六度影院鲁鲁片在线看_亚洲av无码乱码国产精品_国产精品一二三入口播放_国产一区二区不卡高清更新

網(wǎng)站首頁| 網(wǎng)站地圖| RSS

中國網(wǎng)圈網(wǎng)| 加入收藏夾 設(shè)為首頁

熱門關(guān)鍵字: 中大博學(xué)院企業(yè)廣州廣東三星行業(yè)品牌互聯(lián)網(wǎng)null鍝佺墝

金煌裝飾
廣州東尼照明科技有限公司
利富塑電
御美養(yǎng)生美容

行業(yè)資訊

首頁 > 行業(yè)資訊 > 詳細(xì)內(nèi)容

天業(yè)集團匯合新材料有限公司:落實三項制度 為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展撐腰鼓勁

2023/6/14 15:24:14 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)

導(dǎo)言:近日,說起通過競聘上崗后半年多的感受時,新疆天業(yè)匯合新材料有限公司(以下簡稱“天業(yè)匯合”)乙二醇車間副工段長廖志高感慨良多。

  (通訊員翟杰攝影報道)“國企改革給了我們這些年輕人很大的機會,競聘上崗的我,在今后的工作中將持續(xù)干出更優(yōu)異的成績來。”近日,說起通過競聘上崗后半年多的感受時,新疆天業(yè)匯合新材料有限公司(以下簡稱“天業(yè)匯合”)乙二醇車間副工段長廖志高感慨良多。

  近年來,天業(yè)匯合以市場化選聘、契約化管理等方式優(yōu)化干部隊伍,為很多像李慧、李潤灃一樣的年輕技術(shù)骨干提供了施展抱負(fù)、展示才華的機會和平臺。干部能上能下的競爭機制、員工能進能出的良性循環(huán)、收入能增能減的激勵機制,進一步提高了工作效率,激發(fā)了廣大員工的創(chuàng)新活力。

  完善企業(yè)用人機制 “能上能下”煥發(fā)新面貌

  干部“能上不能下”,一直是制約國企改革發(fā)展的關(guān)鍵。為給有能力的人員提供施展才華的平臺,營造公平的競爭和人才成長環(huán)境,天業(yè)匯合圍繞干部“能上能下”做足文章,2021年初,在深入推進落實“三項制度”改革的同時,公司以“機制創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、智能化發(fā)展”為總體思路,采用面向社會公開競聘、內(nèi)部“揭榜掛帥”等方式,對公司的經(jīng)理層和關(guān)鍵崗位人選進行了公開選聘。

  “此次契約化選聘,是公司持續(xù)深化‘三項制度改革’,深層次打破‘鐵工資、鐵飯碗’的具體舉措,真正讓有能力的人得到了充分施展的平臺和機會!碧鞓I(yè)匯合綜合科負(fù)責(zé)人代九磊說。

  “‘三項制度’改革是天業(yè)匯合持續(xù)推動改革的‘硬骨頭’,公司堅持問題導(dǎo)向,狠下功夫,全面落實各項改革措施,深入激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和發(fā)展動力!碧鞓I(yè)匯合董事長李剛說。

  暢通人才流動渠道 “能進能出”聚力新效能

  今年年初,該公司董事長李剛與公司負(fù)責(zé)人簽訂了年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。通過上下聯(lián)動、全力推進的方式,全面實施管理人員任期制和契約化管理。

  “人事制度一小步,國企改革一大步!比嫱菩腥纹谥坪推跫s化管理是深化國企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措,更是深入“三項制度”改革“最后一公里”的行動。

  為緊緊扭住經(jīng)理層成員任期制和契約化管理“牛鼻子”,天業(yè)匯合突出契約中業(yè)績目標(biāo)設(shè)定、薪酬待遇。今年以來,在“三項制度”改革上持續(xù)動真碰硬,強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),進一步推動了企業(yè)經(jīng)營管理的運營機制更加務(wù)實有效,有效提升了公司經(jīng)營管理水平。此外,在抓好年度重點工作落實的同時,依次實現(xiàn)了制度執(zhí)行從“一招鮮”向“組合拳”的成功轉(zhuǎn)變。

  “通過完善干部考核評價體系,強化結(jié)果運用,切實發(fā)揮業(yè)績考核和薪酬分配‘指揮棒’作用,成功助推了公司注重改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的良好用人導(dǎo)向!痹摴军h委書記王朔說。

  優(yōu)化薪酬分配體系 “能增能減”激發(fā)新活力

  “公司始終高度重視人才培養(yǎng)工作,著眼‘優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局調(diào)整’,把建設(shè)高素質(zhì)人才梯隊作為推進高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略舉措,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。”王朔表示,實施“三項制度”改革后,天業(yè)匯合不僅讓干部坐上“活板凳”,還實現(xiàn)了“干多干少不一樣”的良性競爭局面,同時做到了收入“能增能減”。

  與此同時,公司同步做好聘期考評和員工競爭上崗的雙通道晉升工作,建立完善的績效考評制度,及時跟蹤干部員工日常表現(xiàn),進一步明確員工崗位職責(zé)和工作目標(biāo),不斷強化核心人才激勵機制,通過打造每周員工多元化智能化培訓(xùn),在內(nèi)部營造出了“處處是成長之地 時時是成功之機”的良好氛圍,有力推動了各級干部履職盡責(zé)能力。

分享到:
[責(zé)任編輯:喬姍]
更多新聞,請關(guān)注
中國企業(yè)新聞網(wǎng)

標(biāo)簽 :

網(wǎng)客評論

關(guān)于我們 | CENN服務(wù) | 對外合作 | 刊登廣告 | 法律聲明 | 聯(lián)系我們 | 手機版
客戶服務(wù)熱線:020-34333079、34333137 舉報電話:020-34333002 投稿郵箱:cenn_gd@126.com
版權(quán)所有:中國企業(yè)新聞網(wǎng) 運營商:廣州至高點網(wǎng)絡(luò)科技投資有限公司 地址:廣州市海珠區(qū)江燕路353號保利紅棉48棟1004

粵ICP備12024738號-1 粵公網(wǎng)安備 44010602001889號

文化| 苏尼特左旗| 阿鲁科尔沁旗| 岳西县| 通道| 邢台县| 佳木斯市| 二连浩特市| 麻城市| 永康市| 凤翔县| 宜兰县| 台州市| 武川县| 白朗县| 聂拉木县| 二连浩特市| 华蓥市| 罗江县| 开原市| 台南县| 平泉县| 丹阳市| 仲巴县| 霍邱县| 乌鲁木齐市| 榕江县| 平塘县| 泉州市| 巴南区| 磐安县| 高清| 曲阜市| 彭山县| 北辰区| 封丘县| 和龙市| 哈尔滨市| 林州市| 云林县| 常宁市|