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　　為構(gòu)建多元化人才評價體系，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，武漢東湖高新區(qū)從2021年起，實施人才注冊制、評價積分制，分類建立人才綜合量化測評模型，完善人才評價指標庫，優(yōu)化人才量化評價體系，擴展評價維度，從體制機制層面，以及評價方式和效率上，進行全面突破。經(jīng)過3年探索，截至2024年底，武漢東湖高新區(qū)人才注冊服務平臺累計注冊人數(shù)6.82萬人，其中博士4148名，注冊企業(yè)3001家，系統(tǒng)累計點擊量達486.31萬次。累計5800余人通過人才注冊服務平臺申報光谷3551人才政策，2393人通過積分制，被認定為3551人才。

　　一是轉(zhuǎn)變“四唯”傾向，建立多元化人才評價指標庫。按照“可量化”“可比較”“可取證”原則，收集整理北上廣深等國內(nèi)重點城市人才計劃、人才認定標準和人才評價模型，提取普適性較高的評價指標�？偨Y(jié)光谷10余年來評價3551人才經(jīng)驗，并通過內(nèi)部研討、實地調(diào)研、專家訪談、論證會等方式，提煉3551人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、管理、服務等不同類別人才共性條件和不同屬性。以科技人才的創(chuàng)新價值和能力貢獻為導向，增加能夠破除人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”枷鎖，體現(xiàn)人才能力、水平和貢獻的附加指標和獲得社會或同行認可、具有極強代表性的突破性指標。經(jīng)過反復論證，東湖高新區(qū)按照知識、經(jīng)驗、能力、貢獻4個指標維度，建立由26項關(guān)鍵指標組成的人才評價指標庫；按照規(guī)模、創(chuàng)新、成長、貢獻4個指標維度，建立由54項關(guān)鍵指標組成的用人主體評價指標庫。同時，將個人誠信和企業(yè)誠信設為否決性指標。

　　二是優(yōu)化積分模型，聚焦多維認定人才成長屬性。根據(jù)不同科技人才特點，對各類別人才分別確定評價導向，按照評價導向在指標庫中選擇相應指標，并賦予不同指標相應分值權(quán)重，形成創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀青年人才等7個量化積分模型，以數(shù)值的形式反映個人素質(zhì)、成果的質(zhì)量和數(shù)量、業(yè)績貢獻等人才現(xiàn)實情況，減少人才評價中的主觀因素影響。以2023年度3551創(chuàng)業(yè)人才評價為例，創(chuàng)業(yè)人才的評價導向為：個人具有一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積累，團隊結(jié)構(gòu)合理，企業(yè)有一定的投入產(chǎn)出和創(chuàng)新能力，獲得市場的認可，產(chǎn)生一定經(jīng)濟貢獻。為此，創(chuàng)業(yè)人才評價采用個人評價、核心團隊評價和企業(yè)評價相結(jié)合的方式，從指標庫中選取個人指標11項，核心團隊評價指標4項，企業(yè)指標14項，形成2023年度3551創(chuàng)業(yè)人才量化積分模型。

　　三是建立信息化平臺，智能化、數(shù)字化賦能人才評價。通過人才評價注冊積分制，光谷重塑人才政策申報、認定、管理、評估流程和工作機制�！皷|湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務平臺”提供政策匹配、系統(tǒng)打分、審核認定、環(huán)節(jié)告知、資金兌現(xiàn)等功能，實現(xiàn)人才項目申報實時計算打分、數(shù)據(jù)實時同步，形成一個動態(tài)、科學、快速、透明、包容的人才評價通道。人才注冊后，即可進行積分計算，自行測評可適用的政策，提高人才政策預期。管理單位也可掌握總體人才信息和類別特點，為政策實施調(diào)整和優(yōu)化升級，提供數(shù)據(jù)參考。通過可視化積分模型，直接反映人才特征和產(chǎn)業(yè)導向，引導人才注重自身和企業(yè)發(fā)展，形成正向激勵。

來源：湖北省科技廳