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中國女性勞動力的參與率和女性專業(yè)技術(shù)人員的比例始終保持在一個(gè)較高水平，然而男女所獲得的薪酬依然存在較大差距。BOSS直聘研究院8日發(fā)布的《2018中國性別薪酬差異報(bào)告》顯示，2018年，女性平均工資是男性的84%。在薪酬差異中，32%無法由行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素解釋，可理解為性別差異或歧視。

BOSS直聘研究院報(bào)告還顯示，女性擇業(yè)觀正變得更加積極，在事業(yè)與生活的平衡中努力做得更好。特別是在科技創(chuàng)新行業(yè)，女性從業(yè)者的比例逐年提升。而教育帶給女性的薪酬和職業(yè)發(fā)展回報(bào)率持續(xù)高于男性，成為女性獲得更好發(fā)展的重要促進(jìn)因素。

通過抽取超過80萬份全國各行業(yè)從業(yè)者的薪酬樣本，BOSS直聘采取勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典模型對工作年限、城市、學(xué)歷、行業(yè)、職位等薪酬影響因素進(jìn)行分析。結(jié)果顯示，隨著學(xué)歷價(jià)值的進(jìn)一步提升和行業(yè)間薪酬的分化，教育背景與行業(yè)對薪資的影響權(quán)重均有提高。

科技創(chuàng)新行業(yè)中女性比例持續(xù)上升互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性比例超過45%

BOSS直聘研究院報(bào)告顯示，男女之間薪酬差異的49%可通過求職者選擇的城市、行業(yè)和職位進(jìn)行解釋，工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷可以解釋19%的薪酬差異，還有32%的差異無法解釋，可理解為職場中的性別歧視或性別差異。與2016年的44%相比，男女收入差異中的歧視因素占比大幅下降，與行業(yè)和職位的影響權(quán)重上升有很大關(guān)系。

報(bào)告顯示，更多女性選擇進(jìn)入曾經(jīng)男性主導(dǎo)的科技創(chuàng)新行業(yè)。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性比例升至45.4%，是科技創(chuàng)新相關(guān)行業(yè)中最高的。IT軟件、通信、智能硬件、新能源等行業(yè)的女性從業(yè)者比例在2018年均超過30%，這幾個(gè)代表行業(yè)的女性從業(yè)者比例也都逐年上升。

與此同時(shí)，女性求職者也在從部分行業(yè)中流出。2018年，從事傳統(tǒng)工業(yè)工程類工作的女性占比由2016年的38%降至35%。

翻譯、外語培訓(xùn)和公立院校女性整體收入更高

BOSS直聘研究院報(bào)告發(fā)現(xiàn)，翻譯、外語培訓(xùn)、公立院校、新聞/出版和保險(xiǎn)是五個(gè)男女薪酬差異最小的行業(yè)。其中翻譯、外語培訓(xùn)和公立院校中，女性的平均收入還略高于男性。

五個(gè)男女薪酬差異最小的行業(yè)

男女薪酬差異隨工作年限增長而拉大

報(bào)告顯示，職業(yè)起步階段的新人，男女之間薪酬差距不大。只有1年以下工作經(jīng)驗(yàn)的男女勞動者，薪資差距為8.5%，隨著工作年限增長，薪酬差距被逐漸拉大。工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到5年以上時(shí)，女性由于婚育、家庭等因素，面臨更大的職場晉升難度和職業(yè)生涯連續(xù)性的挑戰(zhàn)，薪資差距升至15%以上，而且這種分化會隨著年齡增長進(jìn)一步加快。

男女薪酬差異隨工作年限的變化

教育依然是女性提高收入、改變命運(yùn)的重要手段

在五個(gè)核心指標(biāo)中，教育是唯一帶給女性更高薪酬回報(bào)率的。教育程度的提高，能夠大大拓寬女性工作選擇的范圍，有助于女性進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、金融、專業(yè)服務(wù)等高薪和發(fā)展迅速的行業(yè)，并獲得高級職位，帶來職業(yè)發(fā)展和收入的快速提升。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，中專及以下學(xué)歷的女性比相同學(xué)歷男性的平均薪酬低26.5%，到了本科階段，下降至18.3%。博士階段則下降至14.2%，接受高等教育，能夠?yàn)榕�性的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

不同學(xué)歷背景的男性和女性薪酬差異

職場性別平等仍需各界共同努力

BOSS直聘研究院《2018中國性別薪酬報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，2018年男女勞動者薪酬差異的改善，主要是由女性行業(yè)選擇變化以及學(xué)歷含金量提升所帶來的，職場性別不平等現(xiàn)象本身沒有獲得同等幅度的改善。

在全面放開二胎，多省份延長女性產(chǎn)假等政策效應(yīng)下，女性在職場上繼續(xù)面臨諸多困難�；橛�、家庭、社會標(biāo)簽、體力精力等外部因素，共同造成女性事業(yè)發(fā)展中的“V形低谷”。諸多數(shù)據(jù)共同表明，女性就業(yè)率和薪酬水平的提升對于增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力至關(guān)重要，提高企業(yè)對婚育齡女性的用人補(bǔ)貼、落實(shí)男性帶薪陪產(chǎn)假、加強(qiáng)女性技能培訓(xùn)、提供平等教育機(jī)會等配套政策亟待進(jìn)一步落實(shí)，社會、企業(yè)和個(gè)人共同努力，幫助女性實(shí)現(xiàn)更大的個(gè)人和社會價(jià)值。