　　通訊員劉蓓報道：1月16日，在天業(yè)集團(tuán)能源管理公司天能電廠工程師站，電控車間熱工點檢員孫晶晶正在耐心的為青年員工講解DCS控制系統(tǒng)，經(jīng)過四個月的崗位學(xué)習(xí)，如今的符君豪已經(jīng)認(rèn)識設(shè)備的種類，記住日常點檢設(shè)備的位置路線，明白其中的工作原理，并成功從學(xué)員晉升為初級工。符君豪也憑借扎實的專業(yè)知識和出色的實踐能力，在第二屆全國工業(yè)和信息化技術(shù)技能大賽，新疆選拔賽工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全賽項中榮獲優(yōu)勝獎。

　　據(jù)了解，“導(dǎo)師帶徒”是天業(yè)集團(tuán)能源管理公司培育青年員工的一項傳統(tǒng)舉措，更是該公司關(guān)注青年員工的跟蹤培養(yǎng)的縮影。為了幫助青年員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，入職后會安排導(dǎo)師和新入職員工開展導(dǎo)師帶徒簽訂儀式，確定導(dǎo)師帶徒關(guān)系，并為新員工“量身定制”職業(yè)生涯培養(yǎng)規(guī)劃，月度、季度、年度目標(biāo)等，建立“導(dǎo)師帶徒”工作管理手冊，實行“一對一”培訓(xùn)模式，由經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的師傅言傳身教，為徒弟定期講解工作中的經(jīng)驗和技術(shù)要領(lǐng)，使青年員工在工作中少走彎路，盡快適應(yīng)崗位工作。

　　在“導(dǎo)師帶徒”過程中，除了日常的培訓(xùn)外，該公司會利用機組檢修、試驗、重大操作等契機，圍繞日常工作中設(shè)備運行存在的難點問題及缺陷等情況，由師傅帶著徒弟到實地進(jìn)行觀摩和操作。結(jié)合現(xiàn)場設(shè)備結(jié)構(gòu)，深入講解設(shè)備工作原理和日常操作內(nèi)容，細(xì)致分析設(shè)備技術(shù)性能、參數(shù)、指標(biāo)，確保員工熟練掌握設(shè)備的系統(tǒng)邏輯及構(gòu)造原理，真正做到讓培訓(xùn)教到“刀刃上”。此外，為了檢驗培訓(xùn)效果，該公司還建立考評機制，每季度進(jìn)行一次跟蹤考核，讓學(xué)習(xí)充滿緊張感，時刻保持學(xué)習(xí)的氛圍，讓培訓(xùn)做到過程持續(xù)監(jiān)督。

　　“導(dǎo)師帶徒”已成為公司的迎新慣例。檢維修廠廠長范春安表示，為使新入職員工能夠盡快熟悉工作環(huán)境，我們根據(jù)崗位實際情況，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，有針對性地制定了屬于設(shè)備檢維修一套完善的導(dǎo)師帶徒方案及培訓(xùn)計劃，由技師、專工輪流授課培訓(xùn)，傳授專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗，從安全意識、操作技能、經(jīng)營管理等方面詳細(xì)講解業(yè)務(wù)知識，以便新員工能更快、更好地適應(yīng)新的崗位環(huán)境，在公司內(nèi)形成尊師重教、教學(xué)相長的良好氛圍。

　　長期以來，該公司通過開展“導(dǎo)師帶徒”“技能競賽”“班組小課”等一系列活動，進(jìn)一步提升員工理論水平和專業(yè)技能，切實為新員工“充電”蓄力，鍛造崗位人才的“快車道”。

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