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經(jīng)歷了幾年的迅速擴(kuò)張后，如今隨著互聯(lián)網(wǎng)金融政策趨嚴(yán)，各互聯(lián)網(wǎng)金融平臺逐步從粗放式發(fā)展向精細(xì)化管理發(fā)展。而精細(xì)化管理首先需要的就是一支高水平的專業(yè)人才隊(duì)伍。不論是財富管理咨詢、信用風(fēng)險評估與管理業(yè)務(wù)、信用借款或房產(chǎn)抵押借款信息咨詢，都需要專業(yè)人才進(jìn)行服務(wù)。近日，北京捷越聯(lián)合信息咨詢有限公司宣布成立“人才培養(yǎng)基金”，旨在讓人才培養(yǎng)專業(yè)化、規(guī)范化、常態(tài)化。

所謂人才培養(yǎng)基金主要目的是為了專門劃撥資金用于人才培養(yǎng)、人員培訓(xùn)，基金有專人專管，借此將人才培養(yǎng)放在更重要的位置，有系統(tǒng)有計劃的進(jìn)行，絕非“擺樣子”工作，捷越聯(lián)合創(chuàng)始人王曉婷表示。

基金中有專門的職業(yè)考試獎勵金，用于鼓勵職工參加各種國家認(rèn)可的金融從業(yè)資格考試，考試通過后，考試教材及考試費(fèi)用均可通過獎勵金進(jìn)行報銷，提升員工自我提高積極性。另外，基金中有專業(yè)機(jī)構(gòu)合作金，例如捷越與中歐商學(xué)院聯(lián)合設(shè)計了針對高管領(lǐng)導(dǎo)力提升的“捷越中歐高層管理者發(fā)展領(lǐng)航計劃”，與北大光華管理學(xué)院聯(lián)合設(shè)計了針對管理技能提升為主題的“捷越財富光華管理培訓(xùn)項(xiàng)目”；針對中基層管理者，捷越引入業(yè)內(nèi)知名咨詢公司的實(shí)戰(zhàn)派講師自主設(shè)計了針對基礎(chǔ)管理技能提升的“捷越總部管理者發(fā)展遠(yuǎn)航計劃”；針對一線員工，捷越引入學(xué)院派講師資源，設(shè)計了專注于組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享的“捷思沙龍”以及綜合興趣和文化素養(yǎng)類的“捷越大講堂”等。

互聯(lián)網(wǎng)金融作為新興行業(yè)，從業(yè)者來自各行各業(yè)，在金融方面的知識儲備、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等都存在較大差異。為解決這些問題，捷越聯(lián)合針對不同業(yè)務(wù)板塊和崗位角色，設(shè)計了以崗位勝任和業(yè)務(wù)開展為目標(biāo)的入職訓(xùn)、以技能提升和內(nèi)部職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的提升訓(xùn)等制式化培養(yǎng)項(xiàng)目。同時，設(shè)計了專題訓(xùn)、內(nèi)部大賽等學(xué)習(xí)活動，如“財富管理主題訓(xùn)”、“催收瑯琊榜”等，助推業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，提升工作效率。此外，配合各個培訓(xùn)項(xiàng)目和學(xué)習(xí)活動，設(shè)計開發(fā)了線上課程和微課，并組織了在線考試和參與行業(yè)認(rèn)證考試。

“人才培養(yǎng)工作將伴隨著企業(yè)的不斷壯大而逐步完善，我們希望以興趣拉動、以考核推動，打造核心競爭力人才，助力互金行業(yè)健康發(fā)展�！蓖鯐枣帽硎�，未來捷越將會增加業(yè)務(wù)和專業(yè)能力建設(shè)的比重，如業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型主題的培訓(xùn)項(xiàng)目，以人員能力提升助推組織經(jīng)驗(yàn)傳承和業(yè)務(wù)發(fā)展。