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　　襄陽認(rèn)真貫徹落實(shí)湖北省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)科技激勵的若干措施》，不斷強(qiáng)化科技激勵舉措，完善科技創(chuàng)新生態(tài)體系，激發(fā)科技創(chuàng)新人才活力。

　　一是加強(qiáng)科技人才培育引進(jìn)。全面落實(shí)襄陽“1＋7”人才新政，深入實(shí)施隆中人才支持計(jì)劃。2023年，全市組織申報(bào)國家、省級重大人才項(xiàng)目65個(gè)，全省唯一家國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地——襄陽工作站落戶湖北隆中實(shí)驗(yàn)室。

　　二是降低科技人才年齡門檻。放寬“高精尖缺”科技人才年齡限制，對引進(jìn)副高職稱或碩士研究生學(xué)歷的科技人才，年齡可放寬至40周歲，引進(jìn)正高職稱或博士研究生學(xué)歷的科技人才，年齡可放寬至45周歲，引進(jìn)省級以上領(lǐng)軍人才或具有國內(nèi)一流水平的緊缺人才可進(jìn)一步放寬年齡限制。

　　三是優(yōu)化科技人才服務(wù)環(huán)境。出臺《襄陽市關(guān)于完善科技激勵機(jī)制的若干措施》《襄陽市關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)實(shí)施細(xì)則（試行）》《襄陽市市直事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”管理辦法（試行）》等一系列政策措施，打造一流服務(wù)環(huán)境。2023年，全市核發(fā)“襄才卡”151張，出入境和停居留、落戶服務(wù)等19項(xiàng)服務(wù)可直接在襄陽人才綜合服務(wù)平臺進(jìn)行線上預(yù)約辦理。積極落實(shí)以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配激勵機(jī)制，支持襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)行協(xié)議工資制，制定實(shí)施《差異化引進(jìn)高層次人才管理辦法》，并與10多名高層次人才簽訂聘用合同。

　　來源：湖北省科技廳