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　　通訊員謝亞紅張麗報道：近日，新疆天業(yè)天辰化工有限公司化工廠PVC分工會、團支部開展“導師帶徒”簽約儀式，旨在以“老帶新+傳幫帶”的模式助力新員工快速轉(zhuǎn)變角色，將技能知識與企業(yè)文化精神薪火相傳。

　　凡學百藝，莫不有師。簽約儀式上，按照1名徒弟配備1名師傅、1名專業(yè)技術(shù)人員的“三個一”模式，4名新員工分別與師傅簽訂了《“師帶徒”協(xié)議》，以書面的形式正式確定師徒關(guān)系，薪火相傳、賡續(xù)前行由此展開。

　　一份協(xié)議，架起一座“青藍”之橋。據(jù)了解，該支部近期累計有25名新入職員工，分別與導師簽訂了《“師帶徒”協(xié)議》。

　　師者，傳道受業(yè)解惑也，一直以來，該企業(yè)始終按照“精準賦能”新員工培養(yǎng)目標，通過“導師帶徒”的“育苗”機制，一對一定制新員工培養(yǎng)方案，補短板、重實操、強本領，助力青年職工快速適應崗位、成長成才。

　　“今后我將以迅速轉(zhuǎn)變角色，從“加入”變?yōu)椤叭谌搿保�適應工作崗位，不斷提升自己的操作技能，不辜負師傅的期望，早日為公司發(fā)展貢獻新生力量。”聚合車間“萌新”裴慧慧說。

　　一份協(xié)議書、一句授業(yè)語，一生師徒情。“導師帶徒”簽約儀式流程簡短，但師徒的情誼卻是長久延續(xù)。師傅們紛紛表示，將在接下來的工作中傾囊相授，授之以漁，在思想教育中助之以需，在示范引領中率之以行，幫助新員工早日成長、早擔重任。