近年來(lái),寧夏國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)各級(jí)黨組織突出“四個(gè)注重”,持續(xù)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作,為國(guó)企改革發(fā)展和黨的建設(shè)提供了有力的思想保證、精神動(dòng)力和文化條件。
一是注重思想上解惑。在國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)各級(jí)黨組織廣泛開(kāi)展黨的二十大、自治區(qū)第十三次黨代會(huì)及歷次全會(huì)精神的宣講宣傳和答疑釋惑工作,推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組。大力實(shí)施區(qū)屬國(guó)有企業(yè)“青馬工程”,深入宣傳黨的主張,堅(jiān)決貫徹黨的決定,著力解決干部職工思想問(wèn)題,為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。按照“有沒(méi)有學(xué)習(xí)研討、有沒(méi)有貫徹落實(shí)、有沒(méi)有督導(dǎo)推動(dòng)、有沒(méi)有跟蹤問(wèn)效”四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)督促跟蹤落實(shí)情況,確保黨的創(chuàng)新理論在國(guó)有企業(yè)落實(shí)落地。
二是注重情緒上解憂。國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)各級(jí)黨組織堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),既講道理,又辦實(shí)事,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。積極應(yīng)對(duì)職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多元化,利益訴求日益?zhèn)性化、差異化,一些消極思想和負(fù)面情緒極易滋生的現(xiàn)狀,密切聯(lián)系職工群眾,定期研判思想動(dòng)態(tài),注重用人性化、有溫度的方式做好職工群眾工作,傾聽(tīng)職工心聲,暢通溝通機(jī)制,使職工的訴求和群眾的期盼及時(shí)得到回應(yīng)、職工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題及時(shí)有效解決,快速疏導(dǎo)不良情緒、化解潛在矛盾,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
三是注重文化上解渴。出臺(tái)《關(guān)于加快一流企業(yè)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》,對(duì)加快企業(yè)文化融合與培育,企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、員工文化素質(zhì)和精神面貌的塑造,發(fā)揮企業(yè)文化浸潤(rùn)作用等提出明確要求。企業(yè)各級(jí)黨組織及時(shí)提煉、深入挖掘、廣泛宣傳企業(yè)文化內(nèi)涵,充分發(fā)揮思想政治工作潛移默化、凝心聚力的優(yōu)勢(shì),讓企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制,著力增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,提升企業(yè)凝聚力和向心力,更好地以文化人、以文鑄魂,凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)。
四是注重心理上解壓。堅(jiān)持把思想政治工作貫穿企業(yè)發(fā)展各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié),教育引導(dǎo)企業(yè)各級(jí)黨組織充分運(yùn)用各類文化設(shè)施和陣地,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利推進(jìn)鋪路搭橋,以高質(zhì)量思想政治工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。注重宣傳手段和工作方法的創(chuàng)新,重視文化陣地建設(shè),完善黨建宣傳、職工活動(dòng)等基礎(chǔ)設(shè)施,為黨員干部職工提供學(xué)習(xí)、交流、開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所。積極開(kāi)展各類知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、技能比武、文體活動(dòng),通過(guò)形式多樣、內(nèi)容豐富活動(dòng),寓教于知、寓教于樂(lè),幫助干部職工減輕壓力,調(diào)節(jié)情緒,讓干部職工以更加健康、穩(wěn)定、積極的心態(tài)投入工作、成長(zhǎng)進(jìn)步。
文章來(lái)源:寧夏國(guó)資委
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