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-“職場(chǎng)-家庭”角色雙重轉(zhuǎn)變 職位晉升與薪酬成最大期許

3月8日,女性的就業(yè)機(jī)會(huì)越充分，對(duì)企業(yè)和家庭的貢獻(xiàn)越大，女性在職場(chǎng)的攀爬之路越辛苦。國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布2017女性職業(yè)發(fā)展調(diào)查結(jié)果。針對(duì)“20、30、40”這三種年齡段職業(yè)女性的調(diào)查顯示，任何年齡段的工作女性都渴望在職業(yè)上取得成就，半數(shù)以上的女性對(duì)自己目前的工作不滿意，而她們對(duì)雇主最大的期許是希望獲得“公平的薪酬和晉升”。在工作之外，20~29歲的工作女性更關(guān)注“戀人或夫妻關(guān)系”，30~39歲和40歲以上的工作女性則視“孩子教育”為工作之外的最大焦慮。

5102人參與了此次調(diào)查，其中1379人為男性。92%的受訪者擁有大專及以上學(xué)歷，20-29歲的受訪者占到6成。絕大多數(shù)受訪者，包括幾乎所有的工作男性都同意，女性要獲得較好的業(yè)績(jī)需要付出比男性更大的努力，同時(shí)八成以上的受訪者表示，她（他）們的家庭需要女性有一份穩(wěn)定或者高收入的工作。

無(wú)論是否婚育，工作堪比人生第一大事

大部分的工作女性在“20-29”階段完成了人生最重要的步驟 -- 開(kāi)始工作、結(jié)婚和生育，這是工作女性的布局階段。該階段的受訪女性超過(guò)85%的工作為基層崗位。一方面她們渴望做出亮眼的業(yè)績(jī)，搭建好的職業(yè)起點(diǎn)，95.0%的20~29歲的女性表示她們非常關(guān)注自己的工作前途，愿意為工作花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。對(duì)工作前途的關(guān)注和“對(duì)公平的薪酬和晉升”的期望大幅超過(guò)30、40階段的工作女性。另一方面，在對(duì)公司的重要性和影響力尚不足夠的時(shí)候，她們也希望完成結(jié)婚生子。這個(gè)年齡段的工作女性進(jìn)退相對(duì)充裕，努力工作也享受自由。

88.2%的30~39歲的受訪女性關(guān)注自己的工作前途，但是她們也明顯投入了大量的時(shí)間和精力在孩子教育上，47.1%的“她”關(guān)注子女教育。孩子需要母親的陪伴和關(guān)注，而職業(yè)的逐漸成熟也使得她們的職業(yè)奮斗能得到較好的結(jié)果。時(shí)間對(duì)這個(gè)年齡段的工作女性最為“緊俏”，26.1%的工作女性渴望彈性工作時(shí)間，而20和40階段的女性對(duì)此的期望分別為16.3%和18.6%。1300多位男性對(duì)這個(gè)年齡段的工作女性贊賞者最多，認(rèn)為30~39歲的工作女性最能干，也最容易相處合作。

人到中年，40歲以上的工作女性的發(fā)展空間有限，對(duì)工作前途的關(guān)注占到57.6%，對(duì)孩子教育的關(guān)注達(dá)到44.1%，而對(duì)退休生活的關(guān)注高達(dá)32.2%。由于技能和經(jīng)驗(yàn)逐漸“落伍”，家庭職責(zé)（上有老下有�。┶呏�，40歲以上的工作女性的心理壓力最大。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管20、30、40的工作女性各有關(guān)注側(cè)重和焦慮，但是希望工作“穩(wěn)定、沒(méi)什么挑戰(zhàn)” 的都只占到小部分。

工作女性當(dāng)前的關(guān)注點(diǎn)

女性工作是家庭的需要

七成以上的女性將獲得的工作業(yè)績(jī)歸功于家庭的支持，僅有27.6%的男性認(rèn)為事業(yè)成功得益于女性（家庭）的支持。不過(guò)86.8%的男性同意，在工作中女性付出的辛苦要多于男性。

無(wú)論男女，無(wú)論哪一職業(yè)階段，僅有6%的受訪者認(rèn)為女性是否工作無(wú)所謂，希望女性回歸家庭的也不足10%。而隨著女性在家庭的作用越來(lái)越吃重，女性收入對(duì)家庭的重要性增加，一方面家庭需要女性參加工作，另一方面對(duì)女性的工作穩(wěn)定性的要求增加，而女性工作后，對(duì)經(jīng)濟(jì)自由和人格獨(dú)立的追求也使得工作女性不愿意離開(kāi)職場(chǎng)。

不滿意工作也離不開(kāi)工作

僅有8.5%的受訪女性對(duì)自己的工作狀況感到滿意，對(duì)現(xiàn)況不滿，想換工作的女性則占到55.7%。其中40歲以上的工作女性滿意度最高，為9.7%，但同時(shí)該年齡段也有16.1%的女性認(rèn)為工作不是第一位，對(duì)目前工作沒(méi)什么要求和意愿。20~29歲女性想換份工作的比例最高，只有7.1%的年輕女性不把工作當(dāng)回事，認(rèn)為馬馬虎虎就可以。

雖然工作女性普遍感覺(jué)工作的壓力和勞累，但是女性普遍不愿離開(kāi)職場(chǎng)，即使工作始終不順心，而且為賺錢而留在職場(chǎng)的比例的女性并不多，特別是隨著年齡的增長(zhǎng)，工作對(duì)女性的意義更多的是精神的需要，近半數(shù)的40歲以上的女性表示愿意工作到退休，只有9.7% 的女性表示“如果丈夫賺得足夠多，會(huì)離開(kāi)職場(chǎng)”，工作意愿最強(qiáng)，而30~39歲的女性想離開(kāi)職場(chǎng)的比例最高。導(dǎo)致女性放棄工作的第一原因還是出于孩子的教育。但是40歲以上的工作女性中68.2%感覺(jué)保留工作的壓力，換工作機(jī)會(huì)的可能性更低。

前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，工作和家庭都要求女性投入極大的注意力，這使得女性很難在職場(chǎng)保持長(zhǎng)久、持續(xù)的奮斗狀態(tài)，苦于人才難覓的雇主應(yīng)該理解和滿足不同階段的女性雇員的工作需求，給予合理的管理方式和支持，比如寬容對(duì)待離開(kāi)職場(chǎng)的女性，提供她們?cè)倩氐铰殘?chǎng)的工作機(jī)會(huì)，延長(zhǎng)她們可工作的時(shí)間。而女性在尋求工作和生活的平衡中，應(yīng)該更好的管理自己的預(yù)期，把握工作節(jié)奏，從工作中獲得樂(lè)趣。

關(guān)于前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。