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當前，隨著人力資源戰(zhàn)略化角色升級，HR應用也在經歷著革新，社保、考勤、招聘、培訓、測評等典型應用場景被肢解成碎片化、獨立化的應用。此外，HR應用正向移動化、云計算等新技術新模式迅速遷移，與社交化、大數據結合，HR應用的碎片化裂變將給廠商帶來新的機遇與挑戰(zhàn)。

12月1日，由中國軟件網主辦的2016中國HR應用洞察力論壇在北京舉行，匯聚了眾多中國HR應用領域經營大咖，深入解讀2016中國HR應用趨勢洞察。

會上，發(fā)布了《2016中國HR應用市場研究報告》，并揭曉了“2016中國HR年度人物”、“2016中國HR最具影響力品牌”和“2016中國HR產品創(chuàng)新獎”三大獎項。浪潮憑借在產品、技術、商業(yè)模式等方面具備創(chuàng)新力或引領性的優(yōu)勢，榮獲“2016中國HR最具影響力品牌”，浪潮HCM獲得人力資源業(yè)界資深人士的一致認可。

浪潮HCM在人力資源管理轉型的大趨勢下，確立了“互聯(lián)網+人力資源”的系統(tǒng)框架及業(yè)務模型，開創(chuàng)性的采取公有云及私有云結合的混合云模式，由線上HCM Cloud與線下HCM Core有機結合，形成完整的人力資源解決方案。

線下HCM Core部署于企業(yè)內部，確保安全可靠，定位于以流程與標準為核心的管控平臺，提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內的全面人力資本管理應用，面向人力資源部應用，聚焦人力資源核心業(yè)務，與傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)相比較，浪潮HCM更加穩(wěn)定，更加高效，更加清晰。

線上HCM Cloud V2.0云端系統(tǒng)部署在互聯(lián)網，定位于全員服務，讓HCM系統(tǒng)走出人力資源部，實現(xiàn)對人事、薪酬、考勤、績效等核心模塊的線上不同角色服務體驗，如員工自助業(yè)務處理、全員參與績效管理、自助填報培訓需求等，為高管、直線經理人、員工提供服務。

基于任職的時間軸管理。精準記錄所有節(jié)點的組織、員工、業(yè)務的變動信息。系統(tǒng)可以清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等的全部變化過程，還可以在任意時點以圖形化方式回放，幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關鍵信息。

實時考勤地圖。員工通過移動簽到功能到進行每日打卡，直線經理可隨時查看員工打卡詳細信息及區(qū)域分布，有效掌控員工工作過程并進行指導。

社交化招聘云。實現(xiàn)社交化招聘，鏈接企業(yè)外部人才與內部用人需求，徹底打通內外部推薦渠道，并通過微信、門戶、朋友圈、公眾號等多種方式快速擴散職位信息，定位更加精準，招聘更加高效，及時為用人部門輸送合適人才。

入職預約。新員工入職指引提前送達員工，員工可進行維護個人信息并預約入職時間，提高員工滿意度。

人力洞察。實現(xiàn)企業(yè)人力資源關鍵預警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄范圍內所有組織的人力編制動態(tài)，即時監(jiān)控管轄范圍內所有員工的變動趨勢。

社交化服務�；ヂ�(lián)網時代，越來越多的企業(yè)意識到員工服務轉型的重要性，開始琢磨怎么“取悅員工”，HCM Cloud V2.0社交化的特性不僅打造了富有吸引力和充滿意義的工作氛圍，還催生了員工滿意度，成為企業(yè)核心競爭力。

浪潮作為國內云計算、大數據的領導廠商，利用自身在企業(yè)管理軟件領域的深厚積累，一直致力于企業(yè)發(fā)展中的管控和服務創(chuàng)新。浪潮HCM系統(tǒng)的考勤、績效、薪資、人員、組織、招聘等管理模塊已經上線，真正實現(xiàn)線上與線下應用結合，線下提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內的全面人力資本管理應用，相信持續(xù)更新的服務艙會，讓眾多傳統(tǒng)企業(yè)盡早搭上互聯(lián)網+人力資源服務化轉型的早班車。