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　　4月25日，百濟(jì)神州最新發(fā)布《改變治愈未來：2022年環(huán)境、社會(huì)和公司治理報(bào)告》，并宣布多項(xiàng)環(huán)境、社會(huì)和公司治理(ESG)的新發(fā)展目標(biāo)，聚焦碳排放和員工多元化等。該報(bào)告重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了百濟(jì)神州的ESG戰(zhàn)略、在實(shí)現(xiàn)既定發(fā)展目標(biāo)方面所取得的進(jìn)展，以及就達(dá)成行動(dòng)目標(biāo)所計(jì)劃采取的舉措。

　　在最新的ESG報(bào)告發(fā)布之時(shí)，百濟(jì)神州的業(yè)務(wù)也正在快速發(fā)展中：一方面，百悅澤®已于2023年1月在美國獲批用于治療慢性淋巴細(xì)胞白血病(CLL)和小淋巴細(xì)胞淋巴瘤(SLL)成人患者，此前也已獲得歐盟委員會(huì)批準(zhǔn)用于治療CLL成人患者;另一方面，公司積極拓展全球業(yè)務(wù)布局，包括正在美國新澤西州霍普韋爾的普林斯頓西部創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)旗艦級的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。

　　在快速發(fā)展的同時(shí)，百濟(jì)神州也認(rèn)識(shí)到負(fù)責(zé)任地開展業(yè)務(wù)運(yùn)營的重要性。為此，公司于2021年制定了"改變治愈未來"(Change Is the Cure)的ESG戰(zhàn)略，圍繞推進(jìn)全球健康、賦能員工、可持續(xù)創(chuàng)新、支持社區(qū)，以及負(fù)責(zé)任運(yùn)營五大重點(diǎn)領(lǐng)域，并在每一個(gè)領(lǐng)域都設(shè)定了發(fā)展目標(biāo)，報(bào)告相關(guān)進(jìn)展。2022年度的ESG報(bào)告中，首次全面審視了公司在實(shí)現(xiàn)這些發(fā)展目標(biāo)方面所取得的進(jìn)展，并設(shè)定了雄心勃勃的行動(dòng)目標(biāo)。

　　百濟(jì)神州聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官歐雷強(qiáng)(John V. Oyler)表示："作為一家全球性企業(yè)，我們深知要為我們生活和工作的社區(qū)的環(huán)境健康做出力所能及的貢獻(xiàn)，改善全球醫(yī)療健康領(lǐng)域存在的不平等現(xiàn)狀，并進(jìn)一步將多元、公平、包容和歸屬感融入到我們的企業(yè)文化之中�！�改變治愈未來'的戰(zhàn)略框架能夠確保公司在快速發(fā)展的過程中，我們的商業(yè)決策也可以符合所有利益相關(guān)方的權(quán)益，同時(shí)履行我們力求讓全世界更多患者都能夠獲得高品質(zhì)、可及且可負(fù)擔(dān)的治療方案的使命。"

　　百濟(jì)神州企業(yè)社會(huì)責(zé)任高級總監(jiān)Christine Riley Miller表示："‘改變治愈未來'的ESG戰(zhàn)略使得我們能更好地推進(jìn)公司建設(shè)，致力于可持續(xù)發(fā)展、賦能員工，成為良好的企業(yè)公民。隨著公司的不斷發(fā)展，我們將專注于達(dá)成新設(shè)立的發(fā)展規(guī)劃，并制定更為宏偉的行動(dòng)目標(biāo)。"

　　可持續(xù)增長的全新發(fā)展規(guī)劃

　　百濟(jì)神州深知人類健康與地球的健康息息相關(guān)。作為一家以改善生命健康和推進(jìn)健康公平為己任的企業(yè)，我們致力于在運(yùn)營中最大程度減小對環(huán)境的影響。

　　在報(bào)告中，百濟(jì)神州宣布：2024年之前，將為直接排放(范圍1)和采購其他能源所產(chǎn)生的排放(范圍2)設(shè)定可量化的目標(biāo)。同時(shí)在2025年之前，我們還將設(shè)定范圍3的可量化目標(biāo)，以解決整個(gè)價(jià)值鏈中第三方所產(chǎn)生的排放問題。

　　為達(dá)成我們制定的氣候發(fā)展目標(biāo)，公司正在制定戰(zhàn)略路徑，包括能源效率項(xiàng)目和采購可再生能源等。

　　實(shí)現(xiàn)管理層的性別平等

　　百濟(jì)神州在創(chuàng)立之初就認(rèn)識(shí)到，要發(fā)展為一家成功的創(chuàng)新型企業(yè)，最重要的就是吸引全球各地優(yōu)秀人才的加入。目前，公司在全球五大洲已有超過9,000名員工，并于近期在巴西開設(shè)了辦事處。

　　為了賦能全球員工，百濟(jì)神州努力打造能夠反映和支持我們所服務(wù)患者的多元化社區(qū)、讓每一位員工在公司中發(fā)揮其獨(dú)特性的企業(yè)環(huán)境和文化。

　　今日，公司還宣布了另一項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)：在2030年之前，實(shí)現(xiàn)副總裁及以上級別人群中的性別平等。我們已經(jīng)向該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)邁進(jìn)了一大步。此前，公司已在副總裁及以下級別的員工中實(shí)現(xiàn)了性別平等，而新目標(biāo)的設(shè)立正是在此基礎(chǔ)上提出的。

　　隨著公司的持續(xù)發(fā)展，百濟(jì)神州將一如既往地致力于打造多元、優(yōu)秀和敬業(yè)的全球員工團(tuán)隊(duì)。

　　2022 ESG的主要成果

　　除上述目標(biāo)和其余新目標(biāo)外，百濟(jì)神州在ESG報(bào)告中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了自2022年以來所取得的主要成果，其中包括：

　　加入聯(lián)合國全球契約組織(UN)，使公司發(fā)展與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)保持一致;

　　成為國際抗癌聯(lián)盟的腫瘤藥物可及性聯(lián)盟(Access to Oncology Medicines Coalition)創(chuàng)始成員，該聯(lián)盟致力于改善創(chuàng)新藥物在低收入國家的可及性，并支持當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)和提升診療能力，為患者提供妥當(dāng)?shù)闹委?

　　開展風(fēng)險(xiǎn)情景分析，更好地理解環(huán)境變化對百濟(jì)神州力求為全球患者提供藥物能力的影響，同時(shí)確立相關(guān)舉措以降低供應(yīng)鏈中斷所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。