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　　12月8日，怡安集團(tuán)正式發(fā)布2023中國(guó)最佳ESG雇主榜單。23個(gè)品牌榮膺"最佳ESG雇主稱號(hào)"，另有8個(gè)品牌因在部分領(lǐng)域的突出表現(xiàn)而被授予單項(xiàng)獎(jiǎng)。

　　中國(guó)最佳ESG雇主評(píng)選[1]的設(shè)立旨在認(rèn)可與表彰那些推動(dòng)ESG實(shí)踐、并致力于在提升員工體驗(yàn)與敬業(yè)度的基礎(chǔ)上強(qiáng)化員工價(jià)值主張的企業(yè)。去年首屆評(píng)選結(jié)果的發(fā)布在市場(chǎng)上引發(fā)了廣泛回響，ESG理念已成為了企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。企業(yè)積極尋求組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、打造敏捷運(yùn)營(yíng)模式，聚焦技術(shù)升級(jí)并勇于走向海外，以推動(dòng)自身可持續(xù)、高質(zhì)量增長(zhǎng)。

　　今年，在歷時(shí)半年的評(píng)選過(guò)程中，怡安對(duì)來(lái)自不同行業(yè)的225家企業(yè)通過(guò)問(wèn)卷核查、員工調(diào)研和高層訪談等形式，發(fā)掘企業(yè)在"責(zé)任"、"成熟"、"韌性"和"敏捷"四大評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)下的真實(shí)表現(xiàn)與實(shí)踐。

　　責(zé)任

　　企業(yè)如何整合并實(shí)踐其ESG承諾，以及如何影響所在行業(yè)、客戶和員工，是評(píng)選中國(guó)最佳ESG雇主的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。本年度調(diào)研結(jié)果顯示，超過(guò)半數(shù)的參與企業(yè)提出了與ESG或可持續(xù)發(fā)展有關(guān)的明確要求，例如使用可再生原料或符合一定的勞工要求等。而在最佳ESG雇主獲獎(jiǎng)?wù)咧�，�?2%的企業(yè)表示員工是ESG實(shí)踐的重要合作伙伴。顯然，將ESG融入企業(yè)文化對(duì)于幫助員工理解和實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)至關(guān)重要。

　　此外，怡安在本次評(píng)選中也采用了最新的神經(jīng)學(xué)調(diào)研工具以更準(zhǔn)確地判斷參與者在回答問(wèn)卷時(shí)的可信度。而調(diào)研結(jié)果顯示，一些參與者的回答與他們的真實(shí)想法之間存在差異。例如，當(dāng)被問(wèn)及"可持續(xù)發(fā)展是否是我公司的關(guān)鍵戰(zhàn)略之一"時(shí)，85%的參與者選擇了"是"，然而調(diào)研工具的進(jìn)一步分析則顯示，只有73%的人真正堅(jiān)信這一點(diǎn)。而當(dāng)被問(wèn)及關(guān)于在商業(yè)決策中的環(huán)境考量以及有效管理ESG的問(wèn)題時(shí)，這個(gè)差別進(jìn)一步擴(kuò)大。由此可見(jiàn)，如何讓員工從內(nèi)心深處認(rèn)同企業(yè)的"可持續(xù)發(fā)展"戰(zhàn)略，認(rèn)可企業(yè)當(dāng)期的舉措確實(shí)在有效餞行ESG工作，仍然道阻且長(zhǎng)。

　　成熟

　　承襲去年的評(píng)選發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)已開(kāi)始真正認(rèn)識(shí)到ESG的重要性，并已經(jīng)圍繞ESG問(wèn)題展開(kāi)了討論或制定了計(jì)劃。怡安發(fā)現(xiàn)，跨國(guó)企業(yè)更傾向于在總部所制定ESG目標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)行本土化升級(jí)，以更好地適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。例如，在中國(guó)，包容性和多元化的重點(diǎn)可能更多地放在年齡結(jié)構(gòu)的多元化而不是性別上。

　　對(duì)于中資企業(yè)而言，對(duì)于ESG的關(guān)注可能更聚焦在建立中國(guó)的ESG評(píng)估體系，這對(duì)所有企業(yè)都是一個(gè)挑戰(zhàn)，也是對(duì)高質(zhì)量和平衡發(fā)展的需求使然。本年度調(diào)研結(jié)果顯示，對(duì)于ESG目標(biāo)的日常管理并沒(méi)有得到員工的廣泛認(rèn)可。例如，僅有63%的員工認(rèn)可"管理層有責(zé)任實(shí)現(xiàn)ESG目標(biāo)"，也僅有56%的員工認(rèn)可"領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)有必要的技能來(lái)實(shí)現(xiàn)ESG目標(biāo)"。最佳ESG雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)的比例略高，分別達(dá)到71%和65%。這表明企業(yè)在ESG方面的成熟度提升之旅依然前路漫漫。

　　韌性與敏捷

　　韌性與敏捷都是當(dāng)今組織關(guān)注的焦點(diǎn)：抵御風(fēng)險(xiǎn)看韌性，抓住商機(jī)看敏捷。在今年的調(diào)研中，超過(guò)60%的參與者表示他們每年調(diào)整一次組織結(jié)構(gòu)，而35%的企業(yè)則是每六個(gè)月調(diào)整一次。這些變化的背后，是組織為了追求更快的響應(yīng)速度、更好的產(chǎn)品和更順暢的溝通所做出的努力。

　　在評(píng)估韌性與敏捷時(shí)，怡安不僅關(guān)注組織層面的績(jī)效，也關(guān)注員工的身心健康以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，例如對(duì)工作的投入和奉獻(xiàn)，對(duì)戰(zhàn)略的理解，提升績(jī)效的主動(dòng)性以及參與長(zhǎng)期發(fā)展的意愿。本年度的最佳ESG雇主表現(xiàn)出了對(duì)員工福利的承諾，例如提供切實(shí)可行的住房和退休福利，采取措施團(tuán)結(jié)和激勵(lì)員工，并愿意通過(guò)技能再培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)重塑員工隊(duì)伍。

　　中國(guó)最佳ESG雇主評(píng)審委員會(huì)主席、怡安人力資本管理咨詢亞太區(qū)首席執(zhí)行官?gòu)埡晗壬�表示�?許多企業(yè)關(guān)注短期的生存與利益，認(rèn)為ESG更像是錦上添花。然而，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到，他們應(yīng)對(duì)ESG問(wèn)題的方式將是打造韌性組織、推動(dòng)長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵，因?yàn)镋SG的核心就是高質(zhì)量和可持續(xù)的增長(zhǎng)。"

　　2023中國(guó)最佳ESG雇主獲獎(jiǎng)名單

　　(按企業(yè)英文名首字母排序)