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據(jù)國資委網(wǎng)站消息，今年來，徽商集團錨定發(fā)展目標，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，真抓實干、攻堅克難，上半年順利實現(xiàn)營收同比增長40%，利潤總額同比增長9%，為實現(xiàn)全年目標任務奠定了良好基礎。

增強“造血能力”，賦能轉(zhuǎn)型發(fā)展

開展價值創(chuàng)造行動，對標行業(yè)先進企業(yè)，分析和提升各公司價值貢獻。持續(xù)深化改革，明確和細化改革任務，加大跟蹤、調(diào)度和評估，嚴要求動真格深入推進“三項制度”改革，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化。細化事關重難點工作的發(fā)展指標，增加經(jīng)營現(xiàn)金利潤率等衡量效益的輔助指標。加速歷史問題攻堅，全力推動各種制約因素平穩(wěn)化解，優(yōu)化集團發(fā)展環(huán)境。不遺余力地拼市場、搶份額，大力營造“慢進也是退”的意識，號召廣大員工“比學拼趕超”。

創(chuàng)新工作機制，強化管理調(diào)度

創(chuàng)新經(jīng)營質(zhì)量評估和工作質(zhì)量評估的“雙軌評價”，更加客觀、全面、科學地反映經(jīng)營業(yè)績和工作成績。既調(diào)度營收、利潤，也調(diào)度實物量、成本；既調(diào)度全年工作，也調(diào)度專題工作；既調(diào)度經(jīng)營，也調(diào)度黨建；既注重內(nèi)部比較，也注重對標分析。創(chuàng)新“頭腦風暴”式的風險分析會機制，讓員工暢所欲言、思想碰撞。加強合規(guī)管理，按照“制度先行、流程規(guī)范、剛性約束、合規(guī)文化”的要求，制定9大重點領域合規(guī)風險清單、145個重點崗位合規(guī)職責風險清單、171個企業(yè)法律法規(guī)清單、25個高風險領域?qū)ｍ椇弦?guī)指南，開展合規(guī)審查。

推進改革創(chuàng)新，激發(fā)經(jīng)營活力

徽商集團國企改革三年行動受到安徽省國資委通報表揚。啟動新一輪深化改革工作，高位推動，加強調(diào)度，并對口指導、通報、激勵。在薪酬能增能減方面，薪酬兌現(xiàn)彰顯考核剛性，各公司主要負責人總體年薪水平與經(jīng)營任務完成情況、基礎工作質(zhì)量相關聯(lián)。員工接受改革、投身改革的意愿不斷增強，改革的氛圍更加濃厚�；丈唐谪浌�司資產(chǎn)管理業(yè)務銷售額同比增長563%�；丈涛锂a(chǎn)公司輸出管理邁出實質(zhì)性步伐，新開拓2個云倉�；丈剔r(nóng)家福公司開展農(nóng)業(yè)托管服務，在肥東、臨泉等地成功試點。商之都啟動超電融合、商百融合，推動同類業(yè)務歸集和組織進一步扁平化�；丈涛锪鞴�司經(jīng)開區(qū)中央廚房生鮮加工項目開工�；丈坦�應鏈公司打造海鐵聯(lián)運專列，創(chuàng)新物流貿(mào)易方式�；丈藤Q(mào)發(fā)公司降低對歐美市場依存度，“一帶一路”等新興市場占比超65%。

文章來源：安徽省國資委