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“拿什么HOLD住你，我的90后員工？”

8月24日，英特爾聯(lián)合大街網(wǎng)在北京發(fā)布了《拿什么HOLD住你，我的90后員工？ -- 90后職場滿意度調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）。

作為伴隨著電腦以及互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境成長起來的一代，90后呈現(xiàn)出與前幾代較為明顯的差異，他們個性鮮明、富于創(chuàng)造力、不迷信權威，但似乎更難管理。隨著越來越多的90后進入職場并成為企業(yè)的生力軍，如何激發(fā)90后新生代員工的工作積極性和創(chuàng)造力已經(jīng)成為企業(yè)管理和人力資源方面的主要研究課題之一。前段時間，一位95后員工因為公司電腦太破怒炒老板再度引發(fā)90后管理問題的熱議。為此，英特爾聯(lián)合大街網(wǎng)展開了這項關于“90后職場滿意度”的調(diào)查，探索影響90后員工的關鍵因素以及辦公電腦在其中的重要作用，以期提供對企業(yè)主有參考價值的90后管理密碼。

“拿什么Hold住你，我的90后員工” -- 90后職場調(diào)查報告分享會

報告顯示，90后員工忍受不調(diào)薪的時間要明顯低于90前員工，52.3%的90后員工會因為兩年內(nèi)薪資沒有調(diào)整而離職，而90前員工的比例是20.5%。無論是90后還是90前員工，有挑戰(zhàn)能快速成長、工作得到肯定和鼓勵是讓員工愛上工作的主要原因；相對而言，90后員工更希望能做有趣的事、看不同的風景（90后：19.9%；90前：11.2%），而90前員工更看重融洽的同事關系（90后：7.7%；90前：20.2%）。相比薪酬福利，90后員工更會因為發(fā)展空間窄、缺乏成就感離職。90后員工比90前員工更能接受高強度的加班，但是他們希望加班有合理的理由，不要因為領導沒走或者效率低下等因素導致加班。此外，對比90前員工，90后員工對于目前辦公環(huán)境的滿意度明顯更低（90后：48.4%；90前：69%），其中電腦卡頓和網(wǎng)絡差是最容易對他們的工作造成負面影響的因素。近八成員工認為目前使用的辦公電腦影響了自己的工作效率，九成以上的員工認為使用四五年的舊電腦會導致加班，而電腦卡頓不流暢、文件還未保存突然死機、開關機及反應慢是員工最不能忍受的電腦問題。

大街網(wǎng)創(chuàng)始人、董事長兼CEO王秀娟詳細介紹了這份調(diào)查報告的整體設計和結論，談到給企業(yè)主的90后管理建議，她表示：“注重發(fā)展空間、希望快速成長、拒絕枯燥乏味的工作是90后員工的主要職場訴求。他們喜歡有挑戰(zhàn)、能快速成長的工作，太閑或者太過單調(diào)的工作反而會讓他們想離職。因此，雇主應該為90后員工提供可以充分發(fā)揮自我才能的平臺。此外，配備流暢的辦公電腦以提高工作效率，與貢獻匹配的薪資調(diào)整以增加忠誠度，定期的團建以增強團隊凝聚力……這些對于90后員工而言也非常重要，更能讓他們感受到公司的重視和尊重�！�

英特爾中國區(qū)市場部總監(jiān)張怡璠談到：“已經(jīng)成為企業(yè)生力軍的90后，他們的生活態(tài)度更加鮮明，而且作為伴隨著電腦以及互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境成長起來的一代，他們對數(shù)字化產(chǎn)品和技術的追求更加強烈，對于無意義的等待和效率低下更加不能忍受。因此，不能讓舊電腦影響了90后員工的工作滿意度和創(chuàng)造力，降低他們的工作效率�！倍鴮嶋H上，可能仍有不少企業(yè)管理者還沒有意識到老舊電腦不僅會影響員工的工作狀態(tài)，還會不斷消耗著企業(yè)的生產(chǎn)力，帶來不斷增加的人員成本、時間成本、維修成本、工作空間成本以及運營支出成本。如果員工每天在陳舊PC上浪費至少5分鐘等待時間，那么一年內(nèi)每位員工會損失大約三個工作日。對一家擁有1,000名員工的企業(yè)而言，使用老舊IT設備意味著工資單上超過10名員工整天無所事事。新電腦能夠從穩(wěn)定性、性能、便攜性、安全性等各方面為企業(yè)和員工提供更加可靠、高效的工作支持。為此，張怡璠表示：“對于企業(yè)來說，通過電腦換新提升員工粘合度和生產(chǎn)力所產(chǎn)生的收益要遠遠大于舊電腦換新所需的成本�！�

“中國90后研究第一人”、關系領域的獨立研究者、云學堂獨家簽約講師韓慶峰基于這份調(diào)查報告，進一步解讀了90后的思維和特性，并提出了管理90后的新思路。他認為：“在這個由互聯(lián)網(wǎng)、知識經(jīng)濟和流行文化編織的全新世界面前，相比90前，90后是反轉(zhuǎn)的一代，是脫去假面?zhèn)窝b的第一代。他們追求幸福，而不是成功；不迷信權威的‘大咖’，但崇拜能力超群的‘大神’；期待更加‘不裝’的回歸真實自我的生活。因此，對他們的管理，最主要的是讓他們找到自己的興趣點，讓他們覺得這件事有意義，同時保證他們能跟‘大神’一起工作。而‘工作游戲化’是未來企業(yè)文化建設和員工管理的一大方向�！�

英特爾張怡璠、大街網(wǎng)王秀娟和韓慶峰共同推薦八代酷睿新品

在代際更替、人才流轉(zhuǎn)的過程中，企業(yè)文化、辦公設備等都對企業(yè)留住年輕員工并最大限度地發(fā)揮他們的創(chuàng)造力產(chǎn)生著不容忽視的作用，它不僅僅影響著90后員工的工作效率和積極性，也與企業(yè)整體業(yè)務效率和辦公環(huán)境息息相關。90后員工管理和溝通方式的調(diào)整，以及電腦等辦公設備的換新，將讓企業(yè)從人才結構、職場氛圍、到企業(yè)效率都煥然一新，助企業(yè)主成為能夠Hold住90后員工的最佳雇主。