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　　據(jù)河南省國(guó)資委網(wǎng)站消息，為貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，按照國(guó)企改革深化提升行動(dòng)部署，近日，河南省政府國(guó)資委制定出臺(tái)《關(guān)于推動(dòng)省管企業(yè)加強(qiáng)科技創(chuàng)新的若干激勵(lì)保障措施》，推出12條突破性舉措，堅(jiān)持應(yīng)給盡給、能給盡給，科研人員配備不限編制，薪酬不設(shè)頂板，放寬中長(zhǎng)期激勵(lì)條件，分類推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化收益分享，首次提出建立科技創(chuàng)新責(zé)任豁免機(jī)制，以機(jī)制之變激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新之源。

　　一是政策先行先試。對(duì)承擔(dān)國(guó)家和我省重點(diǎn)計(jì)劃的研發(fā)投入分別按2倍、1.5倍視同利潤(rùn)加回，研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的相應(yīng)提高加回比例。推動(dòng)省管企業(yè)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，引才費(fèi)用視同利潤(rùn)加回。對(duì)特殊關(guān)鍵技術(shù)人才，實(shí)行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬，上不封頂。實(shí)施科技創(chuàng)新專項(xiàng)考核，精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)，結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤。加強(qiáng)應(yīng)用基礎(chǔ)研究工資保障，企業(yè)申建運(yùn)營(yíng)國(guó)家級(jí)和省級(jí)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等所需工資總額可以實(shí)施單列管理。

　　二是收益應(yīng)享盡享。鼓勵(lì)省管企業(yè)所屬科研事業(yè)單位參照科技型企業(yè)分紅激勵(lì)政策對(duì)科研骨干人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。支持科技型企業(yè)充分運(yùn)用股權(quán)出售、股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等方式，形成以科研骨干人員為主的收益分享機(jī)制。建立科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,企業(yè)承擔(dān)的重點(diǎn)項(xiàng)目自行投資或與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化并成功投產(chǎn)后，連續(xù)3至5年從營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)科研人員。實(shí)施科技成果作價(jià)投資入股激勵(lì),重點(diǎn)項(xiàng)目可從科技成果形成股份中提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)科研骨干人員。對(duì)科技創(chuàng)新取得一定成果或作出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)，分別給予經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核加分或提升等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三是束縛能破則破。放寬中長(zhǎng)期激勵(lì)條件，對(duì)承擔(dān)國(guó)家和省級(jí)重大科技項(xiàng)目任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)重大攻關(guān)任務(wù)的國(guó)企，按國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)政策規(guī)范實(shí)施激勵(lì)�？苿�(chuàng)板上市公司以限制性股票方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，授予價(jià)格可以低于公平市場(chǎng)價(jià)格的50%。探索建立回溯薪酬制度，對(duì)應(yīng)用基礎(chǔ)研究科研骨干人員歷史貢獻(xiàn)在薪酬分配激勵(lì)中未充分體現(xiàn)部分予以薪酬補(bǔ)償。建立科技創(chuàng)新責(zé)任豁免機(jī)制，對(duì)科技創(chuàng)新難以完成預(yù)定目標(biāo)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定在考核上不作負(fù)向評(píng)價(jià)，科研投入視同客觀因素在國(guó)有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)時(shí)予以加回。