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　　12月8日，怡安集團正式發(fā)布2023中國最佳ESG雇主榜單。23個品牌榮膺"最佳ESG雇主稱號"，另有8個品牌因在部分領(lǐng)域的突出表現(xiàn)而被授予單項獎。

　　中國最佳ESG雇主評選[1]的設(shè)立旨在認可與表彰那些推動ESG實踐、并致力于在提升員工體驗與敬業(yè)度的基礎(chǔ)上強化員工價值主張的企業(yè)。去年首屆評選結(jié)果的發(fā)布在市場上引發(fā)了廣泛回響，ESG理念已成為了企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。企業(yè)積極尋求組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、打造敏捷運營模式，聚焦技術(shù)升級并勇于走向海外，以推動自身可持續(xù)、高質(zhì)量增長。

　　今年，在歷時半年的評選過程中，怡安對來自不同行業(yè)的225家企業(yè)通過問卷核查、員工調(diào)研和高層訪談等形式，發(fā)掘企業(yè)在"責(zé)任"、"成熟"、"韌性"和"敏捷"四大評選標(biāo)準下的真實表現(xiàn)與實踐。

　　責(zé)任

　　企業(yè)如何整合并實踐其ESG承諾，以及如何影響所在行業(yè)、客戶和員工，是評選中國最佳ESG雇主的重要標(biāo)準之一。本年度調(diào)研結(jié)果顯示，超過半數(shù)的參與企業(yè)提出了與ESG或可持續(xù)發(fā)展有關(guān)的明確要求，例如使用可再生原料或符合一定的勞工要求等。而在最佳ESG雇主獲獎?wù)咧校��?2%的企業(yè)表示員工是ESG實踐的重要合作伙伴。顯然，將ESG融入企業(yè)文化對于幫助員工理解和實現(xiàn)他們的目標(biāo)至關(guān)重要。

　　此外，怡安在本次評選中也采用了最新的神經(jīng)學(xué)調(diào)研工具以更準確地判斷參與者在回答問卷時的可信度。而調(diào)研結(jié)果顯示，一些參與者的回答與他們的真實想法之間存在差異。例如，當(dāng)被問及"可持續(xù)發(fā)展是否是我公司的關(guān)鍵戰(zhàn)略之一"時，85%的參與者選擇了"是"，然而調(diào)研工具的進一步分析則顯示，只有73%的人真正堅信這一點。而當(dāng)被問及關(guān)于在商業(yè)決策中的環(huán)境考量以及有效管理ESG的問題時，這個差別進一步擴大。由此可見，如何讓員工從內(nèi)心深處認同企業(yè)的"可持續(xù)發(fā)展"戰(zhàn)略，認可企業(yè)當(dāng)期的舉措確實在有效餞行ESG工作，仍然道阻且長。

　　成熟

　　承襲去年的評選發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)已開始真正認識到ESG的重要性，并已經(jīng)圍繞ESG問題展開了討論或制定了計劃。怡安發(fā)現(xiàn)，跨國企業(yè)更傾向于在總部所制定ESG目標(biāo)的基礎(chǔ)上進行本土化升級，以更好地適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌�。例如，在中國，包容性和多元化的重點可能更多地放在年齡結(jié)構(gòu)的多元化而不是性別上。

　　對于中資企業(yè)而言，對于ESG的關(guān)注可能更聚焦在建立中國的ESG評估體系，這對所有企業(yè)都是一個挑戰(zhàn)，也是對高質(zhì)量和平衡發(fā)展的需求使然。本年度調(diào)研結(jié)果顯示，對于ESG目標(biāo)的日常管理并沒有得到員工的廣泛認可。例如，僅有63%的員工認可"管理層有責(zé)任實現(xiàn)ESG目標(biāo)"，也僅有56%的員工認可"領(lǐng)導(dǎo)團隊有必要的技能來實現(xiàn)ESG目標(biāo)"。最佳ESG雇主獲獎企業(yè)的比例略高，分別達到71%和65%。這表明企業(yè)在ESG方面的成熟度提升之旅依然前路漫漫。

　　韌性與敏捷

　　韌性與敏捷都是當(dāng)今組織關(guān)注的焦點：抵御風(fēng)險看韌性，抓住商機看敏捷。在今年的調(diào)研中，超過60%的參與者表示他們每年調(diào)整一次組織結(jié)構(gòu)，而35%的企業(yè)則是每六個月調(diào)整一次。這些變化的背后，是組織為了追求更快的響應(yīng)速度、更好的產(chǎn)品和更順暢的溝通所做出的努力。

　　在評估韌性與敏捷時，怡安不僅關(guān)注組織層面的績效，也關(guān)注員工的身心健康以及對企業(yè)的認同感，例如對工作的投入和奉獻，對戰(zhàn)略的理解，提升績效的主動性以及參與長期發(fā)展的意愿。本年度的最佳ESG雇主表現(xiàn)出了對員工福利的承諾，例如提供切實可行的住房和退休福利，采取措施團結(jié)和激勵員工，并愿意通過技能再培訓(xùn)項目來重塑員工隊伍。

　　中國最佳ESG雇主評審委員會主席、怡安人力資本管理咨詢亞太區(qū)首席執(zhí)行官張宏先生表示："許多企業(yè)關(guān)注短期的生存與利益，認為ESG更像是錦上添花。然而，越來越多的企業(yè)開始意識到，他們應(yīng)對ESG問題的方式將是打造韌性組織、推動長期成功的關(guān)鍵，因為ESG的核心就是高質(zhì)量和可持續(xù)的增長。"

　　2023中國最佳ESG雇主獲獎名單

　　(按企業(yè)英文名首字母排序)