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　　伴隨女性的受教育程度和勞動(dòng)參與率不斷提高，近年來(lái)，人們似乎欣喜地看到越來(lái)越多的女性高管開(kāi)始嶄露頭角，但女性在職場(chǎng)中的地位是否真正得到了大幅提升？答案并非如此樂(lè)觀。

　　在全球范圍內(nèi)，女性在職場(chǎng)上的發(fā)展?fàn)顩r仍然受到諸多因素的制約。根據(jù)不同的研究報(bào)告，女性在職場(chǎng)中的地位有所提升，但進(jìn)展仍然緩慢。在職場(chǎng)中，女性并非出于個(gè)人自愿而提前離開(kāi)職場(chǎng)的現(xiàn)象屢屢存在，BSI將此現(xiàn)象稱為"第二層玻璃天花板"。

　　近日，BSI發(fā)布了《打破"第二層玻璃天花板"》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），該報(bào)告基于對(duì)來(lái)自英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞、中國(guó)和日本的5074名18歲以上的職場(chǎng)女性進(jìn)行調(diào)查，深入探討了女性在職場(chǎng)中所面臨的性別歧視和障礙。結(jié)果顯示，近半數(shù)的受訪者認(rèn)為在領(lǐng)導(dǎo)崗位上很難看到年長(zhǎng)的女性，這很好地印證了"第二層玻璃天花板"的真實(shí)性。

　　BSI亞太區(qū)董事總經(jīng)理林勁在接受《鳳凰網(wǎng)》采訪時(shí)表示，"通過(guò)這份報(bào)告，我們希望能夠啟動(dòng)關(guān)于‘如何合作建立更具包容性的工作場(chǎng)所'的對(duì)話，從而為個(gè)人、組織和整個(gè)社會(huì)帶來(lái)諸多益處。"

　　女性的職場(chǎng)困境：起點(diǎn)相近后勁不足

　　"第二層玻璃天花板"是一個(gè)比喻，是對(duì)"玻璃天花板"的更加具象化的概念。早先，"玻璃天花板"一詞出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，在20世紀(jì)80年代開(kāi)始流行，其通常指婦女在攀登職場(chǎng)階梯的過(guò)程中，特別是在通往權(quán)力頂層的道路上遭遇的看不見(jiàn)、摸不著卻通不過(guò)的障礙。

　　這些年來(lái)，越來(lái)越多的國(guó)家和組織開(kāi)始意識(shí)到性別平等的重要性，并開(kāi)始采取措施來(lái)提高女性在職場(chǎng)中的地位。例如，一些國(guó)家已經(jīng)實(shí)施了反性別歧視的法律和政策，以保護(hù)女性員工的權(quán)益。另外，一些組織也開(kāi)始提供更多的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)和支持，以幫助女性員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。因此，女性在職場(chǎng)上的地位確實(shí)發(fā)生了一些改變。

　　但女性在職場(chǎng)中所受的制約仍然存在。受外部力量、榜樣、生理因素、家庭責(zé)任以及更年期的影響，女性在職場(chǎng)中面臨著不小的隱形障礙。這些障礙難以察覺(jué)，但確實(shí)存在，包括性別偏見(jiàn)、職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)限制、薪資待遇不平等以及缺乏職業(yè)發(fā)展路徑等。

　　根據(jù)《報(bào)告》顯示，全球42%的職業(yè)女性都認(rèn)為，高年資女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況并不常見(jiàn)，全球范圍內(nèi)有73%的女性認(rèn)同"有經(jīng)驗(yàn)豐富的女性同事會(huì)有利于職場(chǎng)中年輕女性的發(fā)展"。如果這些經(jīng)驗(yàn)豐富的女性受到 "第二層玻璃天花板"的影響被迫離開(kāi)職場(chǎng)，那么新入職的女性員工則可能失去在職場(chǎng)中接受前輩幫助的機(jī)會(huì)。

　　顯而易見(jiàn)的是，這些問(wèn)題不僅對(duì)女性造成不公平待遇，也對(duì)企業(yè)整體績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　首先，從行業(yè)分析的角度，據(jù)報(bào)告顯示，在英國(guó)的職場(chǎng)中，僅有26%的高級(jí)管理職位由女性擔(dān)任，而這一比例在近年來(lái)雖有提高，但變化并不顯著。此外，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，女性創(chuàng)業(yè)者的人數(shù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。根據(jù)2022年的數(shù)據(jù)，僅有約1/3的初創(chuàng)公司為女性所有。

　　其次，職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)限制也是女性面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。雖然許多女性在工作中表現(xiàn)出色，但由于家庭和職業(yè)之間的平衡難以把握，以及管理層對(duì)女性員工的固有偏見(jiàn)，她們往往很難獲得晉升機(jī)會(huì)。此外，缺乏多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑也是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。因此，企業(yè)與組織更應(yīng)深入思考應(yīng)該采取何種措施來(lái)釋放女性的能力，挖掘"她力量"。

