開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，“踐行宗旨為民造福”是五個具體目標之一。銀光集團踐行以人民為中心的發(fā)展思想，秉持著“員工是推動企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)發(fā)展是員工權益最大的保障”，深入推進“我為群眾辦實事”，著力提升員工的認同感、安全感、獲得感，截至10月底，共完成251項，切實將主題教育成效體現(xiàn)在辦實事、解民憂的實效上。
四下基層：著力提升員工的認同感
“看到自己在領導調(diào)查研究時反饋的問題被列入單位的技改項目，切實感到企業(yè)領導對我們的重視跟尊重，自己也為企業(yè)的發(fā)展添了一份力�！眮碜曰鶎訂挝坏臉I(yè)務骨干員工強博文自豪地說。
銀光集團在深入實施“五必訪、六必談”、常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”的基礎上，按照黨中央和上級關于做好主題教育調(diào)查研究的要求，領導班子成員帶頭按照職責分工，到生產(chǎn)任務繁重、工藝優(yōu)化難度大、員工人數(shù)多的單位，通過參加基層黨支部組織生活會、講專題黨課、聽取匯報、查閱資料、談心談話等方式，踐行“四下基層”問計問需于員工，深入了解制約企業(yè)發(fā)展瓶頸、管理短板，并將員工反饋的問題分專題匯總形成調(diào)研報告與問題清單，一方面立足眼前、解決員工反映的現(xiàn)實問題，另一方面著眼長遠、完善解決制約企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的瓶頸機制。
機器換人：著力提升員工的安全感
寒冬已至，理化檢測中心自動化篩分裝置投入應用以來，在將2人“解放”到后臺的同時，也“解放”員工以往需要在自來水噴頭下數(shù)小時連續(xù)作業(yè)的雙手�！耙郧皯{借多種手持檢測器現(xiàn)場人工確認不僅檢測結果存在偏差，還存在不安全因素，現(xiàn)在通過盤面分析設備數(shù)據(jù)運行歷史曲線，就能掌握甚至預判設備運行情況�！被ひ粡S自控員工馬夏昕說。這些都是銀光集團以“我為群眾辦實事”為契機，降低員工勞動強度、著力提升員工安全取得的成果之一。
在開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，銀光集團領導班子、管理人員重點關注員工的急難愁盼，了解員工在安全工作的重點、難點，幫助他們解決實際突出問題，以“人機黑”專項任務為依托，以提升本質(zhì)化安全程度為目標，不斷升級原有工藝流程、采購運用新設備、優(yōu)化操作步驟，建設智能工廠，極大提高了員工的勞動熱情。
培訓+平臺:著力提升員工的獲得感
“上課抬頭看到余暉，覺得世間的美好不過如此�！弊鳛殂y光集團選派至北京理工大學培訓的科研所員工車暉賢感慨道。從新員工體檢、大學生公寓住宿，到炎炎夏日發(fā)放的清涼飲料、每個月的誤餐補貼，車暉賢表示“備受企業(yè)關注，幸福感滿滿”。
銀光集團將“加強科技人才隊伍建設、提高人才創(chuàng)新能力”作為2023年“我為群眾辦實事”重點工程進行抓好落實，一方面積極引進高層次、高素質(zhì)人才隊伍;另一方面對內(nèi)部現(xiàn)有人才稱賢薦能、就地取“才”，以項目為依托，強化與國內(nèi)高校、科研院所的人才培養(yǎng)合作，鼓勵青年員工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營實際積極開展賽馬課題、QC課題等各類創(chuàng)新改善課題，企業(yè)團委也積極為青年員工搭建“學講干”平臺，著力培養(yǎng)“能把自己的工作想明白、說明白、寫明白、做明白”的青年骨干。
為了進一步滿足員工對自身發(fā)展的需求，銀光集團積極搭建各類學習、競技平臺，健全完善勞動競賽工作機制，主動爭取地方技能競賽承辦資格，將企業(yè)內(nèi)部職工技能競賽納入甘肅省“百萬職工技能素質(zhì)提升工作”序列，并積極搭建崗位練兵、技能比武等平臺，3人榮獲“甘肅省技術能手”，22人榮獲“甘肅省技術標兵”，5人榮獲“甘肅省優(yōu)秀選手”，讓更多的能工巧匠、技能人才脫穎而出，不斷提升員工在崗獲得感、榮譽感。
“我為群眾辦實事”沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。面向未來，銀光集團將持續(xù)把體現(xiàn)員工利益、反映員工愿望、維護員工權益、增進員工福祉貫徹到“我為群眾辦實事”全過程、各方面，聚焦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，讓企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展成果惠及廣大員工。
(汪丫惠)
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