑腿”的功夫，更是身心的的多余負(fù)擔(dān)和隱形的交易成本。該縣月平均辦理退休手續(xù)的人員高達(dá)500人左右，如果因職業(yè)變換而多地參保，原先辦理時(shí)長多達(dá)幾個(gè)月之久。職工老李于1982年入伍，1985年回射陽工作，1999年原單位改制去蘇州參保7年后又回射陽參保繳費(fèi)，2018年后享受“4050”社保補(bǔ)貼3年，2022年12月達(dá)退休年齡。根據(jù)政策規(guī)定，須在戶籍地辦理退休手續(xù)，老李到縣市民中心社保經(jīng)辦窗口申請退休時(shí)，工作人員告知他不再需要提供材料，次月15日即可領(lǐng)到養(yǎng)老金時(shí)，他一邊表示非常意外，一邊禁不住地連聲道謝。

　　減，實(shí)現(xiàn)了顯著的增。該縣人社局推出的“人社減”改革運(yùn)行已近一年，從數(shù)據(jù)分析的平均值來看，業(yè)務(wù)流程由6個(gè)減少到2個(gè)，辦理材料數(shù)量由4個(gè)減少到3個(gè)，辦理時(shí)長由22個(gè)工作日減少到10個(gè)，服務(wù)效率和質(zhì)量得到全方位提升，基層企業(yè)和廣大群眾滿意度100%。該縣人才服務(wù)中心運(yùn)用數(shù)據(jù)賦能，對(duì)引進(jìn)人才的住房補(bǔ)貼做到免申即辦，2022年就為34名“黃海明珠人才”發(fā)放購房補(bǔ)貼220多萬元；就業(yè)中心發(fā)放下崗職工失業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼，通過“免申即享”方式線上直接辦理并支付到位，真正讓職工少跑腿不跑腿，上海題橋江蘇紡織科技有限公司人事部周經(jīng)理在沒申請就收到28.9萬元的穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼時(shí)，他十分高興地說：“過去怎么也沒想到，還以為等公司不忙時(shí)再安排人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，現(xiàn)在坐在公司就已拿到穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼，人社工作真是太貼心！”（作者：張鋒 張學(xué)法 劉德釗）