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　　通訊員 黃瑩報道：“‘家’文化就像一雙溫暖的雙手，讓奮戰(zhàn)在一線的職工緊緊團結(jié)在一起，我們要把工會打造為凝聚人心、匯集力量、服務群眾的堅強陣地，只有這樣，工會組織才會更加接地氣、聚人氣、有生氣�！毙陆�天業(yè)天能化工有限公司工會主席宋秀鶴在談到公司工會工作時說道。

　　近年來，天能化工有限公司工會在上級黨委、集團工會的領(lǐng)導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，全力維護職工合法權(quán)益，活躍職工文化生活，搭建技能人才平臺、暢通職工訴求渠道，努力建設(shè)職工群眾信賴滿意的“職工之家”。據(jù)統(tǒng)計，先后創(chuàng)建班組之家、愛心驛站、職工活動室等各類職工服務陣地30余個。

　　強信心：搭建技能成長平臺，提高職工技術(shù)素質(zhì)

　　公司工會通過聚焦企業(yè)發(fā)展重點難點，大力組織開展職工集智創(chuàng)新工作，充分激發(fā)員工首創(chuàng)精神，鼓勵廣大職工立足崗位開動腦筋，想辦法解決生產(chǎn)工作中遇到的問題，持續(xù)開展職工合理化建議、“五小”評比、QC活動等工作，積極搭建各類創(chuàng)新成果評審、交流平臺，不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動職工技術(shù)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

　　工會聚焦產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)、素質(zhì)提升等重點工作，積極開展電石生產(chǎn)工、電焊工、儀表電氣等技能比武，以及“安康杯”競賽、設(shè)備模型大賽等活動，有效激發(fā)了職工拼搏奮斗的熱情，不斷提升職工凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為全面推進公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　聚人心：加強企業(yè)文化建設(shè)，開展各種文體活動

　　公司工會大力倡導“快樂工作、健康生活”的理念，充分利用各種文化陣地和資源平臺，組織開展了春節(jié)團拜會、元宵猜燈謎、三八參觀家風館、五一拔河比賽、七月職工戶外素質(zhì)拓展、職工集體婚禮等豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的系列文化活動，廣大職工積極踴躍參加，激發(fā)了職工群眾拼搏奮斗的熱情，增強了職工群眾“天業(yè)·家”的幸福感和歸屬感，引導職工以快樂的心態(tài)對待工作，以樂觀的態(tài)度面對困難，更好促進職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，從而為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

　　暖人心：注重人文關(guān)懷，建和諧幸福之家

　　一直以來，公司工會堅持多方面、多渠道關(guān)心關(guān)愛職工，做好“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”系列品牌工作，把公司黨委的關(guān)心關(guān)愛毫無保留地傳遞給全體員工。積極為職工辦實事，做職工貼心人、暖心人，讓每一位職工真真切切的感受到公司“大家庭”的溫暖。

　　公司工會不定期對生育、生病及困難職工家庭進行走訪慰問，及時掌握情況，認真做好幫扶工作，做到精準識別、一戶一策、動態(tài)管理，以實際行動當好職工的“娘家人”，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　安人心：暢通職工訴求渠道，將“問題清單”變?yōu)椤靶腋Ｙ~單”

　　為及時掌握職工思想動態(tài)，幫助職工解決工作及生活中遇到的實際問題，公司工會采取建立職工訴求聯(lián)系點、設(shè)置職工訴求聯(lián)絡(luò)員、張貼服務聯(lián)心卡等方式暢通職工訴求渠道，為基層職工解難事、辦實事。真正實現(xiàn)讓職工“難事有處反映，問題有人解決”，努力做職工信得過、靠得住、離不開的暖心人、貼心人。

　　小小聯(lián)系點、張張聯(lián)心卡，成為公司工會了解職工群眾訴求的重要渠道。公司工會定期對職工提出的熱點難點問題進行收集整理，并及時梳理協(xié)調(diào)、督促解決、形成閉環(huán)，做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早解決，為職工搭建起一道溝通交流的橋梁，對穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)起到了積極作用。