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-“職場-家庭”角色雙重轉變 職位晉升與薪酬成最大期許

3月8日,女性的就業(yè)機會越充分，對企業(yè)和家庭的貢獻越大，女性在職場的攀爬之路越辛苦。國內領先的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布2017女性職業(yè)發(fā)展調查結果。針對“20、30、40”這三種年齡段職業(yè)女性的調查顯示，任何年齡段的工作女性都渴望在職業(yè)上取得成就，半數(shù)以上的女性對自己目前的工作不滿意，而她們對雇主最大的期許是希望獲得“公平的薪酬和晉升”。在工作之外，20~29歲的工作女性更關注“戀人或夫妻關系”，30~39歲和40歲以上的工作女性則視“孩子教育”為工作之外的最大焦慮。

5102人參與了此次調查，其中1379人為男性。92%的受訪者擁有大專及以上學歷，20-29歲的受訪者占到6成。絕大多數(shù)受訪者，包括幾乎所有的工作男性都同意，女性要獲得較好的業(yè)績需要付出比男性更大的努力，同時八成以上的受訪者表示，她（他）們的家庭需要女性有一份穩(wěn)定或者高收入的工作。

無論是否婚育，工作堪比人生第一大事

大部分的工作女性在“20-29”階段完成了人生最重要的步驟 -- 開始工作、結婚和生育，這是工作女性的布局階段。該階段的受訪女性超過85%的工作為基層崗位。一方面她們渴望做出亮眼的業(yè)績，搭建好的職業(yè)起點，95.0%的20~29歲的女性表示她們非常關注自己的工作前途，愿意為工作花費更多的時間和精力。對工作前途的關注和“對公平的薪酬和晉升”的期望大幅超過30、40階段的工作女性。另一方面，在對公司的重要性和影響力尚不足夠的時候，她們也希望完成結婚生子。這個年齡段的工作女性進退相對充裕，努力工作也享受自由。

88.2%的30~39歲的受訪女性關注自己的工作前途，但是她們也明顯投入了大量的時間和精力在孩子教育上，47.1%的“她”關注子女教育。孩子需要母親的陪伴和關注，而職業(yè)的逐漸成熟也使得她們的職業(yè)奮斗能得到較好的結果。時間對這個年齡段的工作女性最為“緊俏”，26.1%的工作女性渴望彈性工作時間，而20和40階段的女性對此的期望分別為16.3%和18.6%。1300多位男性對這個年齡段的工作女性贊賞者最多，認為30~39歲的工作女性最能干，也最容易相處合作。

人到中年，40歲以上的工作女性的發(fā)展空間有限，對工作前途的關注占到57.6%，對孩子教育的關注達到44.1%，而對退休生活的關注高達32.2%。由于技能和經(jīng)驗逐漸“落伍”，家庭職責（上有老下有小）趨重，40歲以上的工作女性的心理壓力最大。

調查發(fā)現(xiàn)，盡管20、30、40的工作女性各有關注側重和焦慮，但是希望工作“穩(wěn)定、沒什么挑戰(zhàn)” 的都只占到小部分。

工作女性當前的關注點

女性工作是家庭的需要

七成以上的女性將獲得的工作業(yè)績歸功于家庭的支持，僅有27.6%的男性認為事業(yè)成功得益于女性（家庭）的支持。不過86.8%的男性同意，在工作中女性付出的辛苦要多于男性。

無論男女，無論哪一職業(yè)階段，僅有6%的受訪者認為女性是否工作無所謂，希望女性回歸家庭的也不足10%。而隨著女性在家庭的作用越來越吃重，女性收入對家庭的重要性增加，一方面家庭需要女性參加工作，另一方面對女性的工作穩(wěn)定性的要求增加，而女性工作后，對經(jīng)濟自由和人格獨立的追求也使得工作女性不愿意離開職場。

不滿意工作也離不開工作

僅有8.5%的受訪女性對自己的工作狀況感到滿意，對現(xiàn)況不滿，想換工作的女性則占到55.7%。其中40歲以上的工作女性滿意度最高，為9.7%，但同時該年齡段也有16.1%的女性認為工作不是第一位，對目前工作沒什么要求和意愿。20~29歲女性想換份工作的比例最高，只有7.1%的年輕女性不把工作當回事，認為馬馬虎虎就可以。

雖然工作女性普遍感覺工作的壓力和勞累，但是女性普遍不愿離開職場，即使工作始終不順心，而且為賺錢而留在職場的比例的女性并不多，特別是隨著年齡的增長，工作對女性的意義更多的是精神的需要，近半數(shù)的40歲以上的女性表示愿意工作到退休，只有9.7% 的女性表示“如果丈夫賺得足夠多，會離開職場”，工作意愿最強，而30~39歲的女性想離開職場的比例最高。導致女性放棄工作的第一原因還是出于孩子的教育。但是40歲以上的工作女性中68.2%感覺保留工作的壓力，換工作機會的可能性更低。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，工作和家庭都要求女性投入極大的注意力，這使得女性很難在職場保持長久、持續(xù)的奮斗狀態(tài)，苦于人才難覓的雇主應該理解和滿足不同階段的女性雇員的工作需求，給予合理的管理方式和支持，比如寬容對待離開職場的女性，提供她們再回到職場的工作機會，延長她們可工作的時間。而女性在尋求工作和生活的平衡中，應該更好的管理自己的預期，把握工作節(jié)奏，從工作中獲得樂趣。

關于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，在美國上市的中國人力資源服務企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡媒體及先進的移動端信息技術，加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構，是國內領先的專業(yè)人力資源服務機構。