通訊員李祥紅報道為堅定不移全面從嚴治黨，堅持不懈正風肅紀反腐，天富信息科技公司黨支部以政治建設為引領，扎實推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作，深化廉潔風險防控，聚焦重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)，夯實防控根基，多措并舉筑牢廉潔風險防控“防火墻”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保證。
強化思想認識，抓好廉政教育。通過“三會一課”、綜合工作例會等，集中學習《廉政準則》等反腐倡廉制度，引導員工提高反腐倡廉的自覺性、主動性，筑牢拒腐防變思想防線；緊盯重要節(jié)點，組織開展警示教育，觀看警示教育片，學習違規(guī)違紀典型案例，教育提醒員工以案為鑒，時刻保持清醒的頭腦，不觸碰紀律底線；組織員工開展警示教育活動，參觀紅色教育基地，傳承紅色清廉基因。
加強制度保障，建立健全責任體系。通過改革創(chuàng)新，完善體制，創(chuàng)新機制，用科學系統(tǒng)的、可操作規(guī)章制度來約束權力、規(guī)范行政行為，堵塞漏洞。年初，逐級簽訂黨風廉政建設目標責任書，把黨風廉政建設工作納入到年度目標責任制考核的主要內(nèi)容中；查缺補漏，建立廉政談心談話制度，制定下發(fā)《天富信息科技公司落實全面從嚴治黨主體責任清單》；組織簽訂黨員干部公開承諾踐諾書、領導干部廉潔自律承諾書、項目廉潔承諾書等，從制度上強力推進從嚴治黨責任落實。
堅持問題導向，全面梳理風險清單。根據(jù)公司實際，深入查找在經(jīng)營管理、財務管理、物資采購、項目招投標等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)、廉政風險，對廉政防控風險點重新進行全面排查摸底，細化、完善防控措施。同時，聚焦“責任落實”，針對新查擺出的風險點，細化責任分解，落實防控措施，明確防控責任人，對黨風廉政責任清單、廉政風險清單、跑冒滴漏清單、作風建設清單四個責任清單進行了再梳理、再細化，力求從源頭上預防腐敗。
聚焦重點環(huán)節(jié)，織密監(jiān)督網(wǎng)。緊緊圍繞公司發(fā)展目標，進一步切入生產(chǎn)經(jīng)營管理重點環(huán)節(jié)、關鍵部位、薄弱方面，有計劃、有針對性開展監(jiān)督檢查。針對重點物資采購業(yè)務，著重從價格、材料管控和招投標程序三個方面開展監(jiān)察。在物資價格方面建立競爭性談判，將廠家的基礎詢價進行比對分析，形成縱向監(jiān)督。在招投標監(jiān)控方面，嚴格強化事前預防監(jiān)督、事中相關部門主體監(jiān)督、事后跟蹤監(jiān)督，進一步優(yōu)化招投標環(huán)境，規(guī)范工程管理，確保工程項目成為“陽光工程”。為加強合同管理,有效規(guī)避經(jīng)營風險,聘請新疆力合力律師事務所法律顧問審核把關合同的合法性。
用好廉政談話，敲響長鳴警鐘。常態(tài)開展廉政談話活動，全面掌握各級領導干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”情況，進一步傳導壓力，壓實責任。各級負責人與關鍵崗位人員開展談心談話，了解基層員工所思所想，引導員工守紀律、講規(guī)矩、明底線、知敬畏，牢固廉政防腐意識，念好廉政“緊箍咒”。
突出文化引領，營造風清氣正氛圍。充分利用公示欄、辦公走廊、會議室等場所，因地制宜開展廉潔文化宣傳，將黨風廉政建設轉(zhuǎn)化為員工看得見、摸得著的常態(tài)化元素，充分營造思廉、知廉、醒廉、警廉的良好氛圍。運用公司辦公系統(tǒng)、工作群等，定期推送廉潔提醒、通報違反中央八項規(guī)定精神典型案例，進一步增強員工廉潔意識，增強拒腐防變能力。
豐富活動形式，推動廉潔意識入腦入心。通過開展黨風廉政教育月活動、糾治“四風”活動、紀檢監(jiān)察干部隊伍作風專項整治活動、“一把手”公開承諾活動及年輕干部黨紀法規(guī)知識測試活動等，切實推動黨風廉政建設工作取得實效。
全面從嚴治黨永遠在路上,天富信息科技公司黨支部將黨風廉政建設工作作為一項長期的系統(tǒng)性任務，不斷完善制度建設，強化動態(tài)預防，壓實防控措施，確保廉潔風險能防可控。
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