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　　通訊員 李佩貞報道：近日，新疆天業(yè)天能化工有限公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，加大對青年員工的培養(yǎng)，為青年員工成長“豎梯子、搭臺子、壓擔(dān)子”，鼓勵青年員工到多崗位鍛煉，助推廣大青年在崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展注入新動能。

　　據(jù)了解，該公司新員工通過廠級、車間、班組培訓(xùn)后，班長會精心挑選業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強、作風(fēng)優(yōu)良的業(yè)務(wù)骨干作為師傅，進行“一對一”教學(xué)。師傅會根據(jù)新員工個人特點，有針對性地為其量身定制培養(yǎng)計劃和階段性培養(yǎng)目標(biāo)，緊接著，采取“理論講解+現(xiàn)場實踐”的方式，幫助新員工從政治思想、崗位技能、創(chuàng)新能力等方面迅速提升，盡快成長成才。

　　同時，該公司專門制定了“導(dǎo)師帶徒”獎勵辦法，并注重強化“師帶徒成果”的考核評估，結(jié)合徒弟的考核結(jié)果，給予師傅一定獎勵，進一步督促鼓勵有經(jīng)驗的老員工、老師傅多帶新人，助力新員工踏上“快車道”，早日獨立上崗，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。

　　一直以來，該公司團委以“導(dǎo)師帶徒”活動為載體，以“傳幫帶”為抓手，通過師傅對徒弟的言傳身教、深入現(xiàn)場、共同探討等方式，使得一大批青年技能人才脫穎而出，成長為崗位能手，服務(wù)于生產(chǎn)一線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“換擋提速”點燃了動力引擎。