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　　據河南省國資委網站消息，為貫徹落實創(chuàng)新驅動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新引領產業(yè)轉型升級，按照國企改革深化提升行動部署，近日，河南省政府國資委制定出臺《關于推動省管企業(yè)加強科技創(chuàng)新的若干激勵保障措施》，推出12條突破性舉措，堅持應給盡給、能給盡給，科研人員配備不限編制，薪酬不設頂板，放寬中長期激勵條件，分類推進科技成果轉化收益分享，首次提出建立科技創(chuàng)新責任豁免機制，以機制之變激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新之源。

　　一是政策先行先試。對承擔國家和我省重點計劃的研發(fā)投入分別按2倍、1.5倍視同利潤加回，研發(fā)投入強度達到行業(yè)優(yōu)秀水平的相應提高加回比例。推動省管企業(yè)設立人才發(fā)展專項資金，引才費用視同利潤加回。對特殊關鍵技術人才，實行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬，上不封頂。實施科技創(chuàng)新專項考核，精準設置考核指標，結果與企業(yè)負責人經營業(yè)績考核相掛鉤。加強應用基礎研究工資保障，企業(yè)申建運營國家級和省級實驗室、重點實驗室等所需工資總額可以實施單列管理。

　　二是收益應享盡享。鼓勵省管企業(yè)所屬科研事業(yè)單位參照科技型企業(yè)分紅激勵政策對科研骨干人員實施獎勵。支持科技型企業(yè)充分運用股權出售、股權期權、項目收益分紅、崗位分紅等方式，形成以科研骨干人員為主的收益分享機制。建立科技成果轉化獎勵機制,企業(yè)承擔的重點項目自行投資或與他人合作實施轉化并成功投產后，連續(xù)3至5年從營業(yè)利潤中提取一定比例獎勵科研人員。實施科技成果作價投資入股激勵,重點項目可從科技成果形成股份中提取一定比例獎勵科研骨干人員。對科技創(chuàng)新取得一定成果或作出特殊貢獻的企業(yè)，分別給予經營業(yè)績考核加分或提升等級獎勵。

　　三是束縛能破則破。放寬中長期激勵條件，對承擔國家和省級重大科技項目任務、關鍵核心技術重大攻關任務的國企，按國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵政策規(guī)范實施激勵�？苿�(chuàng)板上市公司以限制性股票方式實施股權激勵的，授予價格可以低于公平市場價格的50%。探索建立回溯薪酬制度，對應用基礎研究科研骨干人員歷史貢獻在薪酬分配激勵中未充分體現部分予以薪酬補償。建立科技創(chuàng)新責任豁免機制，對科技創(chuàng)新難以完成預定目標的，依據有關規(guī)定在考核上不作負向評價，科研投入視同客觀因素在國有資本保值增值結果確認時予以加回。