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　　“小張，到了天富建筑產(chǎn)業(yè)養(yǎng)老服務(wù)公司后感覺怎么樣？目前工作有哪些重點和難點？”4月1日，天富建筑產(chǎn)業(yè)組織部對產(chǎn)業(yè)2023年以來輪崗交流后的相關(guān)負責人進行實地探訪和談心談話。

　　今春以來，建筑產(chǎn)業(yè)認真落實管黨治黨責任，實踐用好“四種形態(tài)”，常態(tài)開展談心談話，切實做到黨員干部“全面談”、緊盯關(guān)鍵“重點談”、發(fā)現(xiàn)問題“立即談”，通過真心真情談心談話，以增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　在對黨員干部“全面談”中，該產(chǎn)業(yè)結(jié)合年度專題民主生活會、組織生活會，黨委書記與班子成員，班子成員互相之間，班子成員與分管單位負責同志、與聯(lián)系黨支部黨員代表，黨支部書記與支部成員，支部成員與支部黨員，黨員與黨員之間，圍繞思想、工作、紀律、作風等方面，開誠布公、真心真誠進行談心談話，消除隔閡，化解矛盾，提高認識，形成團結(jié)奮進、和衷共濟的工作局面。

　　在緊盯關(guān)鍵“重點談”時，該產(chǎn)業(yè)緊盯干部提拔任用、崗位調(diào)整等重要時間節(jié)點和涉及人、財、物等管理服務(wù)的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員開展專題談話，鼓勵擔當作為，提醒廉政紀律要求，讓黨員干部在談心談話中凝聚力量，擔當作為，廉潔奉公。今春以來該產(chǎn)業(yè)黨委先后對去年新進入產(chǎn)業(yè)4名和6名輪崗人員進行了談心談話，了解基本情況和工作生活面臨的困難，提醒工作注意事項，幫助他們盡快適應(yīng)新的工作崗位。

　　該產(chǎn)業(yè)針對工作中發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向性問題、群眾反映有不良行為、生活或家庭遭遇重大變故的干部職工，采取抓早抓小防微杜漸，立即開展談心談話，談后果、談危害，談思想根源、談處理方法，坦誠相見、真心交流，確保把思想談通，把問題談透，讓干部職工真正認識到自身存在的問題，避免“小毛病”變成“大問題”，“小失誤”變成“大錯誤”。

　　今年以來，該產(chǎn)業(yè)黨委對產(chǎn)業(yè)20余名中層干部全覆蓋進行了談心談話，關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員談心談話10人次。（新疆天富集團 曾興合 牛繼鋒）