通訊員呂粉珍羅利兵報道：近年來，新疆天業(yè)天能化工有限公司團委深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，聚焦思想引領、人才培育、平臺搭建、機制優(yōu)化，充分發(fā)揮導師帶徒橋梁紐帶作用，進一步加快企業(yè)人才隊伍建設，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
據(jù)了解，“導師帶徒”是該公司培養(yǎng)人才的一項重要舉措，是根據(jù)青年員工的專業(yè)、崗位，結合師徒意向采取的“雙向奔赴”，能幫助青年員工勝任本職工作并提高技能水平。在日常工作中，師傅們結合徒弟的實際學習情況制定科學的培訓方案，采用“理論學習+現(xiàn)場實踐”相結合的方式進行培訓，著力營造“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。為進一步讓青年員工更直觀的了解裝置物料走向、設備位置、儀表號位、控制閥組等設備結構，結對師傅不定期帶領徒弟到現(xiàn)場學習、巡檢，利用手把手、面對面的優(yōu)勢，講解各類設備設施的名稱及管線閥門需注意的事項，切實引導青年員工更快的掌握專業(yè)知識和現(xiàn)場操作技能，真正實現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成才、“帶”出文化的良好效應。
“初入職場的我，對現(xiàn)場各設備都不熟悉，在師傅的細心教導下，使我快速熟悉現(xiàn)場、理解電石生產(chǎn)工藝流程，今后，我將不斷提升自身綜合能力，以昂揚的姿態(tài)和飽滿的精神積極投入到工作中，為公司發(fā)展貢獻青春力量。”天能電石廠二工段的配電工沈芳說道。
一直以來，該公司團委嚴格按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，將“導師帶徒”納入青年員工培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃中，通過“導師帶徒”的模式，培養(yǎng)一批技能型、專業(yè)型后備人才。后期，該公司團委將以“全員先進”為主線，以“逐步提升、長期保持”為目標，持續(xù)通過對設備、工藝進行小革新、小改進，培養(yǎng)挖掘青年員工的創(chuàng)造潛力，全面提升青年員工綜合能力，不斷為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。
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