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　　近年來，黃石市科技局深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，堅定不移地把企業(yè)科技特派員工作作為促進高校科技成果轉化、服務企業(yè)技術創(chuàng)新工作的重要抓手，久久為功狠抓落實。累計派出企業(yè)科技特派員355人次，投入企業(yè)科技特派員專項資金305.64萬元，解決技術難題437項，促成成果轉化144項，為企業(yè)爭取科技項目經(jīng)費5905萬元，為黃石科技強市建設提供重要科技人才支撐。

　　一、強化制度創(chuàng)新，系統(tǒng)提供政策保障

　　從2009年開展企業(yè)科技特派員制度至今，黃石市科技局推動先后出臺了《黃石市企業(yè)科技特派員行動計劃實施方案》《黃石市企業(yè)科技特派員工作管理辦法》等政策文件，形成了系統(tǒng)高效的企業(yè)科技特派員制度體系，推動形成“政府推動、企業(yè)為主、高校參與、制度保障”的協(xié)調(diào)創(chuàng)新模式。近年來，不斷加強科技特派員支持力度，科技特派員的補助經(jīng)費由原來的由0.6萬元／人·年提高到0.84萬元／人·年。

　　二、突出需求導向，精準選派科技特派員

　　黃石市科技局堅持雙向選擇、擇優(yōu)選派，實現(xiàn)供需雙方精準對接，將專業(yè)需求對口的優(yōu)秀科技特派員選派到企業(yè)一線，精準摸清企業(yè)需求，提升選派質(zhì)量，得到企業(yè)的一致好評。黃石市科技局注重引導產(chǎn)學研高效對接，重點選派與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相一致的企業(yè)科技特派員，能夠切實幫助企業(yè)解決技術難題，并能充分利用科技特派員的高校資源提供其他服務，為企業(yè)節(jié)省大量成本。

　　三、創(chuàng)新管理模式，優(yōu)化考核評價體系

　　一是以數(shù)字化改革為牽引，構建科技計劃管理平臺，通過設置企業(yè)科技特派員履職考核板塊實現(xiàn)業(yè)務流程再造和評先評優(yōu)管理，推動科技特派員管理模式迭代升級；二是建立完善的考核評價體系，堅持每半年一小結，全年一考核。不定期組織人員到科技特派員派駐的企業(yè)進行現(xiàn)場抽查，組織對企業(yè)科技特派員進行年度工作考核，對考核優(yōu)秀的給予表彰，考核不合格的特派員不得作為下一年度選派對象，建立有進有出、優(yōu)勝劣汰的人員動態(tài)調(diào)整機制。在今年的黃石市科技活動周啟動式上，對8名在企業(yè)中做出突出貢獻的科技特派員進行集中表彰，增強企業(yè)科技特派員榮譽感和自豪感。

　　四、強化政策激勵，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　鼓勵和支持科技特派員攜技術、項目與企業(yè)開展科技項目合作，或以科技成果和知識產(chǎn)權入股、資金入股、技術服務等形式，與服務對象結成利益共同體。高校積極創(chuàng)造條件為科技特派員提供科研、智力和人才的支撐，由點及面的推動高校與企業(yè)開展更深層次的合作。

　　五、加強宣傳報道，營造濃厚創(chuàng)新氛圍

　　持續(xù)加強科技特派員典型事例和成功經(jīng)驗的宣傳報道力度，充分發(fā)掘他們工作中的創(chuàng)新閃光點，大力宣傳科技特派員通過創(chuàng)新思維和專業(yè)知識解決問題的典型案例，展示科技特派員在各自領域內(nèi)的獨特貢獻。

　　來源：湖北省科技廳