通訊員 湯金報道：盛情八月，陣陣蟬鳴，逐夢揚帆。來自不同地方，不同高校的畢業(yè)生告別校園，帶著理想與行囊，相聚新疆天業(yè)天能化工有限公司大家庭，在公司的帶領和引導下積極適應角色轉換，實現職業(yè)生涯的第一次跨越。

　　人文關懷點燃“新溫度”。為做好新入職大學生的報到工作，公司工會、團委協同制定了詳細的工作計劃，針對聯絡、接站、交通、食宿等環(huán)節(jié)扎實做好后勤“一站式”暖心服務。同時，公司工會、團委充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過以團建活動、主題團日為契機，組織新職工參觀新疆生產建設兵團軍墾博物館、打卡幸福路、游覽石河子旅游景點以及觀影活動等，帶領大家了解和感受軍墾石城的歷史文化和文明魅力，了解企業(yè)發(fā)展歷程。公司各單位分別就新入職畢業(yè)生關注的薪資待遇、崗位晉升、企業(yè)發(fā)展以及生活中的困難訴求等問題及時召開座談會，為其一一解答，紓困解困，幫助他們建立清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，引導其熱愛城市、熱愛企業(yè)、扎根崗位，在新的職業(yè)生涯中練就過硬技能，成為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

　　安全培訓筑牢“新防線”。公司將增強新入職畢業(yè)生安全意識和行為自覺作為入職教育的重要課題，通過抓實廠級、車間、班組三級安全培訓教育機制，層層壓實安全培訓責任，規(guī)范培訓秩序，創(chuàng)新培訓載體，全力提升新入職畢業(yè)生綜合素質。各黨支部結合崗位實際，組織職能部門以及車間（工段）安全、設備、工藝等各專業(yè)領域技術骨干，精心制定課程“盛宴”，通過“教室課堂學理論”“車間現場學實踐”相結合的方式，講安全責任、講安全法規(guī)，努力將“崗位安全操作規(guī)程”上的文字內容轉化為實質性的操作行為，幫助他們全面熟悉生產線的工藝流程、管線走向、設備布局、質量控制和異常處置等，為在崗期間精心操作提供安全保障。

　　精心培養(yǎng)規(guī)劃“新未來”。公司根據新入職職工分配的崗位工作實際，明確職業(yè)生涯發(fā)展方向和培養(yǎng)步驟，充分發(fā)揮業(yè)務、技術骨干“傳幫帶”和示范引領作用，大力開展“1+1”導師帶徒工作，通過職工“點餐”、師傅“配餐”、車間“加餐”、技師“送餐”的模式，豐富培訓內容，提高培訓質量，提升專業(yè)技能，為其配好綜合素質提升“營養(yǎng)菜”。同時，通過搭建實踐教育舞臺，創(chuàng)新開展青工崗位技術比武、崗位練兵等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促使職工“成長黃金期”變?yōu)椤俺刹偶铀倨凇�，實現培訓提升一批、實踐鍛煉一批、建庫儲備一批、選拔使用一批，齊力筑好“引育留用”蓄水池，廣大職工在各自的崗位上勤學苦練、努力爭先，在鍛造“硬核”本領的道路上心懷感恩，學思踐悟，懷揣夢想在天業(yè)啟航高飛。

　　近年來，新疆天業(yè)天能化工有限公司牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠的理念，深入推進“人才強企”戰(zhàn)略，持續(xù)探索促進大學生人才培養(yǎng)機制，通過聚焦人才“引育留用”四大環(huán)節(jié)，用“心”建立溝通橋梁、用“心”搭建發(fā)展舞臺、用“心”制定培訓套餐，有效培育、助力“新生力量”盡快融入企業(yè)、適應崗位要求，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障。