為進一步優(yōu)化完善教育培訓管理機制，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司修訂安全生產(chǎn)教育培訓管理辦法、技能操作人員崗位培訓考核管理辦法，提升培訓管理的針對性、時效性。
有所長，有所短，嚴格員工培訓管理。根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)范最新要求，銀光集團將員工取得危險化學品操作證補考機會的時長，從三個月延長至一年，對于崗位資格培訓經(jīng)補考仍不合格的員工，一年內(nèi)不得在本崗位工作；將之前員工離崗六個月以上須進行復工培訓的離崗時間縮短至三個月，員工離崗三個月以上重新上崗前應進行班組級安全教育培訓，培訓考核合格后方可上崗。各單位根據(jù)銀光集團年度培訓計劃制定符合自身實際的員工培訓計劃，進一步將員工接受教育培訓情況作為職務晉升、崗位任職、年度考核、職稱評定的重要依據(jù)，促進員工不斷提升掌握崗位安全知識的能力。
強化過程監(jiān)督，突出效果評價，精進培訓管理的針對性、時效性。企業(yè)持續(xù)開展崗位教材評估長效機制，組織各單位根據(jù)新修訂的工藝規(guī)程、國家行業(yè)內(nèi)制定的新標準、上級單位要求的新規(guī)范，按照安全環(huán)保、技術質(zhì)量、設備能源、生產(chǎn)現(xiàn)場管理等專業(yè)板塊，優(yōu)化完善崗位基礎培訓教材，在培訓申請表中增加課件審核環(huán)節(jié)，各專業(yè)部門對培訓的教材完成評估審核后方可對員工進行培訓。在開展培訓的過程中，培訓效果通過筆試、問卷調(diào)查、實際操作等方式進行綜合評價，以檢驗是否達到培訓既定目標，對存在的問題制定改進措施。培訓實施單位根據(jù)培訓的教學態(tài)度、教學內(nèi)容、教學方法、教學效果等指標，對培訓的結果進行評估，評估結果作為指導教學部門與老師改進教學的重要依據(jù)。
（汪丫惠）
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