　　“穿上這身兵工藍(lán)，就要像軍人一樣嚴(yán)格要求自己�！�7月中旬，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團有限公司對新入職的員工們開展軍訓(xùn)。伴隨著鏗鏘有力的指令，新入職員工們隊列整齊劃一，口號清晰嘹亮，步伐矯健、精神飽滿，散發(fā)著青年人特有的蓬勃朝氣。

　　這些來自五湖四海的新入職員工告別校園、帶著憧憬和希望，在經(jīng)過簽到確認(rèn)、提交資料、領(lǐng)取工作服、體檢等入職手續(xù)的辦理后，順利報道，穿著整齊的工作服參加軍訓(xùn)和入職培訓(xùn)，成為銀光公司的一員。這一刻，他們不僅收獲職場人的新身份——兵工人，更穿上了能夠代表自己職場身份的專屬衣服——“兵工藍(lán)”。

　　新身份、新氣象，90余名新入職員工中有42名來自廈門大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等985、211院校，碩士研究生及以上學(xué)歷占比70%，專業(yè)背景扎實，綜合素質(zhì)優(yōu)異，這也是企業(yè)在高層次人才引進(jìn)方面取得的成果。銀光公司將通過集中開展入職培訓(xùn)、“三史”教育等方式，幫助新員工了解企業(yè)文化，盡快適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變，增強對銀光公司的歸屬感。

　　人才隊伍的引進(jìn)、壯大離不開企業(yè)的制度保障做支撐。近年來，銀光公司以建立健全高校畢業(yè)生引進(jìn)、福利待遇、培訓(xùn)培養(yǎng)等制度的標(biāo)準(zhǔn)化流程為目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向，全面摸排當(dāng)前生產(chǎn)線人員現(xiàn)狀，積極做好人員配置與優(yōu)化，加強校企合作，引進(jìn)支撐和引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展亟需的高學(xué)歷專業(yè)人才，在西安成立“人才飛地”，為引進(jìn)急需緊缺高層次人才和創(chuàng)新團隊搭建平臺，著力打造在結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量上與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)化、高素質(zhì)員工隊伍。在做好引才的基礎(chǔ)上，企業(yè)積極搭建人才成長成才的平臺，對新入職員工開展公司、單位、班組三級安全教育培訓(xùn)，搭建“學(xué)講干”三級聯(lián)動大講堂，開展一線輪崗鍛煉、“導(dǎo)師帶徒”活動、選拔大學(xué)生班組長等人才培養(yǎng)計劃，每月發(fā)放人才津貼和誤餐補助，進(jìn)一步規(guī)范對新入職員工的“引、育、用、留”，實現(xiàn)青年人才成長成才和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“雙向奔赴”。

　　（汪丫惠）

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