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　　近年來，寧夏國資國企系統(tǒng)各級黨組織突出“四個注重”，持續(xù)加強國有企業(yè)思想政治工作，為國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)提供了有力的思想保證、精神動力和文化條件。

　　一是注重思想上解惑。在國資國企系統(tǒng)各級黨組織廣泛開展黨的二十大、自治區(qū)第十三次黨代會及歷次全會精神的宣講宣傳和答疑釋惑工作，推動黨的創(chuàng)新理論進企業(yè)、進車間、進班組。大力實施區(qū)屬國有企業(yè)“青馬工程”，深入宣傳黨的主張，堅決貫徹黨的決定，著力解決干部職工思想問題，為促進國有企業(yè)合規(guī)管理、穩(wěn)健經(jīng)營、高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。按照“有沒有學(xué)習(xí)研討、有沒有貫徹落實、有沒有督導(dǎo)推動、有沒有跟蹤問效”四項標(biāo)準(zhǔn)督促跟蹤落實情況，確保黨的創(chuàng)新理論在國有企業(yè)落實落地。

　　二是注重情緒上解憂。國資國企系統(tǒng)各級黨組織堅持把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。積極應(yīng)對職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多元化，利益訴求日益?zhèn)�性化、差異化，一些消極思想和負面情緒極易滋生的現(xiàn)狀，密切聯(lián)系職工群眾，定期研判思想動態(tài)，注重用人性化、有溫度的方式做好職工群眾工作，傾聽職工心聲，暢通溝通機制，使職工的訴求和群眾的期盼及時得到回應(yīng)、職工工作和生活中的實際問題及時有效解決，快速疏導(dǎo)不良情緒、化解潛在矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　三是注重文化上解渴。出臺《關(guān)于加快一流企業(yè)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見》，對加快企業(yè)文化融合與培育，企業(yè)經(jīng)營理念、員工文化素質(zhì)和精神面貌的塑造，發(fā)揮企業(yè)文化浸潤作用等提出明確要求。企業(yè)各級黨組織及時提煉、深入挖掘、廣泛宣傳企業(yè)文化內(nèi)涵，充分發(fā)揮思想政治工作潛移默化、凝心聚力的優(yōu)勢，讓企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，著力增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，提升企業(yè)凝聚力和向心力，更好地以文化人、以文鑄魂，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量，促進國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)有序推進。

　　四是注重心理上解壓。堅持把思想政治工作貫穿企業(yè)發(fā)展各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)，教育引導(dǎo)企業(yè)各級黨組織充分運用各類文化設(shè)施和陣地，為生產(chǎn)經(jīng)營活動順利推進鋪路搭橋，以高質(zhì)量思想政治工作促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。注重宣傳手段和工作方法的創(chuàng)新，重視文化陣地建設(shè)，完善黨建宣傳、職工活動等基礎(chǔ)設(shè)施，為黨員干部職工提供學(xué)習(xí)、交流、開展活動的場所。積極開展各類知識競賽、演講比賽、技能比武、文體活動，通過形式多樣、內(nèi)容豐富活動，寓教于知、寓教于樂，幫助干部職工減輕壓力，調(diào)節(jié)情緒，讓干部職工以更加健康、穩(wěn)定、積極的心態(tài)投入工作、成長進步。

　　文章來源：寧夏國資委