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（通訊員王宇軒報道）1月8日，新疆天業(yè)天偉化工廠組織開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘面試，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置。

此次面試圍繞專業(yè)水平、工作經(jīng)驗、工作思路規(guī)劃、崗位的認(rèn)識以及語言表達(dá)能力等方面，根據(jù)競聘人員工作業(yè)績表現(xiàn)、專業(yè)性、創(chuàng)新性、工作思路、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考評打分，面試評委針對面試者專業(yè)知識、管理能力進(jìn)行隨機(jī)提問，最終結(jié)合筆試、面試和民主測評三方面的綜合情況，擇優(yōu)錄取。

“通過此次競聘使我明確了今后工作努力的方向，有了不斷提升自己的內(nèi)在動力，以后的工作中我將在爭先創(chuàng)優(yōu)中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，努力向更高的目標(biāo)奮進(jìn)�！碧靷セ�工廠堿車間班長石飛龍說。

一直以來，天偉化工廠將人才梯隊建設(shè)作為“人才強(qiáng)企”的再生動力，先后組織了管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘，以質(zhì)量管理小組活動、職工“五小”活動、“每月一星”和“優(yōu)秀班組”評選等活動為載體，不斷拓寬選人用人渠道，讓崗位“活起來”，讓人才“動起來”，持續(xù)選拔綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能硬的優(yōu)秀人才充實經(jīng)營管理隊伍，促進(jìn)企業(yè)人才隊伍建設(shè)專業(yè)化、年輕化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。