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　　“火車站站距離報(bào)到處只有5-6公里，本想自己打車過(guò)去，沒(méi)想到咱公司還專程過(guò)來(lái)接站；到了住宿地點(diǎn)以后，公司已經(jīng)細(xì)心地為我們安排好了住宿、體檢、入職培訓(xùn)等各個(gè)方面，讓我們感到十分溫暖，真的有了一種‘回家’的感覺(jué)�！边@是新疆天業(yè)集團(tuán)天智辰業(yè)化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱天業(yè)集團(tuán)天智辰業(yè)）新入職大學(xué)生描述的對(duì)企業(yè)的第一印象。近日，100余名來(lái)自甘肅蘭州石化職業(yè)大學(xué)、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校的大學(xué)生匯聚到天智辰業(yè)，開啟了自己的職業(yè)生涯。

　　暖心服務(wù)迎新工

　　“新員工來(lái)到新環(huán)境，我們必須在服務(wù)保障上想在新員工的前頭，辦到他們的心坎上。”天業(yè)集團(tuán)天智辰業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席劉紅艷說(shuō)道。為了高效完成新員工入企工作，公司提前制定新員工入職報(bào)到方案，明確責(zé)任分工，統(tǒng)籌制訂、精心安排新入職員工報(bào)到和培訓(xùn)工作，確保為新員工營(yíng)造出‘回家’的歸屬感，幫助新員工全面了解企業(yè)，最快速度完成角色轉(zhuǎn)換和職業(yè)定位，主動(dòng)投身企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中。

　　報(bào)到前，天業(yè)集團(tuán)天智辰業(yè)通過(guò)建立迎新微信群，與新入職大學(xué)生一對(duì)一溝通，詳細(xì)介紹報(bào)到流程和注意事項(xiàng)。報(bào)到當(dāng)天，公司成立了志愿者服務(wù)隊(duì)，在石河子火車站、宿舍報(bào)到處建立“志愿者服務(wù)點(diǎn)”，懸掛迎新橫幅，營(yíng)造濃厚的迎新氛圍。在報(bào)到現(xiàn)場(chǎng)，為新入職員工提供辦理單身公寓入住、體檢單領(lǐng)取等“一站式”服務(wù)，來(lái)自公司滿滿的關(guān)懷和溫暖，既縮短了公司與新員工的距離，也為新員工帶來(lái)了希望和動(dòng)力。

　　上好入職的第一課

　　“希望通過(guò)為期7天的入職培訓(xùn)，大家能靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)、身臨其境深刻思考、融入其中互動(dòng)互學(xué)�！痹谟�新天業(yè)集團(tuán)天智辰業(yè)新員工入企第一課上，公司領(lǐng)導(dǎo)從企業(yè)發(fā)展理念、文化建設(shè)、產(chǎn)品生產(chǎn)及應(yīng)用、組織機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)等方面對(duì)新員工進(jìn)行了詳細(xì)介紹。7天的入職培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)以及各車間科室負(fù)責(zé)人齊上陣，結(jié)合各自專業(yè)領(lǐng)域、自身工作經(jīng)歷為新員工奉上了一道道豐盛的“知識(shí)大餐”，引導(dǎo)新員工迅速實(shí)現(xiàn)從校園生活到職場(chǎng)生活的轉(zhuǎn)變。

　　入職培訓(xùn)還注重傳承兵團(tuán)紅色基因，組織新員工開展“弘揚(yáng)軍墾精神 傳承軍墾文化”主題活動(dòng)，100余名新員工集體參觀軍墾博物館，極大地促進(jìn)了新員工們對(duì)軍墾文化的理解和認(rèn)同。

　　“今年我選擇了到石河子就業(yè)，通過(guò)參加這次主題活動(dòng)，使我對(duì)兵團(tuán)精神和軍墾文化有了更深層次的認(rèn)識(shí)，未來(lái)我將扎根石河子這座軍墾名城，在為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值�！毙聠T工藺亞?wèn)|說(shuō)。新入職員工們也紛紛表示，將傳承紅色血脈，把“熱愛(ài)祖國(guó)、無(wú)私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、開拓進(jìn)取”的兵團(tuán)精神內(nèi)化于心、外化于行，不斷涵養(yǎng)愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、愛(ài)企愛(ài)崗的真摯情懷。

　　與崗位零距離接觸

　　“我們現(xiàn)在所在的地方是天智辰業(yè)的生產(chǎn)管理中心，全廠各工序的自動(dòng)化控制都在這里操作……”由天智辰業(yè)機(jī)關(guān)儀電黨支部書記擔(dān)任講解員，帶領(lǐng)新員工走進(jìn)各車間崗位，講解公司主要產(chǎn)品生產(chǎn)、性能、用途。每到一處，新員工都會(huì)與工作人員討論交流，充分了解乙二醇、1,4-丁二醇及下游等產(chǎn)品，汲取新知識(shí)。

　　短期的入職培訓(xùn)即將結(jié)束，迎來(lái)的是與大學(xué)生專業(yè)匹配的工作崗位。新員工走進(jìn)生產(chǎn)管理中心、車間現(xiàn)場(chǎng)和一線班組，零距離感受即將工作和生活的地方。

　　“為了積極發(fā)揮技術(shù)骨干人才的傳、幫、帶作用，公司將對(duì)新入職企業(yè)的員工采取一對(duì)一“師帶徒”模式，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，助力新員工提升崗位技能本領(lǐng)。”天智辰業(yè)綜合科副科長(zhǎng)韓靜海介紹，為了激發(fā)師徒教與學(xué)的積極性，公司實(shí)施師帶徒管理辦法，激發(fā)師徒鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)、增長(zhǎng)技能的能動(dòng)性，在新員工成長(zhǎng)中形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

　　當(dāng)前，100余名新員工已經(jīng)分配到公司各車間崗位，標(biāo)志著入職培訓(xùn)工作畫上了圓滿句號(hào)，也標(biāo)志著莘莘學(xué)子邁出了向化工人轉(zhuǎn)軌變身的第一步，他們將帶著對(duì)化工事業(yè)未來(lái)的憧憬，奔赴向前。

　　（耿萬(wàn)慶）