　　打破"第二層玻璃天花板" 賦能職場(chǎng)女性

　　針對(duì)上述問(wèn)題，BSI提出了一系列針對(duì)性的建議和措施，希望能夠打破"第二層玻璃天花板"，賦能職場(chǎng)女性。

　　根據(jù)林勁分享，BSI已經(jīng)于今年5月發(fā)布了"工作場(chǎng)所的月經(jīng)、經(jīng)期健康和更年期標(biāo)準(zhǔn)（BS 30416）"，提出針對(duì)工作場(chǎng)所優(yōu)化的實(shí)用建議。同時(shí)， BSI還主導(dǎo)制定了全球第一個(gè)組織目標(biāo)交付標(biāo)準(zhǔn)——PAS 808。

　　而在最新的《報(bào)告》中，BSI也提出了一系列建議。例如，企業(yè)和組織應(yīng)致力于消除性別偏見(jiàn)，為女性員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)和薪資待遇；制定并執(zhí)行針對(duì)女性員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并為她們提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；以及鼓勵(lì)女性員工參與決策層工作，以進(jìn)一步提高她們的地位和影響力。

　　此外，BSI認(rèn)為政策的制定和執(zhí)行也起著關(guān)鍵作用。例如，政府可以制定鼓勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)的政策，為女性提供更多的創(chuàng)業(yè)資源和支持。同時(shí)，也可以通過(guò)立法來(lái)消除職場(chǎng)中的性別歧視現(xiàn)象，如推行男女同工同酬法規(guī)，保障女性的薪資待遇權(quán)益。

　　林勁對(duì)BSI對(duì)推動(dòng)女性職場(chǎng)發(fā)展表示了堅(jiān)定的信心。他表示，女性在職場(chǎng)中具有許多獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如同理心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)和流程以及團(tuán)隊(duì)合作精神等，這些優(yōu)點(diǎn)使得女性在組織中扮演著不可或缺的角色，為團(tuán)隊(duì)的合作與和諧發(fā)揮著重要作用。

　　他也相信，通過(guò)全社會(huì)的共同努力，打破"第二層玻璃天花板"的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)。"BSI希望能夠借此機(jī)會(huì)引發(fā)各界對(duì)相關(guān)議題的關(guān)注，促進(jìn)世界向可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。我們相信通過(guò)引導(dǎo)世界各地的人們共同思考、協(xié)作和創(chuàng)新，會(huì)加速打造一個(gè)更可持續(xù)的世界。"林勁表示。

　　針對(duì)中國(guó)本土特點(diǎn)增加可持續(xù)與出海認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

　　自1995進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái)，BSI已經(jīng)通過(guò)體系認(rèn)證所賦能的企業(yè)已達(dá)上萬(wàn)家。而中國(guó)作為BSI集團(tuán)最大的市場(chǎng)之一，一直是產(chǎn)品解決方案開(kāi)發(fā)和推廣的重點(diǎn)。

　　林勁認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)市場(chǎng)在出海目標(biāo)與可持續(xù)發(fā)展上展現(xiàn)出了較多需求。隨著中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的飛速增長(zhǎng)，質(zhì)量認(rèn)證在促進(jìn)國(guó)際市場(chǎng)規(guī)則對(duì)接，提高市場(chǎng)開(kāi)放度等方面都作出了卓越貢獻(xiàn)。根據(jù)BSI的數(shù)據(jù)，諸如 信息安全管理體系（ISO/IEC 27001），隱私安全管理體系（ISO/IEC 27701）等數(shù)據(jù)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)每年也以200%的發(fā)證數(shù)量增長(zhǎng)。

　　而在"雙碳"政策的逐步落地過(guò)程中，可持續(xù)以及碳中和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)則愈發(fā)受到國(guó)內(nèi)企業(yè)的關(guān)注，可持續(xù)以及碳中和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)諸如 ISO 14064， PAS 2060 （BSI參與編寫的全球首部碳中和標(biāo)準(zhǔn)）也愈來(lái)愈受到國(guó)內(nèi)企業(yè)的關(guān)注。

　　林勁坦言，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于ESG相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)雖十分重視，但苦于不知如何找到適合的標(biāo)準(zhǔn)。因此，接下來(lái)BSI將針對(duì)中國(guó)本土特點(diǎn)，推出更多與此緊密相關(guān)的產(chǎn)品。例如，BSI將通過(guò)引入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)以及最佳企業(yè)實(shí)踐，分享案例，賦能中國(guó)企業(yè)找到適合自己的雙碳之路。BSI參與編寫的全球首部碳中和標(biāo)準(zhǔn)PAS 2060即將于今年升版成為ISO 14068，這將幫助更多中國(guó)企業(yè)走向全球市場(chǎng)，BSI也在和消費(fèi)品企業(yè)進(jìn)行合作，通過(guò)認(rèn)證其產(chǎn)品為碳中和產(chǎn)品，強(qiáng)化他們?cè)谙�費(fèi)者端的可持續(xù)形象。

　　除此之外，BSI也將發(fā)布一系列培訓(xùn)解決方案，賦能人才培養(yǎng)。林勁透露，2023年下半年，BSI還將幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)更好應(yīng)對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并將重磅推出"企業(yè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)賦能計(jì)劃", 通過(guò)多樣化的培訓(xùn)模式和全面的課程計(jì)劃，更全面地解決組織內(nèi)不同層級(jí)人員，以及不同領(lǐng)域培訓(xùn)需求的業(yè)務(wù)。