通訊員黃海軍趙梓洋報道：“家里人身體怎么樣？”“生活上有什么困難？”“家里的信息，上班后找公司工會登記一下，需要幫忙解決的都可以提出來，我們一定將您的‘煩心事’解決好�！泵康揭惶幝毠ぜ彝�，天域新實公司工會會員代表都會熱情詢問職工家庭工作和生活情況，將職工關(guān)懷從“工作圈”延伸到“生活圈”。

近年來，新疆天業(yè)天域新實公司工會將家訪活動作為關(guān)心和關(guān)愛職工的重要舉措，始終做到“掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調(diào)解決、跟蹤落實”四個環(huán)節(jié)到位，不斷增強家訪工作的針對性和實效性，多舉措架起企業(yè)與職工家庭的暖心溝通橋梁，讓廣大職工深切感受到“天業(yè)·家”的溫暖和關(guān)懷，確保家訪活動取得實效。

線上家訪形式多種多樣

公司工會不斷創(chuàng)新和豐富“線上”家訪，通過微信視頻和文字聊天等“線上方式”與職工及家屬進行交流，了解他們的生活和工作狀況，普及相關(guān)政策宣傳，增強家屬對職工工作的理解與支持。每月積極開展“廉潔家訪”，動態(tài)征集關(guān)于公司黨風廉政建設(shè)方面的意見和建議，深層次了解黨員和職工“八小時外”的生活狀態(tài)，引導家屬當好“廉管家”，樹立良好家風，促進家風建設(shè)，共同筑牢家庭廉潔安全防線。此外，公司工會還在各重要節(jié)日期間，通過發(fā)送短信、撥打電話等方式為公司廣大職工家屬送去節(jié)日祝福，使家訪活動更有“溫度”、更加“暖心”。

實地家訪暖人心、解難題、促發(fā)展

在“線下”家訪中，公司工會則通過實地走訪的方式，與職工及其家屬深入交流，面對面拉家常、談工作、聊生活，為他們送去牛奶、雞蛋和水果等慰問品。公司工會將“線下家訪”進行分類，精準制定家訪內(nèi)容，填寫《家訪情況記錄表》，由職工家屬現(xiàn)場為家訪活動進行評分。家訪結(jié)束后，公司工會通過建立“一人一檔”家訪臺賬，將職工及家屬所想、所需、所慮的問題進行及時解決，實現(xiàn)事事有回音，件件有著落，多舉措做到“小家”和諧促“大家”穩(wěn)定，不斷增強職工的歸屬感、榮譽感和幸福感。

今年以來，公司工會已累計開展家訪活動15次，進一步加強了公司工會與職工家庭的交流溝通，實實在在為職工及家屬解決生活和工作中的困難問題12件。

接下來，天域新實公司工會將繼續(xù)優(yōu)化職工家訪活動，進一步拉近“大家與小家”的距離，為廣大職工解難題、辦實事，將關(guān)懷送到“家”，將組織的溫暖送到每一位職工的“心坎里”。

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