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　　近年來，湖北省委、省政府高度重視科技人才評價改革綜合試點工作，把其作為科技體制改革重點內(nèi)容，強化組織保障，加快推進(jìn)試點工作落實。

　　一是構(gòu)建跨部門、跨地區(qū)、跨體制協(xié)同運行機制。湖北省科技廳、省教育廳、省人社廳等8部門聯(lián)合組織，選取華中科技大學(xué)、湖北省農(nóng)科院、中國信科等26家單位進(jìn)行改革試點，構(gòu)建“2＋8＋N”工作體系。

　　二是建立突出關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)效能的激勵機制。堅持評價與激勵并重，持續(xù)完善“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”“揭榜掛帥制”“賽馬制”等項目組織實施中的科技人才評價機制，發(fā)現(xiàn)、遴選有實力、能攻關(guān)、出成果的優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊承擔(dān)重大科技攻關(guān)任務(wù)。

　　三是聚焦分類評價，健全科技人才評價指標(biāo)體系。針對承擔(dān)重大攻關(guān)任務(wù)、從事基礎(chǔ)研究等不同類型創(chuàng)新活動的科技人才開展評價指標(biāo)探索。突出做國家事、擔(dān)國家責(zé)，中科院精密測量院對承擔(dān)的國家任務(wù)和所服務(wù)的國家需求，分級分類開展績效考核，形成定量考核評價指標(biāo)，組建使命驅(qū)動的建制化攻關(guān)團(tuán)隊。

　　四是聚焦評價方式，設(shè)立人才注冊積分制。探索信息化評價方式，東湖高新區(qū)試點人才“注冊制”“積分制”等開創(chuàng)性舉措走在全國前列。

　　五是聚焦評價機制，探索開展基礎(chǔ)研究長周期考核。針對基礎(chǔ)研究類耗費的精力大、研究周期長、顯性成果少的特點，試點單位探索長周期考核評價機制。武漢市科創(chuàng)局探索實施基礎(chǔ)研究特區(qū)計劃，支持重點高校、醫(yī)療機構(gòu)開展基礎(chǔ)研究特區(qū)試點，對符合條件的團(tuán)隊實行3－5年穩(wěn)定支持。

來源：湖北省科技廳