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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向來最擅長創(chuàng)造新詞和新的熱門崗位。2016年，一些風(fēng)口上的技術(shù)崗位出現(xiàn)了巨大的供給缺口；還有一些常規(guī)職位借著“轉(zhuǎn)型紅利”，變得非常吃香。盤點(diǎn)了一年的供求趨勢，近日，BOSS直聘挑選了十大熱門崗位，它們在2017年的“互聯(lián)網(wǎng)下半場”中預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)稀缺并受到更多重視，具備充足的發(fā)展空間。

機(jī)器學(xué)習(xí)

2016年3月，AlphaGo與李世石的人機(jī)世紀(jì)圍棋大戰(zhàn)將人工智能浪潮掀至新高點(diǎn)，而升級版的Master更是在十個(gè)月后橫掃幾乎全部人類頂尖棋手。作為人工智能技術(shù)核心分支之一的機(jī)器學(xué)習(xí)類崗位，毫無懸念地成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)眼下最熱門也最稀缺的崗位之一。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2016年機(jī)器學(xué)習(xí)類職位數(shù)量較2015年增長40%以上，薪資則在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中處于85分位以上的頂薪水平。1月17日，百度宣布任命陸奇為集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營官，各業(yè)務(wù)群組的負(fù)責(zé)人將全部向這位人工智能領(lǐng)域的頂級科學(xué)家匯報(bào)。經(jīng)歷了幾十年的起伏，在技術(shù)進(jìn)步與政策扶持的共同作用下，人工智能這一次似乎真的站在了黎明前夜。

云計(jì)算架構(gòu)師

2006年亞馬遜推出AWS服務(wù)，正式拉開了云計(jì)算行業(yè)的大幕，歷經(jīng)10年的發(fā)展，云計(jì)算已成為IT服務(wù)中重要的一環(huán)。由于云計(jì)算要求基礎(chǔ)設(shè)施具有良好的擴(kuò)展性、空間效率和虛擬化支持性，云計(jì)算架構(gòu)師的作用顯得格外關(guān)鍵。過去一年，云架構(gòu)師的需求同比增長30%以上，年薪60-70萬以上的崗位也并不少見。

推薦算法工程師

傳統(tǒng)的粗獷化信息分發(fā)模式早已過時(shí)，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司開始重視精準(zhǔn)匹配和個(gè)性化推薦對使用效率及用戶粘性的提升。經(jīng)BOSS直聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，推薦算法工程師正成為大量互聯(lián)網(wǎng)公司的標(biāo)配崗位，招聘需求及平均薪資較2015年分別增長46%及22%。

數(shù)據(jù)分析師

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，數(shù)據(jù)的價(jià)值得到了前所未有的放大。然而擁有數(shù)據(jù)和挖掘并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)價(jià)值是兩件事，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師對于提升企業(yè)的運(yùn)營和決策效率相當(dāng)重要。2016年，不少企業(yè)下調(diào)了銷售和市場崗位的薪資預(yù)算，轉(zhuǎn)而將更多薪資空間加到數(shù)據(jù)相關(guān)崗位上，數(shù)據(jù)類崗位在技術(shù)類職位中的薪資預(yù)算占比由2015年的5.5%提升至6.3%。

大數(shù)據(jù)人才需求走勢

網(wǎng)絡(luò)安全工程師

移動(dòng)支付體系的普及與推進(jìn)極大便捷了人們的日常生活，然而隨之也帶來了更多的網(wǎng)絡(luò)安全隱患，個(gè)人隱私信息泄露事故層出不窮，其中不乏支付寶、京東等一線平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)安全專家需求與日俱增。過去一年，互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)安全工程師的招聘需求分別同比增長36%和32%。

信息安全領(lǐng)域人才去向

數(shù)據(jù)可視化工程師

長期以來，數(shù)據(jù)多以表格、圖表等基礎(chǔ)方式呈現(xiàn)，其展現(xiàn)形式不足以滿足現(xiàn)如今多維度、大數(shù)據(jù)量等特性需求，因此表現(xiàn)力、交互性更佳的數(shù)據(jù)可視化逐漸成為近兩年的熱門崗位。2016年，大數(shù)據(jù)可視化工程師需求量同比增長達(dá)37%。

品牌策劃經(jīng)理

雙創(chuàng)大潮中，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)嚴(yán)重的同質(zhì)化成為一個(gè)嚴(yán)峻問題，必須在垂直領(lǐng)域中做到前兩名，才有可能活下來。而對于大公司，品牌升級成為產(chǎn)品和服務(wù)相對穩(wěn)定之后，進(jìn)一步提升競爭力的重要手段。2016年的另一個(gè)熱門話題是消費(fèi)升級，品牌的價(jià)值對于影響消費(fèi)者選擇的意義不言而喻。在這個(gè)過程中，好的品牌策劃經(jīng)理似乎從未如此重要。數(shù)據(jù)顯示，2016年，品牌策劃經(jīng)理成為整個(gè)市場類崗位中僅有的薪資水平穩(wěn)定，未出現(xiàn)明顯下降的崗位。

市場相關(guān)職位需求變化

互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理

2016年是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的洗牌年，在政策調(diào)控和行業(yè)形勢的共同作用下，整體招聘需求出現(xiàn)了萎縮，但互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品經(jīng)理仍是互金行業(yè)中的稀缺人才，招聘需求較2015年增長30%以上。與其他垂直領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理相比，互金產(chǎn)品經(jīng)理除了要求求職者精通產(chǎn)品開發(fā)上線迭代流程，還要掌握足夠的金融知識(shí)，不少公司處于預(yù)算充足但長期缺人的境地。

HRBP

HRBP是近幾年比較熱門的高級人力資源崗位，HRBP需要切實(shí)針對不同業(yè)務(wù)部門的具體需求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源管理的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元中。HRBP在人力資源相關(guān)技能之外，通常還具備一定的業(yè)務(wù)能力，是中大型公司的重要職能崗位之一。但在2016年，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司意識(shí)到設(shè)立這一崗位的重要性，使HRBP成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中需求增長最快的職能類崗位。

UX設(shè)計(jì)師

一款優(yōu)秀的產(chǎn)品離不開良好的用戶體驗(yàn)和設(shè)計(jì)，在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品高速迭代的今天，UX設(shè)計(jì)師永遠(yuǎn)處于高需求狀態(tài)，其重要程度不亞于產(chǎn)品經(jīng)理，年招聘需求增幅在整個(gè)設(shè)計(jì)類崗位中占據(jù)首位。