“我的建議圍繞高技能人才成長、聚焦拓寬高技能人才成長渠道，特別是貫通高技能人才與專業(yè)技術發(fā)展，這也貼合人社部、全國總工會等七個部委剛剛發(fā)布的關于高技能人才培育計劃方面的精神�！比珖舜蟠�、恒順集團林田中說。
為進一步打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)，今年2月人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、教育部、科技部、財政部、國務院國資委、全國總工會聯(lián)合制定了《高技能領軍人才培育計劃》第五條暢通晉升成長通道中支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設置，在設有高級技師的職業(yè)(工種)中增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，推進特級技師和首席技師評聘工作，支持理論水平高、創(chuàng)新能力強的高技能人才參加相應專業(yè)技術職稱評審，但是沒有明確特級技師和首席技師對應到正高級專業(yè)技術職稱。林田中建議，要將新八級工的特級技師、首席技師技能等級與正高級專業(yè)技術職稱發(fā)展貫通，使一些符合條件的高技能人才及時享受貫通政策。
構(gòu)建高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展的通道，是提升技能人才待遇和地位的關鍵一環(huán)。林田中建議，要強化監(jiān)督指導，確保政策精準落地。確保政策落實在各地區(qū)各單位能夠基本一致，也能縮小或減少各地區(qū)技能人才因地域差異和政策不一樣而帶來的影響。林田中建議，各省、市、區(qū)人社部門應加大對兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的宣傳力度，深入解讀政策內(nèi)容，激發(fā)用人單位和個人的積極性。鼓勵那些已獲職稱的高技能人才繼續(xù)扎根生產(chǎn)服務一線，同時，對于符合政策條件的專業(yè)技術人員，積極落實相關政策，為技能人才提供更廣闊的發(fā)展平臺。
文章來源：江蘇省國資委
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