2023年，湖北省國(guó)資委堅(jiān)持以深化改革為主線，全面完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，精準(zhǔn)實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“一業(yè)一策、一企一策”分類考核，持續(xù)激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力，推動(dòng)省屬企業(yè)提質(zhì)增效。2023年底，湖北省屬國(guó)企資產(chǎn)總額同比增長(zhǎng)19.14%，全年?duì)I業(yè)收入、利潤(rùn)總額分別同比增長(zhǎng)39.69%、37.16%。
一是承壓奮進(jìn)立高線。對(duì)照“一利五率”優(yōu)化2023年度考核目標(biāo)，將利潤(rùn)總額增長(zhǎng)10%設(shè)為一檔目標(biāo)，同時(shí)設(shè)置更高的奮斗目標(biāo)，完成后可額外加分，引導(dǎo)企業(yè)奮勇?tīng)?zhēng)先、多做貢獻(xiàn)。湖北省政府召開(kāi)專題會(huì)議聽(tīng)取企業(yè)年度目標(biāo)制定情況匯報(bào)，鼓勵(lì)企業(yè)加壓奮進(jìn)，確保完成計(jì)劃目標(biāo)，力爭(zhēng)完成奮斗目標(biāo)。與2022年相比，10戶省屬企業(yè)2023年利潤(rùn)總額目標(biāo)值增幅達(dá)30%，營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)值增幅達(dá)21%。
二是分類考核強(qiáng)主線。聚焦企業(yè)主責(zé)主業(yè)和功能定位，一企一策制定個(gè)性化考核指標(biāo)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，金融服務(wù)類重點(diǎn)考核盈利和服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力，功能保障類重點(diǎn)考核成本控制和服務(wù)保障能力。制定公益性業(yè)務(wù)清單，開(kāi)展分類核算和分類考核，對(duì)因承擔(dān)公益性業(yè)務(wù)導(dǎo)致實(shí)際收益較市場(chǎng)收益減少的部分，在業(yè)績(jī)考核中視同利潤(rùn)，客觀評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
三是競(jìng)進(jìn)提質(zhì)對(duì)標(biāo)線。引導(dǎo)企業(yè)以同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)為標(biāo)桿，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)以凈資產(chǎn)收益率進(jìn)行對(duì)標(biāo)考核，低于國(guó)內(nèi)行業(yè)平均水平的不得進(jìn)入A級(jí)，對(duì)進(jìn)入國(guó)內(nèi)行業(yè)排名前10強(qiáng)的企業(yè)，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。首次開(kāi)展年度績(jī)效評(píng)價(jià)工作，指導(dǎo)企業(yè)對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)，加強(qiáng)診斷分析，明確提升路徑，努力爭(zhēng)先進(jìn)位。對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)中的短板指標(biāo)，納入下年度考核體系，促進(jìn)企業(yè)加快補(bǔ)齊短板。
四是強(qiáng)化使命守底線。堅(jiān)持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，將資產(chǎn)負(fù)債率、安全生產(chǎn)等作為約束性指標(biāo)，采用扣分方式進(jìn)行考核，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，筑牢發(fā)展根基。明確服務(wù)全省區(qū)域發(fā)展布局或承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)完成較差的企業(yè)不得進(jìn)入A級(jí)，引導(dǎo)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，充分彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)。
五是跟蹤調(diào)度明路線。圍繞既定考核目標(biāo)，加強(qiáng)過(guò)程管理，積極爭(zhēng)取省政府建立解決企業(yè)困難問(wèn)題督辦機(jī)制，建立委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，幫助企業(yè)解決了一批改革發(fā)展難題。強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度，堅(jiān)持月度分析、季度調(diào)度制度，加強(qiáng)跟蹤監(jiān)測(cè)。定期評(píng)估經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況，對(duì)考核目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度不理想的企業(yè)加以預(yù)警，逐戶分析原因，明確改進(jìn)措施，確保全面完成目標(biāo)任務(wù)。
文章來(lái)源：湖北省國(guó)資委
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