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　　基層崗位福利多元 店長(zhǎng)最高可月入過(guò)萬(wàn)

　　4月10日, 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ：JOBS)發(fā)布2017一線城市零售業(yè)實(shí)體店薪酬行情。盡管面對(duì)電商的激烈競(jìng)爭(zhēng)，百貨零售業(yè)雇主仍然在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一二線城市謀求發(fā)展，加上人才的頻繁流動(dòng)，2017年春節(jié)后，零售業(yè)實(shí)體店對(duì)于各個(gè)職位的需求量都有增長(zhǎng)，尤其是在店長(zhǎng)和巡店這樣的核心崗位上，雇主為了吸引人才，給出的薪資水平普遍都在每月6000~8000元，部分薪資甚至上萬(wàn)。為了吸引和留住顧客，零售業(yè)雇主不僅要打價(jià)格戰(zhàn)，更要打人才戰(zhàn)。

　　來(lái)自前程無(wú)憂藍(lán)領(lǐng)事業(yè)部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年3月1日~3月31日期間，12000多家零售業(yè)雇主在 上發(fā)布了458,900多個(gè)職位，九成以上的雇主表示春節(jié)后的用人缺口超過(guò)上一年，而薪酬增長(zhǎng)要求普遍在15%以上�！　�

　　前程無(wú)憂發(fā)布2017一線城市零售業(yè)實(shí)體店薪酬行情

　　實(shí)體店長(zhǎng)月薪最高可過(guò)萬(wàn)

　　從城市來(lái)比較，各一線及準(zhǔn)一線城市零售業(yè)店員平均工資差距不大，區(qū)間均在3-5K/月，像北京、上海、深圳這樣的超大型一線城市，平均工資可以達(dá)到每月6K。不過(guò)由于一線城市生活成本較高，雇主必須用更高的薪資去吸引和留住員工，但薪資增長(zhǎng)過(guò)快很可能引起招聘量的減少。

　　從崗位來(lái)比較，收銀員和理貨員/庫(kù)管的薪資在零售業(yè)實(shí)體店的各崗位中較低，在西安、蘇州和成都這樣的準(zhǔn)一線城市中，這兩個(gè)崗位的平均月薪在2,000-3,000元，在一線城市月薪的上限基本為4500元。但如果從時(shí)薪角度來(lái)計(jì)算，薪資并不算低，大部分收銀員都可以做一休一，也就是說(shuō)每個(gè)月要比正常上班族少7個(gè)工作日，他們可以利用做一休一的優(yōu)勢(shì)，去找一份兼職或者參與培訓(xùn)學(xué)習(xí);而理貨員/庫(kù)管這個(gè)崗位，大部分雇主都會(huì)提供食宿，減少了員工吃、住方面的支出，薪資可相當(dāng)于凈到手。

　　賣場(chǎng)經(jīng)理/店長(zhǎng)、督導(dǎo)/巡店以及奢侈品店?duì)I業(yè)員，這三個(gè)崗位由于工作內(nèi)容的復(fù)雜性，對(duì)從業(yè)者本身有較高要求，屬于在零售業(yè)實(shí)體店中月薪較高的水平。賣場(chǎng)經(jīng)理/店長(zhǎng)一般是已經(jīng)經(jīng)過(guò)3-5年干部培訓(xùn)，相當(dāng)于有了3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)才可以上崗，對(duì)整個(gè)店的運(yùn)營(yíng)流程要非常了解，比如進(jìn)貨多少、計(jì)算損耗、維護(hù)顧客關(guān)系等等，因此他們?cè)趯?shí)體店所有崗位中平均薪酬也是最高的，在北京甚至可以達(dá)到底薪1萬(wàn)/月。而奢侈品店員的崗位，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、形象以及語(yǔ)言技能都有較高要求，月薪也都相對(duì)較高，在深圳可以達(dá)到9K/月，并且部分企業(yè)也實(shí)行做一休一工作制度。

　　2+N福利模式吸引年輕人

　　零售業(yè)的用人需求多瞄準(zhǔn)年紀(jì)不過(guò)30歲的年輕人，但零售業(yè)較低的利潤(rùn)，使得雇主所提供的月薪水平難有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，雇主會(huì)更多從福利方面來(lái)提升企業(yè)本身在年輕人中的吸引力。

　　從福利方面來(lái)看，五險(xiǎn)一金、帶薪年假，已經(jīng)是零售業(yè)雇主普遍會(huì)提供的統(tǒng)一福利。而節(jié)日福利也已經(jīng)得到了所有雇主的重視。超過(guò)90%的雇主表示，由于實(shí)體店中大部分員工為女性，所以特別要求在婦女節(jié)、母親節(jié)這樣的節(jié)日中，給店員們發(fā)放不同的福利，普遍提供價(jià)值在100-200元之間的實(shí)物。超過(guò)80%的零售業(yè)雇主會(huì)給員工提供專業(yè)的培訓(xùn)，以此提高店鋪運(yùn)營(yíng)的效率。

　　對(duì)于導(dǎo)購(gòu)員、營(yíng)業(yè)員這類基數(shù)非常大的員工群體，雇主也會(huì)提供給他們績(jī)效獎(jiǎng)金和加班補(bǔ)貼等福利，以此提高員工工作的積極性。對(duì)于賣場(chǎng)經(jīng)理/店長(zhǎng)和巡店/督導(dǎo)這樣的核心員工，雇主則會(huì)提供除了基礎(chǔ)福利以外的員工旅游，來(lái)提高他們的忠誠(chéng)度。

　　隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)入平穩(wěn)期，顧客和用戶反而越來(lái)越注重實(shí)體店消費(fèi)時(shí)的體驗(yàn)和感受，愿意花更多的財(cái)力和精力去實(shí)體店享受購(gòu)物的樂(lè)趣和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。尤其在當(dāng)下“二胎家庭”越來(lái)越多的基礎(chǔ)上，人們對(duì)家門口的商場(chǎng)的購(gòu)物需求越發(fā)提高，遛娃順便購(gòu)物，已經(jīng)是許多家庭更青睞的生活模式，這也給零售業(yè)雇主重新帶來(lái)了商機(jī)，創(chuàng)新和改革將是零售業(yè)實(shí)體店未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　關(guān)于前程無(wú)憂

　　“前程無(wú)憂”(NASDAQ: JOBS)是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。