“穿上這身兵工藍，就要像軍人一樣嚴格要求自己。”7月中旬，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司對新入職的員工們開展軍訓。伴隨著鏗鏘有力的指令，新入職員工們隊列整齊劃一，口號清晰嘹亮，步伐矯健、精神飽滿，散發(fā)著青年人特有的蓬勃朝氣。
這些來自五湖四海的新入職員工告別校園、帶著憧憬和希望，在經過簽到確認、提交資料、領取工作服、體檢等入職手續(xù)的辦理后，順利報道，穿著整齊的工作服參加軍訓和入職培訓，成為銀光公司的一員。這一刻，他們不僅收獲職場人的新身份——兵工人，更穿上了能夠代表自己職場身份的專屬衣服——“兵工藍”。
新身份、新氣象，90余名新入職員工中有42名來自廈門大學、西北工業(yè)大學等985、211院校，碩士研究生及以上學歷占比70%，專業(yè)背景扎實，綜合素質優(yōu)異，這也是企業(yè)在高層次人才引進方面取得的成果。銀光公司將通過集中開展入職培訓、“三史”教育等方式，幫助新員工了解企業(yè)文化，盡快適應身份轉變，增強對銀光公司的歸屬感。
人才隊伍的引進、壯大離不開企業(yè)的制度保障做支撐。近年來，銀光公司以建立健全高校畢業(yè)生引進、福利待遇、培訓培養(yǎng)等制度的標準化流程為目標，以需求為導向，全面摸排當前生產線人員現(xiàn)狀，積極做好人員配置與優(yōu)化，加強校企合作，引進支撐和引領企業(yè)高質量發(fā)展亟需的高學歷專業(yè)人才，在西安成立“人才飛地”，為引進急需緊缺高層次人才和創(chuàng)新團隊搭建平臺，著力打造在結構、數(shù)量、質量上與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應的專業(yè)化、高素質員工隊伍。在做好引才的基礎上，企業(yè)積極搭建人才成長成才的平臺，對新入職員工開展公司、單位、班組三級安全教育培訓，搭建“學講干”三級聯(lián)動大講堂，開展一線輪崗鍛煉、“導師帶徒”活動、選拔大學生班組長等人才培養(yǎng)計劃，每月發(fā)放人才津貼和誤餐補助，進一步規(guī)范對新入職員工的“引、育、用、留”，實現(xiàn)青年人才成長成才和企業(yè)高質量發(fā)展“雙向奔赴”。
（汪丫惠）
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