　　近年來，中鐵上海局七公司黨委著眼于抓基層、夯基礎、強隊伍、提質(zhì)效，認真念好“選、育、用”三字訣，著力打造一支“講政治、業(yè)務精、作風好”的高素質(zhì)專業(yè)化黨務干部隊伍，推動黨建工作全面進步、全面過硬。

　　“選”字為先，提高隊伍質(zhì)量。配強黨組織書記，通過黨組織換屆、補選、改選等方式，及時為26個基層項目部選齊配強了黨組織負責人。精選黨務干部，注重統(tǒng)籌考慮黨齡、年齡、崗位能力等因素，著重選拔政治強、業(yè)務精、作風好的黨員干部來從事黨務工作，目前在全公司共配備專（兼）職黨務干部80余人。培育后備力量，以選優(yōu)配強為目標，在專職黨務工作人員編制總體緊張的情況下，有計劃、有步驟地安排年輕黨員從事黨務輔助工作，確�；鶎狱h建工作層層有人抓、件件有落實。

　　“育”字為基，增強綜合素質(zhì)。強化理論學習，優(yōu)先將黨組織班子成員推薦到上級組織部門、黨校、行業(yè)系統(tǒng)舉辦的各類黨組織書記、黨務干部集中培訓班，同時依托理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日、“中鐵E通、“學習強國”“國資E學”等載體，全面提升黨務干部理論素養(yǎng)，2024年以來，該公司本部及所屬各單位黨務干部累計參加各類培訓20余場次，實現(xiàn)了黨務干部培訓全覆蓋。強化人文關懷，督促兩級黨組織書記定期與黨務干部交心談心，了解黨務干部在工作上、生活中遇到的瓶頸，及時幫助黨務干部釋疑解惑、理順思路、提振精神，2024年以來，兩級黨組織書記先后與黨務干部交流談心達150余人次，解決實際問題21項。強化實踐鍛煉，堅持每月召開黨委辦公會，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，組織黨務工作者開展專題學習和主題研討；不定期開展黨務工作專題“賽課比武”活動，黨務干部在準備賽課內(nèi)容過程中加深對基礎黨務工作的了解，在比賽中找差距、學先進、補短板、促提升，全面提升綜合能力。

　　“用”字為要，從嚴履職盡責。形式上從嚴，制定印發(fā)《黨建責任制考核管理辦法》，將重點工作考核、階段性考核、日�？己私Y合起來，推動考核形式由年終考核為主向定期考核、日�？己瞬⒅剞D(zhuǎn)變。指標上從嚴，年初結合各單位情況，制定差異化黨建工作重點指標，考核指標既全面反映黨建工作開展情況，又具體化、可操作化，同時，通過對黨務工作實行量化、細化目標管理，切實將各項指標落實到每一名黨務干部并賦予考核分值。結果運用上從嚴，將考核結果作為選拔任用、評先評優(yōu)、崗位績效評定等重要依據(jù)，對于考核優(yōu)秀的黨務干部，列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用，切實把德才兼?zhèn)�、素質(zhì)過硬、政績突出的黨務干部優(yōu)先選拔到領導崗位上來；對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務干部，進行提醒談話或崗位調(diào)整，切實暢通黨務干部“能上能下、能進能出”的“雙車道”。（通訊員：蔣波）

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