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　　到2020年，埃森哲計(jì)劃為累計(jì)300萬(wàn)人提供職業(yè)技能培訓(xùn)，并增加其全球女性董事總經(jīng)理比例至25%。

　　在大中華區(qū)，埃森哲的企業(yè)公民項(xiàng)目屢獲殊榮，遍及技能培訓(xùn)、可持續(xù)發(fā)展和消除性別差異等多領(lǐng)域。

　　埃森哲(紐交所代碼：ACN)近日發(fā)布了其2016年企業(yè)公民報(bào)告《成就改變》，介紹了公司為創(chuàng)建更包容和可持續(xù)的世界所作的承諾與努力。

　　埃森哲董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官南佩德 (Pierre Nanterme) 表示：“作為一家企業(yè)，我們有責(zé)任解決當(dāng)今世界最迫切的挑戰(zhàn)，并改善人們的工作和生活。在全球范圍，埃森哲以數(shù)字化能力為各類社會(huì)問題打造創(chuàng)新的解決方案，其中包括幫助年輕人掌握工作技能，以及縮小男女性之間的技術(shù)水平差距。”

　　《成就改變》著重介紹了埃森哲在全球各地采取行動(dòng)，為人們提供不可或缺的職業(yè)技能。通過“成功之技”(Skills to Succeed) 項(xiàng)目，埃森哲同非營(yíng)利組織合作伙伴攜手，已為170多萬(wàn)人提供了求職或創(chuàng)業(yè)所需的能力。其中在大中華區(qū)，埃森哲的“成功之技”項(xiàng)目已惠及超過3.1萬(wàn)人，受益群體包括流動(dòng)青少年、殘障人士及弱勢(shì)女性等。到2020年，埃森哲“成功之技”項(xiàng)目計(jì)劃為全球累計(jì)300萬(wàn)人提供職業(yè)技能支持。

　　埃森哲2016年企業(yè)公民報(bào)告主要目標(biāo)

　　埃森哲大中華區(qū)主席莊泉娘表示：“新技能為人們開啟了步入職場(chǎng)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的大門。我們致力以創(chuàng)新和新技術(shù)為核心，通過與合作伙伴的并肩努力，幫助有志人士提高職業(yè)技能并建立信心。”

　　報(bào)告還展示了埃森哲在企業(yè)社會(huì)公益領(lǐng)域的一系列成果，包括：

　　更佳的能源應(yīng)用效率：自2007年以來(lái)，埃森哲提高自身能源應(yīng)用效率逾三成;2016財(cái)年，埃森哲實(shí)現(xiàn)了其有史以來(lái)最高的能源效率水平。

　　更強(qiáng)的供應(yīng)鏈可持續(xù)性：公司所有的采購(gòu)團(tuán)隊(duì)都非常重視所選擇供應(yīng)商的環(huán)境、社會(huì)和治理績(jī)效。

　　消除性別差異：埃森哲計(jì)劃，到2020年底，其全球女性董事總經(jīng)理比例將占25%;而到2017年底，公司新雇員工中的女性比例將至少達(dá)到40%。目前，埃森哲世界各地的女性員工已超過15萬(wàn)名。

　　在大中華區(qū)，埃森哲還通過20多個(gè)免費(fèi)咨詢項(xiàng)目幫助公益組織提升組織建設(shè)能力，憑借“遠(yuǎn)程教室”等項(xiàng)目利用技術(shù)的力量縮小教育鴻溝，以及將更多女性企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的初創(chuàng)企業(yè)納入埃森哲的供應(yīng)鏈中。同時(shí)，通過鼓勵(lì)員工采用虛擬協(xié)作技術(shù)、減少差旅安排等可持續(xù)性措施，埃森哲在十年間減少了企業(yè)二氧化碳排放量達(dá)64%，降低用電量達(dá)25%。

　　2016年，憑借在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，埃森哲榮獲了“WEConnect 中國(guó)年度企業(yè)多元化領(lǐng)導(dǎo)者”獎(jiǎng)，以及上海美國(guó)商會(huì)頒發(fā)的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力大獎(jiǎng)”，后者是中國(guó)最悠久、最具影響力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)之一。