通訊員許陽報道:7月11日,新疆天業(yè)能源管理公司開展“導(dǎo)師帶徒”效果驗收測評,加強(qiáng)過程管理,夯實人才根基,來自一線車間的10對師徒參加考核。
此次考核采用“面談+測評+效果”展示的方式進(jìn)行,考核組通過與師徒一對一現(xiàn)場面談、查看學(xué)習(xí)記錄等方式考評“導(dǎo)師帶徒”階段性培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況、近期的學(xué)習(xí)成果與工作成績、下階段的培養(yǎng)方案與目標(biāo)、遇到的困惑及需要解決的問題進(jìn)行打分評比,三對師徒獲得“優(yōu)秀師徒”榮譽(yù)獎牌。
“今年我實現(xiàn)了第一個目標(biāo),考上了檢修中級工,我非常感謝師傅的幫助和指導(dǎo),讓我快速成長!痹O(shè)備車間青工王林科表示將繼續(xù)努力,為晉級高級工沖刺。
據(jù)了解,“導(dǎo)師帶徒”效果驗收測評開展以來,能源管理公司積極落實,將“導(dǎo)師帶徒”與人才庫有機(jī)結(jié)合,在技術(shù)人才培養(yǎng)儲備方面取得了明顯效果。在歷年來的崗位競聘中,涌現(xiàn)出了一大批經(jīng)“師帶徒”活動培養(yǎng)出來的崗位晉升者,在新老員工交替過程中發(fā)揮了重要作用,充實了設(shè)備監(jiān)護(hù)力量,精選出數(shù)名優(yōu)秀監(jiān)護(hù)人員,為公司安全經(jīng)濟(jì)運行打下了堅實基礎(chǔ)。
人才是第一資源,是提高企業(yè)核心競爭力的重要資源,近年來,能源管理公司通過“導(dǎo)師帶徒”活動幫助新進(jìn)員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合,用“導(dǎo)師帶徒”驗收測評,全面推進(jìn)“導(dǎo)師帶徒”活動取得實效,加強(qiáng)過程監(jiān)督,為公司培養(yǎng)一批專業(yè)知識豐富、業(yè)務(wù)技能精湛、作風(fēng)扎實過硬的人才隊伍,為公司可持續(xù)健康發(fā)展提供高技能的人才支撐。下一步,公司將持續(xù)從創(chuàng)新機(jī)制、量化考核、優(yōu)化評議、突出運用入手,將追求卓越的工匠精神深深地植根于“導(dǎo)師帶徒”活動之中,讓“導(dǎo)師帶徒”成為支撐公司可持續(xù)發(fā)展的“源動力”。
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