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　　日前,中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(Nasdaq:JOBS)發(fā)布2016年上半年就業(yè)市場(chǎng)行情。企業(yè)用人需求保持旺盛，員工流動(dòng)增加，特別是年輕的就業(yè)人口缺口增大，企業(yè)求才難度加大。2016年上半年前程無(wú)憂上發(fā)布職位數(shù)量1590萬(wàn)個(gè)職位數(shù)，比2015同期增加28.7%。

　　城市：一線城市保持較高的用人需求，二線城市(新一線)增長(zhǎng)迅速，三四線城市增長(zhǎng)緩慢。2016年上半年上海、北京、深圳、廣州上半年的招聘職位比去年同期增加24.3%，武漢、杭州、成都、南京、蘇州和西安的六城市的同比增加36.8%，三四線同比增加11.4%。

　　行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資、計(jì)算機(jī)軟件和教育/培訓(xùn)行業(yè)提供了最多的就業(yè)崗位。設(shè)計(jì)、咨詢和財(cái)務(wù)等專業(yè)服務(wù)行業(yè)用人需求增加迅速。

　　服務(wù)業(yè)用人從一線城市迅速向二線、三線城市擴(kuò)展，一線的崗位如餐飲、物流、客服等崗位缺口進(jìn)一步擴(kuò)大，對(duì)用人的年齡、性別和區(qū)域限制不斷減少。一線城市的服務(wù)業(yè)不斷升級(jí)，特別是在資本的作用下，營(yíng)銷、設(shè)計(jì)和金融服務(wù)和培訓(xùn)等行業(yè)需要大量年輕、知識(shí)程度較高的人才，也成為大學(xué)生就業(yè)的主力市場(chǎng)。

　　制造業(yè)的用人需求進(jìn)一步減少。產(chǎn)能過(guò)剩和產(chǎn)業(yè)升級(jí)同時(shí)進(jìn)行的局面下，汽車、機(jī)械重工、能源化工等行業(yè)一方面需要高質(zhì)量的信息化、自動(dòng)化人才，一方面對(duì)現(xiàn)有員工加強(qiáng)調(diào)整，既有較大的人才招聘難度也有較大冗余人員安置難度。

　　數(shù)據(jù)顯示，由于新公司的涌現(xiàn)，年輕人的就業(yè)觀點(diǎn)發(fā)生大的轉(zhuǎn)變，就業(yè)靈活性大幅提升。2016年上半年兼職類崗位占比近5%，2015年同期僅1.2%。企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的增加和年輕人就業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，臨時(shí)性工作機(jī)會(huì)增加，一人同時(shí)從事多份工作的現(xiàn)象大幅增加。

　　但是，就業(yè)結(jié)構(gòu)性、均衡性問(wèn)題依然難以緩解。一二線城市有著較好、較多的就業(yè)機(jī)會(huì)，三四線城市受產(chǎn)業(yè)、企業(yè)布局的局限，很難有吸引優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。受到較好教育的人才很難回到家鄉(xiāng)找到機(jī)會(huì)。名校畢業(yè)生有非常多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但不急于就業(yè)，750萬(wàn)畢業(yè)生的大多數(shù)找工作仍然很難。

　　民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平急需提高。大企業(yè)、跨國(guó)公司的招聘量沒(méi)有明顯的增加，而中小民營(yíng)企業(yè)提供了80%的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是由于缺乏能力和長(zhǎng)期發(fā)展性，沒(méi)有較好的雇主口碑。招聘、吸納和保留高素質(zhì)人才的能力進(jìn)一步下降，也影響了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　關(guān)于前程無(wú)憂

　　“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)最大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。